“Chậm lại một chút”

“Xe đã đến rồi à?”

“Đúng vậy, 20 chiếc xe đã được vận chuyển đến rồi. Năng lực sản xuất của Dongfeng đã được nâng cao, và lô hàng dành cho Thế vận hội cũng đã được giao trước nửa tháng. Tuy nhiên, đơn hàng của chúng ta chắc chắn thuộc nhóm được ưu tiên giao hàng.”

“Đi thôi, chúng ta cùng đi xem nào.”

Tần Tần Trình, người thường xuyên làm việc tại công ty Orange Technology, hôm đó bị Tằng Kỷ Tường gọi lại. 20 chiếc xe của Dongfeng đã được giao sớm hơn dự kiến; Tần Tần Trình còn tưởng rằng mình sẽ phải chờ đến khoảng ngày Tết mới nhận được xe, thật là tuyệt vời.

Vì vậy, đôi khi cũng không nên nói rằng các doanh nghiệp nhà nước thiếu sự hỗ trợ. Chỉ cần bạn có đủ năng lực, họ sẽ hỗ trợ bạn một cách tận tình.

Như vậy, kế hoạch trở về quê nhà dịp Tết của tập đoàn Shanchi năm nay sẽ thuận tiện hơn nhiều. Xe điện không thể đi xa được lắm, nhưng có thể giao hàng trong phạm vi gần đó mà. Ngoài ra, cũng có thể trao đổi với tập đoàn giao thông công cộng để sử dụng xe.

Chi phí thuê xe cũng được tiết kiệm khá nhiều, thật sự là một sự giúp đỡ lớn.

“Khi giao xe, họ nói rằng họ ủng hộ kế hoạch trở về quê nhà của ông Tần, vì vậy họ đã điều chỉnh lại đơn hàng cho một số khách hàng không quá gấp rút.”

Tần Tần Trình gật đầu, việc xe được giao sớm là do họ muốn tạo điều kiện thuận lợi cho ông.

Khi đặt xe, ông chỉ nói qua loa thôi, không ngờ họ lại nhớ đến điều đó, thật là đáng trân trọng.

“Đã liên lạc với tập đoàn giao thông công cộng chưa? Hãy chọn một ngày thời tiết tốt để tổ chức lễ quyên góp; ngoài ra, hãy dành ngày 24 tháng này cho tôi.”

“Rõ rồi, tôi đã liên lạc với họ rồi.” Tằng Kỷ Tường gật đầu.

Hiện tại, hầu hết các chuyến đi của Tần Tần Trình đều do Tằng Kỷ Tường phụ trách. Kể từ khi Tằng Kỷ Tường trở thành người phụ trách văn phòng tổng giám đốc tập đoàn Shanchi, ông cũng gần như không còn cơ hội được điều chuyển công tác nữa. Nhưng đối với Tằng Kỷ Tường, công việc này lại phù hợp với ông hơn.

Mặc dù ông cũng thường xuyên đi công tác cùng sếp, nhưng nơi làm việc luôn ở Bắc Cang, trong khi bạn gái ông đang làm việc tại Orange Technology. Như vậy, họ có thể dành nhiều thời gian bên nhau hơn. Nếu phải điều chuyển công tác đến nơi khác, việc xa cách sẽ trở thành một vấn đề lớn.

Hầu hết các cặp đôi mới ra trường đều không thể giữ được mối quan hệ khi đối mặt với việc lựa chọn sự nghiệp, nhưng Tằng Kỷ Tường cảm thấy mình rất may mắn.

Ông cũng coi đây là một con đường thuận lợi trong sự nghiệp. Nếu không có sự giới thiệu của bạn gái, có lẽ ông sẽ không có cơ hội tốt như vậy để trở thành trợ lý của giám đốc tại Shanchi.

Tìm việc không khó, nhưng tìm cơ hội thì không dễ dàng chút nào. Chỉ trong giai đoạn phát triển nhanh chóng của tập đoàn Shanchi, ông mới có được vị trí này. Nếu đến bây giờ, tối đa ông cũng chỉ có thể làm lập trình viên tại Orange Technology mà thôi, mức lương cũng khá tốt, nhưng phúc lợi và triển vọng sự nghiệp sẽ kém hơn nhiều.

