Mùa cao điểm đã đến!

Khu vực chế biến xuất khẩu Shanchi Technology gần đây đã trở thành tâm điểm của cuộc thảo luận giữa nhân viên của các công ty khác trong khu công nghiệp.

Doanh nghiệp này quá thành công, và với mùa bán hàng cao điểm đang đến, họ lại bắt đầu khuyến khích nhân viên làm việc thêm giờ vào Chủ nhật với mức lương gấp 1,5 lần so với bình thường.

Ngoài ra, họ cũng bắt đầu tuyển dụng lao động tạm thời.

Ngay cả đối với lao động tạm thời, sự cạnh tranh cũng rất khốc liệt. Tại khu vực chế biến xuất khẩu này, mức đãi ngộ mà công ty họ cung cấp được xem là một trong những điều tốt nhất. Mỗi ngày, có những hàng dài người xếp hàng ở cửa, chờ đợi cơ hội được tuyển chọn.

“Những người ở phía sau không cần xếp hàng nữa, hôm nay chúng tôi đã tuyển đủ người rồi. Trong thời tiết nóng bức như thế này, mọi người đã cố gắng rất nhiều rồi, mỗi người hãy lấy một chai nước uống bên cạnh nhé, tất cả đều là nước đá.”

“Trời ạ! Chuyện gì vậy, sao đã đủ người rồi? Mà mới chỉ 9 giờ thôi mà!”

“Đúng vậy, hôm nay chúng tôi chỉ cần 50 người thôi. Một số trong số họ được ưu tiên tuyển dụng nhờ sự giới thiệu của nhân viên trong xưởng của chúng tôi, vì vậy hôm nay sẽ dừng tuyển dụng ở đây thôi.”

“Tôi đi đây, chắc hôm nay công việc sẽ rất nhẹ nhàng. Công ty này thật sự rất ưu ái nhân viên của mình, quá thiên vị rồi.”

“Ừm, cũng không tệ, ít ra cũng lấy được một chai nước uống không uổng công đến đây.”

“Hãy phản ánh với sếp của các bạn đi, bảo họ thúc đẩy đội thi công tại nhà máy mới nhanh lên một chút. Khiến việc kinh doanh tốt như vậy, nếu nhà máy được xây dựng sớm hơn thì sẽ kiếm được nhiều tiền hơn một ngày phải không?”

“Được rồi, cảm ơn gợi ý của các bạn, tôi sẽ báo cáo với sếp của chúng tôi. Mọi người đừng xếp hàng ở đây nữa nhé. Thời tiết nóng quá, người đông đúc dễ bị say nắng lắm. Hôm nay thì thôi như vậy.”

Lúc này, một người đàn ông trung niên bước ra từ bên trong và vẫy tay với đám đông: “Đi thôi, tất cả hãy tan đi. Lần sau nếu có tuyển dụng lao động tạm thời, chúng tôi sẽ treo thông báo ở cửa. Nếu ai còn quan tâm thì có thể đến xem.”

Trong đám đông, có người nhận ra ông ta là Trần Cẩm Văn, quản lý bộ phận nhân sự của Shanchi Technology, và lập tức hét lên: “Quản lý Trần ơi, khi nào công ty các bạn sẽ bắt đầu tuyển dụng nhân viên cho nhà máy mới vậy? Chẳng phải đã nói là sẽ đào tạo trước sao?”

Trần Cẩm Văn cười và nói: “Có lẽ phải đợi đến nửa sau năm nữa mới được. Không thể nhanh như vậy đâu. Lúc đó mọi người hãy theo dõi trang web chính thức của công ty chúng tôi, thông tin sẽ được cập nhật kịp thời.”

“Đừng lại dùng phương thức giới thiệu nội bộ nữa nhé. Tôi đã nghe nói rồi, công ty các bạn còn trả lợi ích cho những người được giới thiệu nữa.”

“Đúng vậy, hãy nghĩ đến chúng tôi – những người lao động đã có kinh nghiệm đi. Chúng tôi sẽ có thể bắt đầu làm việc nhanh hơn mà.”

“Được rồi, tôi biết tất cả những gì mọi người phản ánh. Tôi sẽ báo cáo với sếp của chúng tôi. Cảm ơn mọi người đã ủng hộ Shanchi Technology. Chúng tôi sẽ dọn dẹp chỗ này. Nếu ai có cuộc phỏng vấn tiếp theo thì hãy nhanh chóng đi nhé. Những người không có thì cũng nên về nghỉ sớm đi. Thời tiết quá nóng rồi.”

