Ý định hợp tác của Ya Di

Mùa đông năm 2006, dường như thật dài lê thê.

Lý do không gì khác hơn là năm nay có thêm một tháng nhuận, thời gian Tết muộn hơn so với mọi năm rất nhiều, thời gian làm việc càng dài thì càng cảm thấy những ngày tháng trôi qua thật chậm rãi.

Kết hợp với thời tiết lạnh giá của thành phố Yong, chỉ mưa mà không tuyết, điều này khiến những người mới đến làm việc trong năm nay cảm thấy vô cùng khó chịu.

Bình thường làm việc cũng không cảm thấy gì, nhưng khi Tết đến gần, tình cảm nhớ nhà dâng trào trong lòng, khiến những người ở xứ người thực sự muốn rời khỏi nơi này ngay lập tức.

Tuy nhiên, gần đây, chủ đề về cuộc họp năm của các công ty con thuộc tập đoàn Shanchi đã xua tan không khí lạnh giá của mùa đông.

“Nghe nói là không, năm nay cuộc họp năm sẽ không được tổ chức tại nhà máy nữa, mà sẽ được tổ chức tại tòa nhà trụ sở.”

“Tôi đã nghe từ lâu rồi, hai tuần trước nhóm trưởng của chúng tôi còn yêu cầu chúng tôi chuẩn bị một chương trình nữa, năm nay sẽ được tổ chức chung tại tất cả các công ty con ở Bắc Cang.”

“Trời ạ, các bạn còn phải chuẩn bị chương trình nữa sao? Tôi không nghe gì cả?”

“Có lẽ bạn làm ca đêm nên không biết? Hoặc có thể vì bạn mới đến, nhóm trưởng của bạn chưa quen với bạn nên họ chưa thông báo cho bạn.”

“Các bạn quan tâm đến điều đó có hơi lệch lạc rồi, không phải nên quan tâm đến phần thưởng sao?”

“Bạn mới đến đây phải không? Yên tâm đi, ông chủ của chúng tôi rất hào phóng, năm ngoái cuộc họp năm đã phát rất nhiều phần thưởng, tiền thưởng cuối năm cũng không ít.”

Những nhân viên cũ của Shanchi trước mặt nhân viên mới có cảm giác vượt trội, khi nói về phúc lợi của công ty thì họ rất am hiểu, đặc biệt là những người đã trải qua các cuộc họp năm trước, bữa ăn và hoạt động rút thăm quà là những điều họ thích nhắc đến nhất.

Điều thú vị là, nhân viên mới không tìm thấy cảm giác vượt trội ở những nhân viên cũ, nhưng lại cố gắng tìm kiếm nó ở nhân viên của các công ty khác.

Giữa những nhân viên cấp thấp, họ thích so sánh lương và điều kiện làm việc với nhau, có vẻ như đó là tâm lý chung của đa số mọi người.

Hôm nay là ngày 2 tháng 2, còn khoảng bảy tám ngày nữa là đến cuộc họp năm, xe buýt dành cho nhân viên đã được sắp xếp xong, vé tàu cũng đã mua xong, vấn đề về việc trở về quê của gần một ngàn nhân viên cuối cùng cũng được giải quyết.

Nhân viên bộ phận hành chính thở phào nhẹ nhõm, nhưng họ vẫn chưa thể nghỉ ngơi, hôm nay họ còn có một việc quan trọng khác phải làm, đó là tiếp nhận 85 chiếc xe từ công ty Zhongtai.

Tổng cộng là 100 chiếc, trong đó 15 chiếc được vận chuyển trực tiếp đến công ty Bafang Electric, là phần thưởng cuối năm của ông chủ mới Tan Jincheng dành cho nhân viên.

Những chiếc xe còn lại được vận chuyển từng đợt đến bãi đậu xe của tòa nhà trụ sở, bắt đầu quá trình giao nhận.

Đối với nhu cầu 100 chiếc xe Zhongtai của Tan Jincheng năm 2008, Wu Jianzhong rất chu đáo, ông đã giúp Tan Jincheng hoàn thành việc này trong khoảng nửa tháng, và còn đặc biệt chú ý đến khâu kiểm soát chất lượng.

Về phần linh kiện thì không thể tránh khỏi, vì đây là việc mua sắm theo số lượng lớn, nhưng ít nhất cũng không có tình trạng ốc vít lỏng lẻo, so với các đợt trước thì chất lượng tốt hơn một chút.

