Kỷ niệm một năm thành lập

Tháng Bảy nóng bức đã qua, tháng Tám cũng nóng bức không kém theo.

Các chương trình khuyến mãi trong mùa cao điểm do Shanchi tổ chức càng trở nên sôi động hơn, và sự cạnh tranh cũng ngày càng gay gắt.

“Sếp, Green Source đã tổ chức họp báo tại Thành phố Hàng Châu, quy mô rất lớn.” Tằng Kỷ Tường báo cáo.

“Nói về điều gì vậy?”

“Họ cam kết với xã hội rằng pin xe điện Green Source sẽ được bảo hành 2 năm, động cơ sẽ được bảo hành 5 năm, ngoài ra còn có thêm 20 dịch vụ miễn phí suốt đời, tập trung vào chất lượng dịch vụ.”

Green Source, vốn liên tục bị Shanchi áp đảo trên thị trường tỉnh Chiết Giang, cuối cùng cũng không thể ngồi yên được nữa. Lần đầu tiên, họ – những người luôn dẫn đầu trong ngành – công bố chính sách dịch vụ chất lượng cao, điều này là lần đầu tiên xảy ra trên toàn quốc.

Những thứ miễn phí thực sự lại là những thứ đắt giá nhất; 20 dịch vụ miễn phí bao gồm việc thay bóng đèn, tấm chắn bùn, v.v. Nói thật ra, những dịch vụ này không quá hữu ích, và chi phí tăng thêm cũng không cao lắm; nhiều hơn là một chiêu trò thu hút khách hàng.

Không ai lại đi đến trạm dịch vụ của Green Source chỉ để thay bóng đèn cả, và việc đó cũng tốn thời gian.

Tuy nhiên, chiêu này thực sự có hiệu quả. Chính từ “miễn phí” đã đủ để thu hút khách hàng, và việc bảo hành suốt đời càng làm tăng sức hấp dẫn hơn nữa. Hơn nữa, Green Source là thương hiệu lâu đời và uy tín, vốn đã được người tiêu dùng tin tưởng về chất lượng.

Người ta có thể tìm thấy tin tức này trên mạng; mở máy tính, Tần Cẩm Trình nhập từ khóa vào Baidu và nhanh chóng được chuyển hướng đến trang tin tức cụ thể về sự kiện. Dù hiện nay Baidu đầy rẫy quảng cáo, nhưng từ khóa vẫn rất hữu ích.

“Green Source cũng đang tìm cách mới để cạnh tranh.”

Chiêu này khá táo bạo; về mặt quảng bá, Green Source không có lợi thế, nhưng họ có thể nâng chất lượng dịch vụ lên tầm cao nhất. Vốn dĩ chất lượng của họ đã vượt trội so với các đối thủ, đối với những người tiêu dùng coi trọng chất lượng thì đây chính là lựa chọn hàng đầu. Thêm chiêu này vào, chắc chắn sẽ có hiệu quả.

“Chúng ta phải làm sao bây giờ?” Tằng Kỷ Tường hỏi.

Mùa hè năm nay là mùa hè đầu tiên mà Shanchi cố gắng chiếm lĩnh thị trường, và tất cả các đối thủ đều là những nhà sản xuất hàng đầu. Vì vậy, toàn bộ công ty đặc biệt chú ý đến những động thái của họ. Shanchi đã tổ chức một chương trình khuyến mãi lớn tại khu vực Giang Nam, và ngay lập tức bắt đầu cuộc chiến giá cả.

Bây giờ Green Source tập trung vào dịch vụ; đối với Shanchi, những đối thủ muốn trở thành số một, chắc chắn họ sẽ phải có kế hoạch ứng phó.

“Chúng ta cũng cần theo đuổi, còn có cách nào khác đâu? Ngoài ra, chúng ta cũng nên kêu gọi các đại lý thu hồi pin cũ; địa điểm thu hồi sẽ là các điểm bán xe điện của chúng ta, với lý do bảo vệ môi trường. Hãy yêu cầu bộ phận tiếp thị soạn thảo kế hoạch quảng bá.”

