Chỉ cần làm điều tốt, đừng lo về tương lai

PS: Chủ yếu là những tình tiết hàng ngày, có phần giả vờ trẻ con, nếu không hài lòng thì có thể bỏ qua.

Ngày 25 tháng 8, thứ Bảy.

Trong chốc lát, kỳ nghỉ hè sắp kết thúc, nhưng thời tiết vẫn cực kỳ nóng bức.

Năm nay, thời tiết ở tỉnh Chiết Giang rất bất thường; tháng 3 đã trải qua đợt lạnh giá bất ngờ vào mùa xuân, còn tháng 6 và tháng 7 thì lại nóng kinh khủng, được ghi nhận là mùa hè nóng nhất trong gần 50 năm qua.

Đến tháng 8, lại phải chịu sự tàn phá của cơn bão mạnh lần đầu tiên sau hàng trăm năm có tên là Sanmei.

Sanmei cũng vì sức tàn phá cực lớn mà bị ghi nhận là cơn bão khủng khiếp nhất.

Bão luôn là chủ đề không thể tránh khỏi đối với người dân ven biển, và tháng 7, tháng 8 là thời điểm các cơn bão thường xuyên đổ bộ. Tuy nhiên, theo ký ức của Tan Jincheng, có vẻ như sau năm 2015, sức tàn phá của các cơn bão đã giảm đi.

Không biết là do sau khi cơn bão Maysa gây ra thiệt hại lớn cho Bắc Cang mà chính quyền đã sửa chữa toàn bộ các con sông và hệ thống thoát nước, hay là do sự thay đổi khí hậu.

Đối với người dân Bắc Cang và Tan Jincheng, cơn bão gây ấn tượng sâu sắc nhất chính là Maysa vào tháng 8 năm ngoái; nhiều khu vực thấp trũng bị ngập nước nghiêm trọng, ngay cả tầng một của các ngôi nhà cũng bị ngập.

May mắn thay, Tan Jincheng đã rút ra bài học đau đớn từ lần đó khi toàn bộ tài sản kinh doanh bán đồ ăn nhanh của mình bị ngập nước. Anh đã chuẩn bị kỹ lưỡng, xếp đống cát cao để chống ngập, và di chuyển các máy móc lên nơi cao hơn; nếu không, nhà máy mới được xây dựng tại khu công nghiệp Shanchi Xiapu sẽ phải đóng cửa.

Vì vậy, dù là người kinh doanh hay người tái sinh, cũng cần phải cẩn thận như đi trên băng mỏng. Dù biết được xu hướng lịch sử thì cũng vô ích; trước những thảm họa tự nhiên như vậy, chỉ cần một sơ suất là có thể mất tất cả.

Ví dụ, Zhang Haiping đã phải chịu thiệt hại nặng nề trong cơn bão Maysa năm ngoái; nhiều sản phẩm may mặc và vật liệu vải đều bị ngập nước, chỉ vì anh ấy không đánh giá đúng mức độ thảm họa. Lúc đó, Tan Jincheng còn nhắc nhở anh ấy rồi.

Hôm nay, Tan Jincheng đã đến trường mầm non; do khoảng cách đi lại và phương tiện di chuyển khác nhau, các em bé tại trường mầm non sẽ bắt đầu trở về nhà từ hôm nay, kỳ nghỉ hè kéo dài gần hai tháng sắp kết thúc.

Các giáo viên tạm thời tại trường mầm non hy vọng Tan Jincheng sẽ gặp gỡ những đứa trẻ còn ở lại.

Nói thật, họ rất ngưỡng mộ vị chủ nhân trẻ tuổi này; một ông chủ doanh nghiệp tư nhân, ở độ tuổi đang sung sức nhất, lại có thể nghĩ đến những điều này cho nhân viên của mình, tự bỏ tiền ra để đón các em về nhà nghỉ hè. Điều này chưa từng được nghe nói ở Bắc Cang hay khu vực Yongcheng.

Mặc dù là trường mầm non tạm thời, nhưng việc chăm sóc các em rất chu đáo: có 37 đứa trẻ, thuê 4 giáo viên tạm thời và 2 nhân viên chăm sóc trẻ em; nhà ăn cũng phục vụ riêng cho giáo viên và trẻ em, mua rất nhiều đồ chơi, sách tranh và tài liệu học tập.

Ngoài ra, họ còn tổ chức cho các em đi tham quan sở thú, bảo tàng hải dương và những nơi khác; những điều này là những điều mà nhiều trường mầm non khác không thể cung cấp được.