“Cái này làm gì vậy? Tại sao lại có nhiều xe hơi như vậy, phải chăng ở đây sẽ mở một cửa hàng 4S sao?”

85 chiếc xe được vận chuyển đến tòa nhà Shanchi, tất cả đều là cùng một mẫu xe, cảnh tượng này thu hút không ít người qua đường để xem, có người tò mò còn chặn lại một tài xế để hỏi.

Sau khi ra mắt vào Ngày Lao động 1/5 năm 2008, chiếc xe Zhong Pei 2008 với thiết kế nhỏ gọn và danh hiệu là chiếc SUV sản xuất trong nước đầu tiên, cùng với các chiến dịch quảng bá tốt ngay từ đầu, đặc biệt là mức giá cực kỳ hấp dẫn, đã khơi dậy mong muốn tiêu dùng của không ít người trẻ.

Vì Zhong Pei đã mở một chi nhánh tại Bắc Cang, nên việc mua xe tại đây còn được hưởng thêm các ưu đãi giảm giá, khiến giá bán của xe càng trở nên rẻ hơn. Hiện nay, trên các con đường ở Bắc Cang, người ta thường xuyên có thể thấy hình ảnh của Zhong Pei 2008.

“Cửa hàng 4S của họ không phải ở khu vực trung tâm thành phố chứ? Và nhìn theo hướng này, có vẻ như họ đang đi về tòa nhà trụ sở của Shanchi. Trước đây họ đã thu hồi các công ty thuê ở đó, vậy làm sao lại để Zhong Pei mở cửa hàng ở đó được?”

Tài xế liếc nhìn hai người trẻ kia, vứt đi điếu thuốc trong tay và nói: “Không phải đâu, đây là phần thưởng cuối năm của tập đoàn Shanchi.”

“Phần thưởng cuối năm ư? Không thể nào, có tới vài chục chiếc xe như vậy sao?”

“Tôi cũng không biết nữa, dù sao nghe nói đây là phần thưởng thì tổng cộng có 100 chiếc xe.”

Những tài xế vận chuyển những chiếc xe này đều do Zhong Pei sắp xếp. Những nhân viên của Zhong Pei nói như vậy, nhưng họ không biết các chi tiết cụ thể.

“Trời ạ, ông chủ của Shanchi thật là hào phóng quá! 100 chiếc xe với giá thấp nhất cũng phải hơn 4 triệu đấy? Chi 4 triệu để tặng xe à?”

Tôi nhớ tổng số nhân viên của tập đoàn Shanchi cộng lại cũng chưa đến 2000 người thôi. Trước đây họ đã cung cấp xe cho các giám đốc cấp cao, vậy những người này chắc chắn không nằm trong danh sách nhận xe. Vậy thì những chiếc xe này dành cho nhân viên cấp trung và cấp thấp rồi.

Chỉ với chưa đến 2000 người mà có tới 100 chiếc xe, tỷ lệ trúng thưởng quả là không hề thấp chút nào. Chết tiệt, năm sau tôi cũng phải đi ứng tuyển xem sao!

Nhiều xe như vậy được vận chuyển đến đây, tạo ra khá nhiều tiếng ồn. Chẳng mấy chốc, tin tức đã lan truyền khắp tòa nhà trụ sở. Trong giờ nghỉ, mọi người đều đổ xô đến bãi đậu xe để xem.

Những chiếc xe này không thể so sánh được với những chiếc BMW hay Mercedes được tặng một cách hào phóng đâu.

Nhưng ưu điểm của chúng là số lượng nhiều. Nhiều xe như vậy đậu trên bãi đậu xe thật sự rất ấn tượng.

“Thật là tuyệt vời, ông chủ! Thật sự quá hào phóng!”

“Ha ha, đây chỉ là một phần thôi. Bạn không thấy bộ phận hành chính gần đây còn đang mua máy điều hòa, máy tính xách tay và những thứ tương tự sao? Vài triệu có đủ không? Có lẽ bạn đang đùa đấy.”

“Tsk tsk tsk, cuộc họp năm của ông chủ thật sự là một sự chi tiêu lớn! Xứng đáng là người sở hữu tài sản 663 triệu đấy.”