Hiện nay, tập đoàn Shanchi không còn tuyển dụng một cách tùy tiện như trước nữa. Các nhân viên cấp cao tại các chi nhánh trên khắp cả nước đều được tuyển chọn trực tiếp từ các trường đại học, và những trường đại học hợp tác cũng ngày càng có uy tín hơn.

Vài ngày trước, chi nhánh ở Lư Châu đã bắt đầu hợp tác với Đại học Công nghiệp Hợp Tác. Ngay cả những công nhân bình thường, do phúc lợi tốt hơn nhiều so với mức trung bình trong ngành và khu vực, cũng không dễ dàng để được tuyển vào đó.

Một mặt, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tại các chi nhánh của Shanchi rất thấp; mặt khác, Tổng giám đốc Tan nghiêm cấm bộ phận nhân sự hợp tác với các công ty môi giới. Họ chỉ được phép hợp tác với các trường đại học địa phương và cơ quan lao động chính thức. Tuy nhiên, bất kỳ trường hợp nào phát hiện có sự hợp tác với công ty môi giới, ngay khi được xác nhận sẽ bị sa thải mà không cần lý do gì.

“Cần phải đối xử tốt hơn với nhân viên cấp thấp; tất cả các sản phẩm đều do họ sản xuất ra, chứ không phải do ban quản lý quản lý. Bất kỳ nhà máy nào hợp tác với công ty môi giới nhân lực thì uy tín của họ sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.”

Đây là câu mà Tổng giám đốc Tan luôn nhắc đến mỗi khi phát biểu tại bộ phận nhân sự.

Theo lý thuyết của ông, thành công của Shanchi ngày hôm nay không phải nhờ vào sự xuất sắc của ông hay ban quản lý, mà là nhờ vào hàng triệu người mua xe điện và vô số khách hàng may mặc đã bỏ tiền ra mua sản phẩm của họ. Là nhờ vào sự cố gắng không ngừng của hàng ngàn nhân viên cấp thấp, làm việc từ sáng đến tối với mức lương ít ỏi; đồng thời cũng nhờ vào sự hỗ trợ về chính sách và không gian làm việc từ phía ông Guo Jia. Bản thân Tổng giám đốc Tan và ban quản lý đã kiếm được đủ nhiều rồi, thực sự không cần phải bóc lột nhân viên quá mức.

Lão Ma Đầu tự cho mình là người xuất chúng, cuối cùng cũng quên mất tâm huyết ban đầu, chỉ tập trung vào vốn và quyền lực; ban quản lý của A Li cũng sa vào những cuộc đấu đá nội bộ, khiến nhân viên cấp thấp mất hứng làm việc.

Tại Shanchi, tốc độ phát triển đã chậm lại đáng kể, và khi Tổng giám đốc Tan đến hiện trường, ông thấy không ít nhân viên đang đứng xem.

20 chiếc xe buýt điện được sơn màu xanh lá cây, xếp ngay ngắn gọn trên quảng trường của khu công nghiệp Shanchi, trông rất ấn tượng.

“Chào Tổng giám đốc Tan, lâu lắm rồi chúng tôi không gặp ông.”

“Tổng giám đốc Tan, những chiếc xe này được mua để phục vụ việc đi làm và về nhà của nhân viên công ty chúng ta phải không?”

Đối với nhân viên cấp thấp, Tổng giám đốc Tan luôn tỏ ra thân thiện; họ không quá sợ hãi trước ông, bởi họ khó có thể cảm nhận được sự áp đặt từ một người có địa vị cao hơn nhiều bậc. Ngược lại, họ không dám nói chuyện như vậy với trưởng nhóm của mình.

“Các bạn đã tan làm chưa?” Tổng giám đốc Tan cũng không quan tâm lắm, chỉ hỏi qua loa.

“Vâng, chúng tôi đang thay ca.”

“Nửa số xe này được mua để phục vụ cho các bạn, nửa còn lại sẽ được quyên góp. Nếu các bạn không mệt thì hãy cùng thử đi; những chiếc xe này hoàn toàn sử dụng điện, không sử dụng xăng đâu.”