“Yêu cầu bộ phận tiếp thị soạn thảo kế hoạch ư? Có phải sẽ có rủi ro gì không?” Tằng Kỷ Tường biết rằng gần đây công ty đang gặp phải vấn đề về việc mất nhân sự, và điểm yếu chính nằm ở bộ phận tiếp thị.

“Chúng ta cứ làm theo những gì cần làm; dù có mất nhân sự thì cũng không ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của công ty. Hãy giao cho Châu Ngạo xử lý đi.”

Châu Ngạo đã gọi điện cho anh ấy để báo cáo; kế hoạch “móc người” của Ai Ma đối với Châu Ngạo có vẻ như đã thất bại. Còn đối với nhân viên khác của bộ phận tiếp thị, chắc chắn sẽ có một số người bị mất đi; không còn cách nào khác.

Thôi thì để Châu Ngạo xử lý đi.

Các bộ phận khác cần chú ý đến Lâm Dụ Dân và Ngô Chấn Bình, cùng với Vương Siêu ở bộ phận nghiên cứu và phát triển.

Lâm Dụ Minh và Ngô Chấn Bình nắm giữ các kênh thị trường của Shanchi trong nước và quốc tế, trong khi Vương Chao lại có liên quan đến công tác nghiên cứu và phát triển tiếp theo của Shanchi. Thực ra, so với Châu Ngạo, ba người này còn quan trọng hơn nhiều. Tuy nhiên, vì lý do của Đàn Kim Trình, bộ phận tiếp thị của Shanchi lại quá nổi bật.

Người ta cho rằng thành công của Shanchi là nhờ vào chiến lược tiếp thị xuất sắc, điều này không thể phủ nhận. Nhưng nếu các bộ phận khác yếu kém, dù chiến lược tiếp thị có tốt đến đâu cũng vô ích.

Đàn Kim Trình chỉ tham gia xây dựng các kênh thị trường và hệ thống chuỗi cung ứng trong vài tháng đầu, sau đó giao việc cho Lâm Dụ Minh và Ngô Chấn Bình xử lý. Hai người này thường xuyên phải đi công tác xa, công việc của họ rất vất vả.

Lúc này, Lâm Dụ Minh vẫn đang đi công tác ở tỉnh Tô. Thông tin từ chính quyền thành phố Trường Châu được truyền đến Đàn Kim Trình thông qua anh ta.

Bộ phận nghiên cứu và phát triển càng quan trọng hơn nữa. Vương Chao được Đàn Kim Trình mời từ công ty Xìn Nhật đến. Trước khi đến đây, anh ta không có chức vụ cao cấp gì ở Xìn Nhật, nhưng năng lực của anh ta rất xuất sắc, kỹ thuật cá nhân tốt và còn hiểu biết về quản lý.

Những người vừa giỏi kỹ thuật vừa phù hợp với công việc quản lý thực sự rất hiếm, có thể nói là khá khan hiếm.

Không ai hay biết, lĩnh vực xe điện công nghệ Shanchi đã có một đội ngũ khá hoàn chỉnh. Bộ phận tài chính do Lưu Mỹ Lâm quản lý, nên không có vấn đề gì xảy ra ở đây. Các doanh nhân truyền thống thường không có thói quen mời người từ bộ phận tài chính của công ty khác đến làm việc.

Về bộ phận nhân sự, Trần Kim Văn cũng khó có khả năng sẽ đến mời người từ nơi khác. Cũng giống như bộ phận tài chính, mọi công ty có quy mô đều có những nhân tài mà họ tin tưởng. Còn về bộ phận sản xuất, như công ty xe đạp lâu năm như Ái Mã, chắc chắn họ đã có quy trình sản xuất riêng, không cần phải mời người từ nơi khác.