Vì đã không còn tuyển dụng nữa, mọi người đều chỉ còn cách buồn bã rời đi. Họ lấy một chai nước uống mình thích từ những thùng xốp được đặt bên cạnh rồi rời đi.

Không ai lấy quá nhiều. Những người này dù có vẻ lười biếng và thích chiếm lợi ích nhỏ, nhưng có nhân viên của bộ phận nhân sự Shanchi Technology canh giữ ở đó. Nếu lấy quá nhiều họ cũng không nói gì, nhưng họ sẽ nhớ mặt bạn, và sau này bạn sẽ không thể nào được tuyển vào làm việc tại Shanchi Technology nữa đâu.

Lương của nhân viên tạm thời là 120 nhân dân tệ một ngày, mức đã khá tốt rồi, hơn nữa không cần qua trung gian, không bị trừ bất cứ khoản nào, thanh toán hàng 10 ngày một lần, rất thoải mái!

Khi mọi người đã tản đi, nhân viên mới của bộ phận nhân sự nói với Trần Cẩm Văn: “Quản lý Trần, ông chủ thật tốt bụng quá, còn chuẩn bị nước lạnh cho những người đến ứng tuyển nữa, có công ty nào làm như vậy đâu.”

Trần Cẩm Văn mỉm cười không nói gì, bạn không biết ban đầu ông chủ dự định trả tiền đi lại cho họ đâu, chính ông ấy đã ngăn cản việc đó, nếu trả tiền trực tiếp thì rất dễ bị lợi dụng, mặc dù không nhiều, nhưng hàng ngày phải xếp hàng để nhận tiền cũng khá phiền phức.

Còn việc chuẩn bị nước lạnh thì cũng không đến mức ai lại làm vậy cho phiền phức.

Tuy nhiên, khi tuyển dụng nhân viên chính thức, trả tiền đi lại cho những người tham gia phỏng vấn thì hoàn toàn có thể, cách này có thể giành được sự ưa chuộng của nhiều ứng viên.

Chắc ông chủ trước đây đã từng làm việc trong lĩnh vực nhân sự phải không? Nếu không làm sao ông ấy biết nhiều như vậy?

Nhân viên giới thiệu nhân viên mới, làm việc trên ba tháng có thể nhận được 200 nhân dân tệ tiền giới thiệu, làm việc trên nửa năm có thể nhận được 500 nhân dân tệ, nhưng số tiền này cũng không phải ai cũng có thể nhận được đâu, nếu nhân viên được giới thiệu có hành vi vi phạm pháp luật hay quy định, người giới thiệu cũng sẽ bị trừ tiền.

Còn có một số quy định tuyển dụng kỳ lạ, là những điều tôi chưa từng nghe đến trước đây, cảm giác ông ấy biết nhiều hơn cả tôi.

Nhưng Trần Cẩm Văn không thể phủ nhận, trong thời gian làm việc trong lĩnh vực nhân sự này, việc tuyển dụng nhân viên cấp thấp luôn là vấn đề đau đầu nhất của các nhà máy lớn, cũng là điều khiến quản lý nhân sự đau đầu nhất, vì vậy nhiều nhà máy buộc phải hợp tác với trung gian.

Còn công ty Thanh Trí Khoa Công nghệ (Shan Chi Technology) thì là nơi tuyển dụng dễ dàng nhất mà ông ấy từng làm việc, tỷ lệ nhân viên giữ lại rất cao, như những người vừa rồi thích làm việc bán thời gian, họ đều muốn vào làm việc ở đây, chưa kịp xây dựng nhà máy mới mà đã có rất nhiều người sẵn sàng chờ đợi.

Cảm giác thật sự rất tuyệt vời, quả nhiên có tiền thì mọi việc đều dễ dàng hơn.

Lý do mở rộng tuyển dụng chủ yếu là do mùa bán hàng cao điểm đến, ngoài những công việc đơn giản mà nhân viên tạm thời có thể làm, Thanh Trí Khoa Công nghệ lại một lần nữa kêu gọi nhân viên nếu sức khỏe cho phép thì hãy tự nguyện làm thêm giờ vào cuối tuần.