“Các em ạ, kỳ nghỉ hè sắp kết thúc rồi, sau này các em phải chăm chỉ học tập nhé,” ông chủ Tan nói với các em một cách đầy tình cảm.

Nhóm trẻ tại trường mầm non chủ yếu từ 5 đến 12 tuổi; nếu nhỏ quá thì không an toàn, còn lớn quá thì sẽ gây phiền toái, vì đó là giai đoạn các em bắt đầu có tính nghịch ngợm. Nếu xảy ra chuyện gì thì sao?

Như đã nói trước đó, nếu trường mầm non này muốn tiếp tục hoạt động, thì phải giữ lời hứa; sau này sẽ tiếp tục theo đúng độ tuổi của các em thôi.

“Anh trai cũng không có gì để tặng các em cả, mỗi người sẽ được tặng một bộ đề thi. Sau khi về nhà, nhớ làm hết đề thi nhé. Năm sau khi quay lại, anh trai sẽ kiểm tra.”

Trẻ con năm tuổi còn non nớt và ngây thơ, những đứa lớn hơn một chút thì chỉ cảm nhận được sự ác ý sâu sắc. Ngay cả các giáo viên cũng không biết phải cười hay khóc, ông chủ nhỏ Tân này thật sự rất xấu.

May mắn thay, hôm nay cả gia đình Tân Cẩm Trình, bao gồm cả Zhang Văn Tạ, người thường xuyên đến chơi, đều có mặt. Ngoài việc Tân Cẩm Trình tặng các em bộ đề thi, những người khác còn mua thêm vài món quà nhỏ, điều này khiến các em vui vẻ hơn nhiều.

Sau khi khích lệ các em vài câu nữa, Tân Cẩm Trình đã dành thời gian cho gia đình mình.

Cẩm Duyệt không được nuôi dưỡng quá cưng chiều, cô bé thường xuyên đến chơi ở đây và đã rất quen thuộc với những anh chị lớn tuổi hơn. Trẻ em ở nông thôn thường phát triển sớm hơn, và cha mẹ của chúng cũng giáo dục chúng một cách nghiêm túc.

Biết rằng cô bé xinh đẹp thường xuyên đến chơi là em gái của ông chủ, nên mọi người cũng chiều chuộng cô ấy hơn, vì vậy Cẩm Duyệt cũng rất vui vẻ khi chơi ở đây.

“Các giáo viên đã làm việc vất vả trong hai tháng qua, không biết năm sau và những năm tiếp theo các bạn có ý định tiếp tục làm việc bán thời gian ở đây không?”

Những người được mời đều là giáo viên mầm non, cả bốn giáo viên đều là nữ. Một trong số họ, trẻ tuổi hơn, nhìn Tân Cẩm Trình với ánh mắt long lanh và hỏi: “Nói là vất vả thì cũng không hẳn, ông chủ Tân có thực sự muốn tiếp tục điều hành trường mầm non này không?”

“Tất nhiên rồi, miễn là công ty vẫn hoạt động bình thường, chúng tôi sẽ tiếp tục. Tuy nhiên, năm sau chúng ta sẽ phải chuyển địa điểm. Năm sau tôi sẽ xây một văn phòng lớn hơn ở nhà máy mới, cùng với một phòng nghỉ để giáo viên và trẻ em có thể ngủ trưa.”

Năm nay, địa điểm này còn khá đơn sơ. Nếu đã quyết định tiếp tục, thì phải làm sao cho tốt hơn. May mắn thay, khu vực nhà máy mới đã có tòa nhà văn phòng lớn để sử dụng.

“Tại sao vậy? Chưa bao giờ có doanh nghiệp tư nhân nào làm như vậy cả. Ý định của ông chủ Tân là gì?”

Đây thực sự là điều mà họ không thể hiểu được. Ngày nay, danh tiếng của các ông chủ doanh nghiệp tư nhân không mấy tốt đẹp. Hơn nữa, việc chăm sóc trẻ em cũng đòi hỏi phải gánh vác trách nhiệm nhất định. Mặc dù đã có sự lọc lọc theo độ tuổi, nhưng ai có thể ngăn chặn được những tai nạn bất ngờ?

Nếu xảy ra sự cố và trở nên nghiêm trọng, sẽ gây ra rắc rối. Theo quan điểm của họ, mức lương của các giáo viên ở đây đã thuộc hàng cao nhất trong số các doanh nghiệp tư nhân ở Bắc Thương. Thực sự không cần phải làm những việc vất vả như vậy.