Về tài chính, nhân sự và sản xuất thì không cần lo lắng, điều cần phòng ngừa là thị trường, tiếp thị và nghiên cứu và phát triển. Còn về bộ phận mua sắm, Triệu Tân Ý mới vừa nhậm chức, còn Shā Diāo mới mời cô ấy đến, và hệ thống chuỗi cung ứng cốt lõi cũng nằm trong tay họ, nên càng không cần lo lắng gì nữa.

Về các chi nhánh, Tân Môn vừa mới cử Tôn Ngọc Minh đến đó, anh ta vừa mới bắt đầu quản lý. Lúc này anh ta đang tràn đầy khí thế và ý chí mạnh mẽ, nên việc lựa chọn người phù hợp không cần phải suy nghĩ nhiều.

Còn về Trương Húc Huy của Hàng Tân, chỉ cần xét đến địa vị và mối quan hệ của anh ta với Trương Húc Bằng và Đàn Kim Trình, nếu phải lo lắng về việc bị mời đi làm ở nơi khác, thì cũng không cần thiết phải thành lập công ty nữa.

Sau khi sắp xếp như vậy, Đàn Kim Trình nhận ra rằng mình đã quản lý Shanchi khá tốt, tất cả các bộ phận cốt lõi đều nằm trong tay mình. Trừ khi tất cả các giám đốc của bộ phận tiếp thị, nghiên cứu và phát triển cũng bị mời đi, nếu thiếu một hoặc hai người thì cũng không thành vấn đề lớn.

Tuy nhiên, vẫn cần có những biện pháp ứng phó cần thiết. Hiện tại là mùa cao điểm bán hàng, công ty không thể bị xáo trộn chỉ vì việc đối thủ mời người từ nơi khác.

“Cậu hãy gọi Châu Ngạo đến đây, sau đó gọi từng giám đốc của các bộ phận đến.”

“Vâng.” Ông chủ sắp có hành động rồi.

Năm phút sau, Châu Ngạo với tâm trạng lo lắng bước vào văn phòng của Đàn Kim Trình. Anh ta biết chắc ông chủ chắc chắn muốn nói chuyện về việc mời người từ nơi khác.

Không hiểu tại sao, anh ta không làm gì sai cả, thậm chí có thể nói rằng mình còn thể hiện sự trung thành, nhưng vẫn cảm thấy lo lắng.

Thấy vẻ mặt lo lắng của Châu Ngạo, Đàn Kim Trình đùa cợt: “Đến rồi, Giám đốc Châu, xin ngồi đi.”

“Ông chủ, đừng đùa với tôi nữa.” Châu Ngạo nói với vẻ mặt đau khổ.

“Ha ha, đừng lo lắng, thực ra tôi muốn cảm ơn bạn đấy; việc bạn gọi điện cho tôi ngay lập tức cho thấy bạn thực sự công nhận tôi là ông chủ, đó là vinh dự của tôi.”

Sau khi đùa cợt một chút, tâm trạng của Chu Ngạo đã được giải tỏa phần nào: “Ông chủ đã dạy tôi rất nhiều điều, trong lòng tôi thậm chí coi ông chủ như là sư phụ, việc gọi điện cũng chỉ là hành động vô thức mà thôi.”

“Cảm giác thế nào khi được đề nghị mức lương 500.000 một năm?” Tan Kim Thành tò mò hỏi.

Trải qua hai kiếp sống, Tan Kim Thành chưa bao giờ làm việc cho người khác, kiếp trước anh ta kiếm tiền bằng cách bán cơm hộp để khởi nghiệp, vì vậy anh ta không hề phóng khoáng lắm, thường xuyên nghe nhân viên sau lưng mình chê anh ta keo kiệt, nhưng đến kiếp này thì có phần thay đổi.

Nói thật, Tan Kim Thành không hiểu lắm tâm lý của những người làm công ăn lương, nếu là anh ta, đối mặt với cơ hội lương 500.000 một năm thì khó mà không bị cám dỗ, ít nhất cũng phải chờ vài ngày xem xét trước khi gọi điện báo cáo với ông chủ.