Lương làm thêm giờ gấp 1,5 lần lương bình thường, hơn nữa mỗi tháng nếu không xin nghỉ, làm thêm giờ vào hai hoặc nhiều hơn hai cuối tuần, tiền thưởng cho người làm đủ giờ sẽ tăng gấp đôi, từ 150 nhân dân tệ lên thành 300 nhân dân tệ, nếu không nghỉ trong cả tháng thì còn có thêm phụ cấp khác.

Nói chung, trên cơ sở các phúc lợi hiện có, trong mùa bán hàng cao điểm, bạn càng làm việc nhiều thì các loại phúc lợi cũng sẽ tăng theo.

Có nhân viên đã tính toán, trong ba tháng mùa bán hàng cao điểm, nếu làm việc 30 ngày mỗi tháng, với các phúc lợi được cộng thêm, lương hàng tháng có thể đạt khoảng 6000 nhân dân tệ, gần bằng mức lương vào dịp Tết.

Ba tháng sau là 18.000 nhân dân tệ rồi, đủ để mua một căn hộ 4 mét vuông ở khu vực tốt ở Bắc Cang (Beicang), cần gì nghỉ ngơi nữa, ngày nóng bức bên ngoài chẳng có gì để chơi, trong xưởng thì mát mẻ hơn nhiều.

Chỉ cần không chết, thì cứ làm hết sức mình.

Trần Cẩm Văn ở tầng dưới theo dõi quá trình tuyển dụng, trong khi đó Đàn Cẩm Trình (Tan Jin Cheng) thì hẹn gặp giám đốc bộ phận sản xuất Vương Quốc Tân (Wang Guoxin) trong văn phòng.

“Các ca làm việc ở xưởng đã được sắp xếp xong chưa? Việc tuyển dụng nhân viên đã theo kịp chưa, năng suất sản xuất phải được nâng lên, không thể có sai sót gì được.”

Vương Quốc Tân trả lời hơi e ngại: “Đã sắp xếp xong rồi, ông chủ yên tâm, tôi hàng ngày đều theo dõi sát sao.”

Anh ấy, người phụ trách bộ phận sản xuất này, gần đây gặp khá nhiều áp lực. Hiện tại, công suất sản xuất tối đa của Shanchi trong tháng là 45.000 chiếc xe điện, và ông chủ yêu cầu trong mùa cao điểm phải đảm bảo có 45.000 chiếc xe điện đạt tiêu chuẩn được tung ra thị trường.

45.000 chiếc là chỉ số cơ bản nhất; ngoài ra, việc có thể tối ưu hóa quy trình sản xuất để sản xuất ra nhiều xe hơn mà vẫn đảm bảo chất lượng là trách nhiệm của anh ấy, người phụ trách bộ phận sản xuất này.

Shanchi đang trong giai đoạn mở rộng nhanh chóng. Là một trong những người đầu tiên theo ông chủ, mặc dù không thể được coi là người tin cậy nhất của ông chủ, nhưng việc giao trách nhiệm quản lý bộ phận sản xuất cho anh ấy cũng chứng tỏ ông chủ tin tưởng vào anh ấy.

Vì luôn ở trong xưởng, anh ấy không có nhiều cơ hội tiếp xúc với ông chủ, vì vậy việc có thể hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất được giao là điểm kiểm tra quan trọng nhất đối với khả năng của anh ấy.

Nếu làm tốt, anh ấy có thể thăng tiến như những người tin cậy của ông chủ như Sun Yuming, Zhang Xuhui; còn nếu không, anh ấy sẽ phải rời đi.

Về việc tuyển dụng nhân viên, ông chủ đã giao cho bộ phận nhân sự; về phần phúc lợi, ông chủ đã tăng mức phúc lợi trong mùa cao điểm một cách đáng kể, khiến các doanh nghiệp có vốn Đài Loan gần đó phàn nàn dữ dội. Thậm chí có nhân viên còn từ chức để xin làm công việc tạm thời.

“Được rồi, nhiệm vụ sản xuất khá nặng, không thể làm gì khác được. Nhưng trong khi làm thêm giờ, cũng cần chú ý đến tâm trạng của nhân viên. Hơn nữa, thời tiết bây giờ nóng lắm, phải làm tốt công tác phòng chống nóng để tránh tai nạn.”

“Được ạ.”

“Về việc mở trường mầm non cho nhân viên thì sao rồi?”

Có rất nhiều nhân viên cấp thấp, và hơn 80% trong số họ là người từ nơi khác đến. Có không ít người muốn đưa con mình đến đây nghỉ hè, vì vậy việc này đã được giao cho Wang Guoxin xử lý.