“Ha ha, cái bảng xếp hạng của Forbes hay New Fortune kia thật là buồn cười. Chắc chắn ông chủ chúng ta có tài sản nhiều hơn 663 triệu rồi. Chúng ta chỉ đến xem náo nhiệt thôi.”

Bảng xếp hạng những người giàu nhất của Forbes và New Fortune năm 2006 đã được công bố, cùng với bảng xếp hạng của Hurun. Trong ba năm qua, các bảng xếp hạng này luôn thay đổi liên tục, sự cạnh tranh rất khốc liệt.

Forbes không chỉ có bảng xếp hạng những người giàu nhất mà còn có bảng xếp hạng các ngôi sao trong lĩnh vực văn hóa và thể thao. Hai nữ đại diện của Shanchi cũng có tên trong danh sách, trong đó anh Chúng ở vị trí thứ tám, ngay trước anh ấy là ông chủ Yao, người được mệnh danh là “vận động viên điền kinh phi thường”.

Còn Liu Yifei thì ở vị trí thứ 43. Đúng vậy, mặc dù cô ấy rất nổi tiếng, nhưng so với anh Chúng thì vẫn kém xa.

Về mặt thu nhập, anh Chấn có thu nhập hàng năm là 13 triệu nhân dân tệ, trong khi Lưu Y Phi chỉ có 4,8 triệu nhân dân tệ. Có vẻ như các ngôi sao trong giới giải trí thời đại này cũng không kiếm được nhiều tiền lắm. Người có thu nhập cao nhất trong giới giải trí là Quốc Sư, với thu nhập hàng năm là 35 triệu nhân dân tệ, tiếp theo là Quốc Tế Chương với 18 triệu nhân dân tệ.

Các con số thu nhập này giống như tài sản của Đàn Kim Trình, chắc chắn là được báo cáo thấp hơn thực tế. Nhưng với khả năng kiếm tiền “hút máu” như anh Chấn, nếu muộn thêm 10 năm nữa, con số thu nhập này tăng gấp 10 lần, người hâm mộ chắc chắn sẽ cảm thấy thần tượng của mình kiếm được ít tiền và sẽ la mắng công ty quản lý của họ.

Là một trong những nhân vật nổi bật trong giới kinh tế năm nay, Forbes, New Fortune và Hurun đều đã tìm đến Tập đoàn Thanh Trì để lấy dữ liệu kinh doanh cụ thể của họ, nhằm thuận tiện cho việc tính toán tài sản của Đàn Kim Trình.

Lấy bảng xếp hạng người giàu của Forbes làm ví dụ, trong một thời đại mà các kênh phân phối là yếu tố then chốt, người giàu nhất là ông chủ Hoàng với tài sản 18,09 tỷ nhân dân tệ. Trong những năm qua, ông chủ Hoàng thực sự rất thành công; ngay cả những người mạnh mẽ như cô Đông cũng không thể không phải cúi đầu trước ông ấy.

Điều nổi bật nhất năm nay là số lượng nhà đầu tư bất động sản lên bảng xếp hạng đã tăng đáng kể. Người giàu nhất trong ngành bất động sản là tổng giám đốc của Fuli, với tài sản 11,52 tỷ nhân dân tệ.

Về lĩnh vực internet, người giàu nhất vẫn là anh Đinh của chúng ta ở thành phố Dung, xếp thứ 12 với tài sản 8,69 tỷ nhân dân tệ. Anh Tiểu Mã thậm chí còn chưa đạt một nửa con số đó, xếp thứ 35, còn anh Lão Mã thì càng xa hơn nữa, xếp thứ 76.

Ai có thể ngờ được rằng trong vài năm nữa, hai người này sẽ thống trị toàn bộ ngành internet trong nước.

Ngưỡng để lên bảng xếp hạng của những người giàu năm nay là 800 triệu nhân dân tệ; từ vị trí thứ 362 đến thứ 500, tất cả đều được tính theo mức này. Không biết họ tính toán như thế nào, nhưng các con số ở phía sau có vẻ như chỉ là sự điền vào một cách tùy tiện.

Vì Tập đoàn Thanh Trì không phải là công ty niêm yết trên sàn chứng khoán nên không có nghĩa vụ cung cấp báo cáo tài chính, ba tổ chức xếp hạng này đều đã liên hệ với Tập đoàn Thanh Trì để yêu cầu dữ liệu, nhưng Đàn Kim Trình đã từ chối một cách không do dự. Làm sao có thể dễ dàng cung cấp thông tin như vậy được?