Chu Ngạo nhìn ông chủ của mình, ngoài vẻ tò mò ra không có ý định gì khác, rồi gật đầu nói: “Nói thật, tôi cũng rất bị cám dỗ, đó là 500.000 mà, làm việc một năm có thể mua được ngay một căn nhà, trước khi vào Starbucks tôi còn chưa bao giờ nghĩ rằng mình đáng giá đến thế.”

“Vậy tại sao lại từ chối? Việc chuyển việc thực ra là chuyện rất bình thường mà, dù chúng ta đã ký thỏa thuận cấm cạnh tranh, chỉ cần đối phương sẵn lòng chi trả tiền phạt vi phạm, những điều đó không thành vấn đề gì cả.”

Bạn đã xây dựng một nhà máy lớn ở Tân Môn, chẳng lẽ bạn không biết mình có bao nhiêu quyền lực sao? Tôi sợ bạn trả thù thôi, nhưng Chu Ngạo không dám nói ra điều đó.

“Dù có bị cám dỗ thì cũng vậy, nhưng nếu bây giờ yêu cầu tôi quản lý bộ phận tiếp thị của một công ty mới thành lập, tôi nghĩ khả năng của mình vẫn chưa đủ, tôi rõ họ coi trọng điều gì ở tôi.”

Tan Kim Thành hài lòng gật đầu: “Không tồi, việc bạn nhận ra điều đó đã rất xuất sắc rồi, không để dục vọng làm mờ tâm trí là điều rất tốt.”

Chưa đợi Chu Ngạo trả lời, Tan Kim Thành tiếp tục nói: “Lương 500.000 một năm thì bây giờ tôi chắc chắn không thể đáp ứng được, nhưng đừng lo, không lâu nữa bạn sẽ có được.”

“Tôi biết mà, cảm ơn ông chủ.”

“Không cần cảm ơn tôi đâu, nhưng nếu không tăng lương chút nào thì quá coi thường bạn rồi, cũng là coi thường bản thân mình nữa, có tiền thì sao? Chúng ta cũng không thiếu gì đâu, có hai việc cần bạn giải quyết.”

“Ông chủ cứ nói đi.”

“Thứ nhất, bạn hẳn đã xem buổi ra mắt của Lục Nguyên rồi phải không? Nếu chưa thì hãy xem lại, sau đó chúng ta sẽ theo dõi toàn bộ quá trình, đồng thời thêm vào kế hoạch thu gom pin cũ.”

“Thứ hai, công ty đã vận hành được một năm rồi, lại kiếm được tiền nữa, bạn hãy phụ trách tài chính và phối hợp với bộ phận nhân sự, soạn thảo kế hoạch tăng lương cho toàn thể nhân viên, quản lý tăng 15%, nhân viên cấp thấp tăng 20%, ngoài ra công ty sẽ cung cấp thêm vài chiếc xe cho các bạn.”

Người được tái sinh cần có tầm nhìn rộng lớn một chút, làm kinh doanh và kiếm được nhiều tiền như vậy, việc tăng lương cho nhân viên là điều đáng làm, hãy quảng bá điều này ra ngoài, các công ty như Tâm Nhật, Ngọc Đích Lục Nguyên có muốn theo không? Nếu muốn thì cũng cần tăng thêm chi phí chiêu mộ nhân tài từ A Ma.

Bạn có tiền của mà, dễ dàng đề xuất lương 500.000 một năm, vậy thì hãy cho tôi thêm chút “máu” đi.

“Được rồi, vậy tôi xin cảm ơn ông chủ trước nhé.” Châu Ngạo cười nói.

Ông chủ thật sự rất hào phóng như mọi khi, mức tăng lương 15% đã giúp thu nhập của nhân viên Shanshi, vốn đã rất tốt, tăng thêm không ít, còn phúc lợi về xe hơi dành cho ban quản lý thì không cần phải nói đến.

Ngoài ra, điều này cũng giúp kế hoạch quảng bá kỷ niệm một năm thành lập công ty trở nên đầy đủ hơn.