Không có giấy phép mở trường học, chỉ là nơi để trẻ chơi đùa và không thu lợi nhuận, nên gọi đó là trường mầm non có vẻ phù hợp hơn.

“Đã thống kê xong rồi, có 37 trẻ đáp ứng điều kiện. Ngoài ra, còn một số con của nhân viên lớn tuổi hơn; họ hỏi liệu có thể giúp chăm sóc các em bé này và kiếm thêm chút tiền lương nhỏ không.”

“Chỉ 37 trẻ à? Tôi tưởng sẽ nhiều hơn nữa, đang lo không biết tìm chỗ nào để mở trường.” Tan Jincheng hơi ngạc nhiên.

Wang Guoxin cười và nói: “Có khá nhiều nhân viên cấp thấp độc thân; một số không muốn phiền toái vì đã có người ở nhà chăm sóc con, một số trẻ lớn tuổi cần học bổ túc… 37 trẻ thực sự là không ít rồi, và cũng cần một không gian khá lớn để chăm sóc chúng.”

Tan Jincheng gật đầu. Anh ấy chưa từng trải qua tình huống có con phải ở lại nhà một mình, chỉ nghe nói về nhóm này nhưng không hiểu rõ lắm về tình hình cụ thể: “Anh có ý tưởng gì về việc chọn địa điểm không?”

Không, anh cũng biết một chút về điều này; những người em họ của mình cũng có thể được coi là trẻ phải ở lại nhà một mình phải không?

“Có thể đặt chúng ở khu vực xưởng, có người chăm sóc suốt cả ngày thì được, nhưng luôn có nguy cơ an toàn. Không biết việc đặt chúng ở tòa nhà văn phòng thì sao?”

“Không có vấn đề gì cả. Anh hãy tìm hai căn phòng ở tòa nhà văn phòng đi; chắc vẫn còn một số phòng trống. Nếu không được, thì có thể sử dụng phòng nghỉ của tôi cũng được.”

“Liệu điều đó có ảnh hưởng đến công việc của mọi người không? Đặc biệt là những người ở bộ phận nghiên cứu và phát triển; tôi nghe nói họ cần một môi trường yên tĩnh.”

“Thôi đi, bộ nghiên cứu và phát triển của họ ồn ào hơn bất cứ nơi nào khác, không sao cả, có lẽ việc đùa giỡn một chút với những đứa trẻ còn có thể kích thích được cảm hứng nữa đấy. Cậu cứ tự chọn đi, tốt nhất là chọn tầng một, sẽ tiện hơn.”

“Sếp không có ý kiến gì, vậy thì tôi sẽ tự tin lựa chọn.” Vương Quốc Tân gật đầu.

Đàn Kim Thành cười nói: “Tôi có ý kiến gì được chứ, chính tôi là người đề xuất việc này, vì đã cho mọi người có ý tưởng rồi thì phải làm cho tốt. Nếu không được thì cứ để phòng họp lớn trống ra, diện tích ở đó cũng đủ rồi.”

“Được thôi, vậy tôi sẽ cố gắng hoàn thành việc này trong hai ngày nữa. Lúc đó tôi sẽ bảo quản lý Trần ở bộ phận tuyển dụng chú ý hơn đến việc tuyển giáo viên cho trường mầm non, có lẽ một số trẻ em sẽ đến vào tuần sau.”

Đàn Kim Thành cười nói: “Ừm, cũng phải chú ý đến việc này. Cha mẹ các em ấy cố gắng kiếm tiền cho tôi, bảo tôi thay xe, mua nhà, công ty sẽ giúp đỡ hết sức có thể.”

Vương Quốc Tân cũng cười, ông chủ này ngoài việc yêu cầu công việc rất cao ra thì thực sự không có gì để phàn nàn, rất có tình cảm.

Có công ty nào lại làm những việc vất vả mà không nhận được sự đánh giá tích cực chứ?

Nhưng ông ấy lại làm những việc tốt như vậy, lại còn tỏ ra như thể mình làm vì lợi ích của bản thân, vì lợi ích của công ty, thậm chí còn yêu cầu nhân viên không được quảng bá việc này, đặc biệt là các trưởng bộ phận, càng không được tiết lộ ra ngoài.

Trong thời đại của cuộc bùng nổ thông tin, thường có những tài khoản truyền thông cá nhân đăng những video ngắn hoặc bài viết kiểu như “không nên quá tốt với nhân viên”, hoặc những ông chủ nói rằng lương của nhân viên quá cao không có lợi cho việc cạnh tranh.