Mặc dù công nghệ xe điện đã rất phát triển, nhưng việc áp dụng chúng trên thị trường vẫn còn hạn chế; ngay cả Dongfeng cũng mới chỉ có khả năng sản xuất xe buýt điện hàng loạt.

Trong mắt đa số mọi người, xe điện vẫn còn là thứ mới mẻ, thậm chí có người chưa từng nghe nói đến.

Một số nhân viên tò mò hỏi ngay: “Xe điện ư? Giống như những chiếc xe hai bánh điện mà chúng tôi sản xuất phải không? Cũng sử dụng pin à?”

“Ừ, bạn có thể hiểu như vậy. Chúng cũng sử dụng pin để vận hành, chỉ là pin của xe điện lớn hơn một chút thôi.”

“Vậy tôi muốn thử ngồi xem sao, để biết sự khác biệt so với xe của nhà máy chúng tôi.”

“Được thôi, ai muốn thử thì lên đi. Chúng ta sẽ đi quanh khu vực Bắc Cang một vòng, sau đó sẽ đưa các bạn trở lại ký túc xá.”

Đúng vào giờ luân phiên làm việc, khu công nghiệp vẫn khá nhộn nhịp. Thật hiếm khi gặp được ông chủ Tân, và khi nghe nói có thể cùng ông chủ thử xe, những nhân viên can đảm không ít, họ đều đăng ký tham gia. Chẳng mấy chốc đã tập hợp đủ một chiếc xe người.

Ông chủ Tân không còn là người mà hai năm trước có thể gặp hàng ngày nữa, bây giờ cơ hội để nhân viên gặp ông chủ Tân cũng không nhiều hơn làng xóm là bao.

Ngoại trừ những lần kiểm tra tại xưởng thỉnh thoảng, thông thường ngay cả ở Bắc Cang, Tân Kim Trình cũng không có thời gian thường xuyên xuất hiện tại xưởng. Nếu muốn gặp ông chủ, họ cũng chỉ có thể thấy ông trên truyền hình mà thôi.

Điều kiện làm việc tốt hay xấu của công ty chính là lúc này mới được thể hiện rõ. Những công ty có điều kiện làm việc không tốt, ngay cả chó cũng chẳng buồn quan tâm.

Ông chủ Tân thì được yêu mến hơn nhiều, thêm vào đó ông trẻ trung và rất đẹp trai. Nếu dùng lời của thế hệ sau để nói, ông chủ Tân chính là “thần tượng nam” trong mắt nhân viên cấp thấp, và không chỉ có nhân viên nữ mới như vậy.

Đàn ông cũng thích những người đàn ông đẹp trai. Lấy chính Tân Kim Trình ở kiếp trước làm ví dụ, khi tìm thông tin về ông trên mạng, chỉ toàn thấy quảng cáo, thật sự rất khó chịu. Trong tình huống như vậy, Tân Kim Trình cũng chỉ có thể mắng công ty đó.

Ông chủ Lý của họ, trông thanh lịch và đẹp trai, tính cách lại khá kín đáo, thật sự rất khó để có thể dễ dàng mắng ông ấy. Còn ông Lão Mã Đầu thì khác.

Dù có thừa nhận hay không, ít nhiều cũng liên quan đến vẻ ngoài. Những người đàn ông đẹp trai luôn được hưởng những ưu đãi nhất định.

“Người đàn ông đẹp trai thì gọi là “tên khốn”, người xấu xí thì gọi là “lưu manh”.

Có khá nhiều nhân viên đăng ký thử xe, Zeng Jixiang nhìn thấy tình hình này sẽ trở thành xe buýt chen chúc, điều đó không được, ảnh hưởng đến an toàn của ông chủ, vì vậy ông lập tức ra can ngăn.

Đứng ở cửa xe, Zeng Jixiang hét lớn: “Đủ rồi, đã đủ người không còn chỗ ngồi nữa, những người phía sau đừng lên nữa, nếu không có việc gì thì các bạn cứ về ngủ đi, ca làm việc vừa rồi cũng đã mệt lắm rồi.”