Nếu thực sự muốn xây dựng danh tiếng, tại sao không đơn giản là quyên góp tiền?

Tân Cẩm Trình hiểu ý của họ và chỉ vào Zhang Văn Tạ: “Đó là cháu trai của tôi. Trước đây, anh ấy cũng là một đứa trẻ bị bỏ rơi. Tôi còn có vài cháu trai cháu gái khác như vậy nữa.”

“Tôi không thể làm được nhiều, nhưng vì họ là nhân viên của tôi, làm việc trong nhà máy của tôi và cố gắng hết sức, tôi sẽ giúp họ một chút. Điều đó cũng không tốn nhiều tiền.”

“Có câu nói rằng: ‘Hãy làm điều tốt, đừng lo lắng về tương lai.’ Tôi là một doanh nhân, kiếm tiền là mục đích của tôi, nhưng tại sao không làm điều đó trong khi vẫn có thể giúp đỡ người khác?”

Trong kinh doanh, người ta không thể quá nhân từ. Khi cạnh tranh, phải làm theo cách cần thiết. Dù có thể tiêu diệt đối thủ một cách triệt để, cũng không ai có thể chỉ trích được. Nhưng điều đó không có nghĩa là doanh nhân phải lạnh lùng. Chỉ có những nhà máy có tình cảm mới có thể tồn tại lâu dài.

Để duy trì sức cạnh tranh lâu dài, ngoài việc chú trọng đến sản phẩm và bán hàng, thái độ đối xử với nhân viên cũng rất quan trọng, cùng với các phúc lợi mà họ nhận được.

Mọi người đều nói rằng công ty Futukang là một nhà máy vô lương tâm, thật vậy, điều kiện làm việc ở đó cũng không hề tốt cho lắm, nhưng cần phải biết rằng họ có một hệ thống quản lý hoàn chỉnh và đã bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên từ rất sớm; có không ít nhân viên đã làm việc ở đó hơn 10 năm.

Nhiều doanh nghiệp nhà nước còn không đảm bảo được điều kiện làm việc tốt như vậy cho nhân viên của mình.

“Nhưng làm điều tốt thì đừng lo lắng về tương lai phải không?” giáo viên nữ hỏi một cách nhẹ nhàng.

Hầu hết các giáo viên đều có tư duy của những người yêu văn học, cô ấy cảm thấy lời nói của ông chủ Tan rất đúng đắn, và trong khoảnh khắc đó, hình ảnh của vị chủ trẻ tuổi này trong mắt cô ấy đã được nâng cao rất nhiều.

Người như vậy xứng đáng kiếm được nhiều tiền.

——

Sau khi rời trường mầm non, Tan Jincheng đã trở về nhà. Tan Lihua đã ở lại Běicāng một tuần, và ngày mai anh ấy sẽ trở về.

Mặc dù có chút lưu luyến, nhưng cuối cùng anh ấy vẫn có công việc chính thức, và việc vắng mặt quá lâu cũng không phải là điều nên xảy ra. Trong tuần này, anh ấy đã nhận được vài cuộc gọi điện, không phải để thúc giục anh ấy trở lại làm việc, mà là lo lắng rằng anh ấy sẽ bỏ trốn.

Kế hoạch của ba nhà máy Shanchi và loạt số liệu được công bố tại buổi họp báo đã được lan truyền rộng rãi sau một tuần. Dù số liệu đó có thật hay giả, có bao nhiêu phần “nước” (sự thổi phồng), các đối thủ trong ngành chỉ cần nhìn là biết ngay.

Mùa cao điểm sắp kết thúc, nhưng số liệu của Shanchi thật sự ấn tượng; mức tăng trưởng hàng năm của họ vượt xa các đối thủ, và quan trọng hơn, những con số đó hoàn toàn là sự thật! Không hề có sự thổi phồng, thậm chí còn có phần kín đáo.

Dong Jinggui càng thêm ghen tị, và trong khoảnh khắc đó, anh ấy thực sự muốn tìm một nhân vật tiếp thị xuất sắc.

Ngoài ra, anh ấy cũng rất ngưỡng mộ cách Shanchi kết hợp giữa các kênh quảng bá trực tuyến và ngoại tuyến. Tại buổi họp báo, Tan Jincheng đã thừa nhận rằng Khoai Vui (Happy Net) thuộc về họ, và Dong Jinggui cũng đã thử trải nghiệm dịch vụ này.