Theo Đàn Kim Thành, đó chỉ là những lời vô nghĩa thôi. Khát vọng của con người là vô hạn, khi có tiền họ chỉ muốn có thêm nhiều tiền hơn.

Đúng là có một số người dễ cảm thấy hài lòng, miễn là đủ tiêu xài là được, nhưng đa số mọi người chỉ vì không có tiền mới phải sống khó khăn!

Làm tốt hơn với nhân viên cũng không có gì sai cả, nhất là trong thời đại này khi thông tin chưa bùng nổ mạnh mẽ, cơ hội việc làm không nhiều, một công việc ổn định với phúc lợi tốt thì nhân viên cũng rất trân trọng.

Dù thời đại nào đi nữa, luôn có những doanh nhân, và cũng không thiếu những người muốn chỉ đạo xã hội.

Đàn Kim Thành không muốn trở thành doanh nhân, cũng không tự nhận mình là người tốt, chỉ là làm tốt công việc của mình theo lương tâm mà thôi. Còn những gì người khác nghĩ thì đó là chuyện của họ.

“Được rồi, nếu không có gì thì cậu cứ chuẩn bị đi. Gần đây sẽ có chút vất vả, nhưng qua ba tháng này thì sẽ ổn thôi.”

Dòng xe điện Shanchi, Fengchi bán rất chạy, điều thực sự được kiểm nghiệm là khả năng sản xuất. Đáng tiếc là công nghệ hiện tại vẫn chưa đủ để xây dựng những nhà máy thông minh như mong đợi, không thể tự động hóa nhiều quy trình sản xuất.

Tôi nhớ là Yadi có một nhà máy thông minh tương tự, có thể sản xuất hàng triệu chiếc xe điện mỗi năm, nếu xây dựng hoàn chỉnh thì có thể sản xuất hơn mười triệu chiếc xe điện mỗi năm.

Với khả năng sản xuất hơn mười triệu chiếc xe điện mỗi năm, nhưng có vẻ như chỉ có chưa đến 2000 nhân viên thôi? Đó chính là sức mạnh của sản xuất tự động hóa.

Tiến bộ công nghệ thực sự rất quan trọng.

Sau khi Vương Quốc Tân ra ngoài, Đàn Kim Thành ở lại văn phòng một lúc, sau đó gọi Zeng Jixiang bên ngoài: “Tiểu Zeng, Tiểu Triệu có ở bộ phận mua sắm phải không? Cậu thông báo cho cô ấy biết, bảo cô ấy đến đây cùng với Tôn Ngọc Minh.”

“Được.” Zeng Jixiang vội vàng đi thông báo.

Trợ lý số một, Zhang Xuhui, hiện đang phụ trách công tác quản lý tại công ty Hàng Tân Tân Năng Lượng. Trợ lý số hai, Zhao Xinyi, đến sớm hơn một chút so với anh ấy, đã được bổ nhiệm thêm chức vụ trưởng bộ mua sắm.

Hiện nay, tập đoàn Shanchi đang rất thiếu nhân tài quản lý; ngay cả công ty Orange Technology không thuộc hệ thống của tập đoàn Shanchi cũng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những nhân viên này.

Người tốt nghiệp như Gu Yanning, gần như không có kinh nghiệm làm việc, giờ đây cũng buộc phải thay thế Gu Qingqing – người đang chuẩn bị cho kỳ thi – để tham gia công tác quản lý công ty.

Zeng Jixiang, người hiểu rõ điều này, rất mong muốn tiến bộ! Nếu bỏ lỡ cơ hội này thì sẽ không còn cơ hội nào khác nữa.

Tan Jincheng cũng nhận thấy vấn đề này; thực ra, bước đi của họ có phần quá vội vàng. Mặc dù đã thoát khỏi tình trạng tổ chức non yếu, nhưng với tư cách là một tập đoàn lớn, họ vẫn chưa đủ chuyên nghiệp.

Một ông chủ tập đoàn thực thụ nên kiểm soát toàn bộ tình hình và xây dựng kế hoạch phát triển cho doanh nghiệp, chứ không nên quá tập trung vào những công việc cụ thể như sản xuất và tiếp thị.

Vì có nhiều việc phải lo lắng liên quan đến người thân, hôm nay có lẽ chỉ có thể viết được một chương thôi.