Chiếc xe vẫn do Lý Diệu Huy lái. Gần đây Lý Diệu Huy làm việc khá nhẹ nhàng, sau khi ông chủ Tân trở về từ kỳ nghỉ Quốc khánh, ông ấy ít khi ra ngoài, chỉ khi tham gia sự kiện ở thành phố mới để Lý Diệu Huy lái xe.

Thông thường đi làm và về nhà ông chủ không muốn ông ấy đưa đón, mà tự mình lái chiếc BMW của bà chủ để cả hai cùng nhau đi làm. Đây là khoảng thời gian hiếm hoi mà ông ấy được sống những ngày thoải mái.

Tuy nhiên, trong những ngày không phải lái xe cho ông chủ, Lý Diệu Huy cũng biết cách tận dụng thời gian. Ông ấy vẫn giữ chức vụ trưởng bộ phận an ninh của công ty, không cần lái xe thì cũng đến bộ phận an ninh để dẫn dắt nhân viên tập luyện, rèn luyện sức khỏe.

Không chỉ hoạt động marketing chậm lại, có vẻ như toàn bộ tập đoàn Shanchi cũng chậm lại dưới sự điều khiển của Tân Kim Trình. Trong hai năm qua, tập đoàn Shanchi luôn trong tình trạng căng thẳng từ ông chủ đến nhân viên cấp thấp.

Lần này, việc chậm lại có chủ đích đã cho phép tất cả nhân viên của tập đoàn Shanchi có một khoảng thời gian nghỉ ngơi quý báu.

Còn đối với Tôn Đồng Vũ, sau khi trở về từ Hương Giang về Hàng Thành, anh ấy dường như lại bận rộn trở lại. Nhiệm kỳ của anh ấy kéo dài đến ngày cuối cùng của năm 2008.

Hợp đồng chấm dứt hợp tác đã được ký kết, không thể có sự thay đổi nào nữa. Về phần cổ phần mà anh ấy đang nắm giữ, trong hai ngày sau khi giá cổ phiếu của Xiangjiang sụt giảm mạnh, Tổng Giám đốc Ma đã có cuộc trò chuyện riêng với anh ấy, nói rằng nếu anh ấy muốn nhanh chóng chuyển nhượng cổ phần thì không cần phải làm điều đó trên thị trường cấp hai; ông ấy sẵn lòng chấp nhận việc chuyển nhượng cổ phần đó.

Về giá chuyển nhượng, Tổng Giám đốc Ma không nói rõ, nhưng ông ấy cũng không đến nỗi thiệt thòi cho anh ấy chỉ vì chuyện nhỏ nhặt này; về mặt tiền bạc, Tổng Giám đốc Ma khá công bằng.

Thôi thì cứ chuyển nhượng đi. Có lẽ Tổng Giám đốc Ma muốn giữ thêm cổ phần trong tay mình vì lý do riêng.

Sun Tongyu, người đã quay trở lại làm việc, đưa ra lý do rằng anh ấy muốn theo dõi xem sản phẩm Orange Brand sẽ có hiệu suất như thế nào trong giai đoạn thử nghiệm nội bộ bắt đầu vào ngày 11 tháng 11, để hoàn thành tốt vai trò cuối cùng của mình với tư cách là CEO.

Orange Brand chuyên bán quần áo giảm giá, và theo một nghĩa nào đó, sự cạnh tranh của họ với Taobao khá lớn. Trong thời đại này, mua sắm trực tuyến chiếm phần lớn thị phần quần áo; dù giao thông vận tải chưa phát triển mạnh mẽ, nhưng quần áo vẫn là mặt hàng ít bị tổn hại nhất.

“Ngày 11 tháng 11? Lễ Độc thân? Ý tưởng tiếp cận của Tổng Giám đốc Tan thật thú vị.”

Ngồi trở lại văn phòng CEO của Taobao, Sun Tongyu lướt qua những quảng cáo về Orange Brand trên internet và mỉm cười thầm; giới trẻ thật sự rất nhiều ý tưởng sáng tạo, họ thậm chí còn tạo ra một “lễ hội” ngay cả khi không có lễ hội nào cả.

Lễ Độc thân ư? Thật là một “lễ hội độc thân” kỳ lạ.