Không cần phải nói đến việc dữ liệu kinh doanh của công ty không thể được cung cấp cho những người nước ngoài này, chỉ riêng danh tiếng của bảng xếp hạng “người giết lợn” đã khiến họ e ngại. Dù ông chủ Hoàng hiện tại rất thành công, nhưng sau hai năm nữa có lẽ ông ấy sẽ phải gặp khó khăn.

Việc này đã củng cố thêm danh tiếng của bảng xếp hạng “người giết lợn”, khiến một số người giàu phải đưa tiền cho những tổ chức này chỉ để tránh bị xếp hạng.

Không thể lấy được dữ liệu, họ chỉ có thể tính toán tài sản của Đàn Kim Trình dựa trên doanh số bán hàng công khai của Tập đoàn Thanh Trì, tài sản cố định và giá trị định giá của công ty Orange Technology. Các con số được tính toán một cách rất thận trọng.

Số lượng người dùng của trang web Khai Xinh đã vượt qua mốc 10 triệu, và số lượng người dùng của nông trại Khai Xinh cũng đang tiến gần 5 triệu người, trở thành sản phẩm nổi bật trên internet năm 2006. Sự phổ biến của trò “trộm rau” đã đạt đỉnh cao nhất kể từ kỳ nghỉ hè.

Vì giá trị định giá vòng đầu tư A đã vượt quá 200 triệu nhân dân tệ, vì vậy giá trị định giá thận trọng nhất hiện tại của Orange Technology cũng nên là 300 triệu nhân dân tệ. Nếu có vòng đầu tư B, giá trị định giá 300 triệu nhân dân tệ này có lẽ còn thấp hơn nữa.

Các công ty khác như Kim Bằng Thực Nghiệp, Kim Ý Thực Nghiệp, họ cũng không thể nào có được dữ liệu của họ, do đó hoàn toàn không thể thống kê được.

Tuy nhiên, dám làm ra những bảng xếp hạng như vậy mà lại có được danh tiếng lớn như vậy, ba công ty này đều không phải là những công ty yếu ớt. Nếu Tan Kim Trình không cung cấp dữ liệu cụ thể, họ cũng sẽ có cách của riêng mình để xác định.

Bằng cách đánh giá giá trị tài sản bất động sản cá nhân và tình hình thuế của các công ty, họ có thể ước lượng được doanh thu tổng thể, sau đó tính toán dựa trên một số khoản đầu tư công khai cũng như cổ phần mà Tan Kim Trình nắm giữ trong các công ty đó.

Theo ước tính của Forbes, tài sản cá nhân của Tan Kim Trình vào khoảng 663 triệu nhân dân tệ, các ước tính của hai công ty còn lại có chút khác biệt, nhưng cũng không quá lớn. So với hai công ty kia, danh tiếng của Forbes lớn hơn một chút, vì vậy hầu hết mọi người nhớ đến tài sản cá nhân của Tan Kim Trình là 663 triệu nhân dân tệ.

Tuy nhiên, do danh tiếng quá lớn, để thu hút sự chú ý, Forbes vẫn đã giải thích riêng về tài sản của Tan Kim Trình. Điều thú vị là con số họ công bố là 663 triệu +, chứ không phải chỉ 663 triệu.

Thực tế, khi Tan Kim Trình nhìn thấy con số này, anh ấy cũng rất bối rối, giống như việc tài sản của hơn 100 người giàu có xếp sau đều là 800 triệu, không hiểu họ đã tính toán như thế nào.

Khi bảng xếp hạng được công bố, không ai nhớ đến con số 800 triệu của những người kia, nhưng con số 663 triệu của Tan Kim Trình lại khiến nhiều người nhớ đến.

Tan Kim Trình sinh năm 1985, 21 tuổi, bắt đầu sự nghiệp từ con số không, là doanh nhân tư nhân trẻ nhất ngoại trừ những người thừa kế tài sản. Giá trị tài sản của anh ấy cao hơn gấp 2.55 lần so với ngôi sao NBA nổi tiếng trong và ngoài nước là ông chủ Yao.

Ông chủ Yao lớn hơn anh ấy 5 tuổi, và trong cùng thời kỳ, nhiều người xuất sắc khác sinh sau năm 1980 cũng lần lượt xuất hiện, dường như đại diện cho sự đến của một kỷ nguyên mới.