Đồng thời, việc này còn gây áp lực lớn cho đối thủ cạnh tranh trong việc chiêu mộ nhân tài, thật sự hoàn hảo.

“Điều thứ hai thì đừng tiết lộ ra ngoài, các bạn chỉ cần thảo luận riêng với trưởng bộ phận của mình là được.”

“Hiểu rồi.” Châu Ngạo gật đầu.

“Cứ đi làm việc đi, làm tốt nhé, đừng suy nghĩ quá nhiều, phần của các bạn sẽ không bị thiếu đâu, tôi lái Audi, ít nhất các bạn cũng sẽ được lái Otto.”

Châu Ngạo cười khẽ: “Vậy thì ông chủ cần phải sớm chuyển sang lái Ferrari mới được.”

——

Là một nhà quản lý tuyển dụng, Từ Kỳ Hoa nhận ra rằng chuyến đi này đến thành phố Dung Thành thực sự đã mắc phải không ít sai lầm. Việc đặt mục tiêu đầu tiên là Châu Ngạo không có vấn đề gì, nhưng như Châu Ngạo đã nói, cô ấy quá xem thường đối thủ.

Chỉ lấy việc chọn Starbucks làm địa điểm gặp mặt làm ví dụ, Từ Kỳ Hoa thực sự không hiểu rõ về thói quen sống của Châu Ngạo, mà chỉ dựa vào kinh nghiệm trước đây của mình, cùng với thói quen uống cà phê của Đàn Kim Trình.

Sau khi tổng kết lại, Từ Kỳ Hoa nhận ra rằng bản thân mình vẫn chưa đánh giá đúng năng lực của Châu Ngạo, hoặc nói cách khác là chưa đánh giá đúng năng lực của Đàn Kim Trình, cô ấy cho rằng người có thể giành được sự tin tưởng của Đàn Kim Trình phải là những người biết làm hài lòng ông ấy.

Trong tiềm thức, cô ấy nghĩ rằng người dưới quyền nên thích những gì mà Đàn Kim Trình thích, suy nghĩ này thực sự có phần thiên vị.

Đúng vậy, làm sao một người trẻ tuổi có thể phát triển công ty đến quy mô như vậy trong vòng một năm được? Đó chỉ là một thói quen mà thôi, tại sao ông ấy lại quan tâm liệu những người dưới quyền có muốn làm hài lòng ông ấy hay không.

Và Châu Ngạo, một người dưới quyền không phải thân không phải quen với ông ấy, lại được ông ấy chú ý và thăng chức, làm sao có thể là người tầm thường được.

“Tsk tsk, 500 nghìn ah, lại từ chối như vậy.”

Từ Kỳ Hoa rõ ràng đã thấy sự rung động trong ánh mắt của Châu Ngạo, nhưng cô ấy lại không do dự mà từ chối, quyết tâm này ngay cả Từ Kỳ Hoa cũng phải ngưỡng mộ.

Làm nghề tuyển dụng, họ rất nhạy cảm với mức lương và phúc lợi, con số 500 nghìn khiến cô ấy cũng cảm thấy hứng thú, những người có thể quyết đoán từ chối như vậy thực sự rất ít, dù do dự đến đâu họ cũng sẽ nói “Tôi sẽ suy nghĩ lại sau.”

Nhưng không sao cả, chỉ cần có hứng thú là được, có hứng thú là còn cơ hội thử lại.

Ngoài Châu Ngạo ra, Shanshi còn có một số mục tiêu khác trong kế hoạch của Từ Kỳ Hoa, bao gồm Vương Siêu của bộ phận nghiên cứu và phát triển, cùng với Lâm Dụ Dân và Ngô Chấn Bình.

Tuy nhiên, xét đến mối quan hệ giữa Lâm Dụ Dân và Ngô Chấn Bình với Đàn Kim Trình, khả năng họ giành được cơ hội không lớn, vì vậy họ được để lại cuối cùng, để tránh bị phát hiện sớm.

Từ Kỳ Hoa vẫn không biết rằng mình đã bị phát hiện rồi.