Dù không hoàn toàn hiểu rõ, nhưng có vẻ như nó rất thành công, bởi vì trên mạng Internet toàn là tin tức về Khoai Vui, và giá trị của nó ngày càng tăng mỗi ngày.

Ba người đại diện cũng đã tham gia vào công tác quảng bá, phương pháp này thực sự mới mẻ và giúp người hâm mộ của họ có cái nhìn sâu sắc hơn về thương hiệu Shanchi. Tuy nhiên, đáng tiếc là phương pháp quảng bá này chỉ đặc trưng cho Shanchi mà thôi.

Không phải ai cũng có thể tạo ra được một Khoai Vui như vậy; mặc dù không biết lý do tại sao nó lại thành công, nhưng sự thành công đó là sự thật.

Tuy nhiên, chúng ta có thể học hỏi từ đó. Có thể hỏi Tan xem liệu anh ấy có thể để người đại diện của Yadi cũng tạo một tài khoản trên Khoai Vui hoặc trên các trang web khác để quảng bá cho Yadi không.

Trên thị trường tỉnh Chiết Giang, ông chủ Lục Nguyên (Lüy Yuan), người gần đây bị Shanchi tấn công mạnh mẽ, cũng rất ghen tị. Những con số của Shanchi đã giúp họ chắc chắn vị trí thứ hai về doanh số bán hàng trong năm.

Họ vẫn còn kém người đứng đầu là Xìn Rì (Xin Ri) một chút, nhưng liệu trong vài tháng tới họ có thể vượt qua được hay không thì vẫn chưa chắc. Tin tức về việc giám đốc tiếp thị của Xìn Rì sắp rời công ty đã lan truyền trong ngành, và đây là một sự thay đổi lớn về nhân sự đối với họ.

Zhang Congxun, người trước đây chủ yếu phụ trách công việc ngoại giao, giờ đã trở lại điều hành hàng ngày của công ty và tiếp quản toàn bộ công việc của bộ phận tiếp thị. Ngoài ra, việc Yu Lin rời công ty cũng ảnh hưởng đến các bộ phận khác, thậm chí đến một số đại lý, tạo ra nhiều xôn xao.

Aimai, một đối thủ mới tham gia thị trường, đang có sức mạnh lớn; Xìn Rì là bị ảnh hưởng nhiều nhất, nhưng Yadi, Lục Nguyên và Shanchi cũng không tránh khỏi tác động này; một số nhân viên giỏi của các công ty hàng đầu đã chuyển sang làm việc cho họ.

Mãi cho đến bây giờ, những công ty lớn mới nhận ra rằng kế hoạch tăng lương cho toàn thể nhân viên mà Shanchi đưa ra nhân dịp kỷ niệm thành lập không chỉ là một phần của chiến dịch tiếp thị mà còn nhằm mục đích củng cố nền tảng cơ bản của công ty.

Dù sao so với những công ty lâu đời, Shanchi là công ty không thể chịu đựng nổi việc bị “đánh cắp” nhân tài một cách tràn lan.

“Tôi đã nói rồi, thằng nhóc này có tài lắm mà, tăng lương cho toàn thể nhân viên, nâng cao điều kiện làm việc cho ban quản lý, còn đưa ra kế hoạch niêm yết công ty nữa, ai mà không muốn tham gia chứ?” Ni Jie chỉ vào bài báo và nói với vợ mình.

“Quả thực là có tài, nhưng điều đó có liên quan gì đến việc tôi giới thiệu nó đi học tại Đại học Yongcheng chứ? Lúc nào cần đánh anh ấy thì nó cũng không ngần ngại đâu.”

“Không mâu thuẫn đâu, chỉ là tôi thấy hợp ý mà thôi. Hơn nữa, nếu nó đi học ở đại học, biết được điều gì đó có lẽ nó sẽ trở nên ngoan hơn một chút. Bây giờ cách làm của nó quá tàn bạo rồi, toàn là những thủ đoạn không chính thống, chúng ta thực sự khó có thể đối phó được.”

Lục Nguyên đi đâu thì Shanchi cũng theo đó, luôn tự xưng là người trẻ tuổi hơn, học theo thái độ của những người đi trước, khiến cho bộ phận tiếp thị của Lục Nguyên không còn chút kiên nhẫn nào nữa.

Thật là phiền phức!