Mẹo nhỏ trong việc quản lý nhân viên

“Chị ơi, chị nghĩ sếp Trương có phải là kẻ điên không? Sếp Đàn cũng nói rằng không có thời gian rồi, mà anh ấy vẫn cứ muốn tổ chức bữa tiệc gì đó, chúng ta vừa mới được nghỉ hai ngày mà.”

“Thôi đi, cũng không làm chị mất thời gian đâu, ăn xong muốn làm gì thì làm đó, cứ nói thẳng ra đi.”

“Ồ, giá như là bữa tối thì tốt biết mấy, như vậy chị có thể ngủ đến chiều mới dậy được.”

“Đừng lẩm bẩm nữa, ăn xong chúng ta sẽ đi mua sắm.”

Công ty Thương mại Kim Bình áp dụng chế độ nghỉ ngày lẻ, nếu trùng với thời gian xuất hàng thì còn phải đến nhà máy giúp đỡ những công nhân tạm thời nữa, cường độ làm việc không cao lắm, nhưng thời gian nghỉ cũng không nhiều lắm.

Ngày Tết Dương lịch trùng với cuối tuần, hai chị em Lý Diện Ninh và Lý Cảnh Lan hiếm khi có được hai ngày nghỉ, đây cũng là lần đầu tiên kể từ khi họ bắt đầu làm việc.

Chính vào hai ngày nghỉ quý giá này, sếp Trương lại muốn tổ chức bữa tiệc, thậm chí còn chọn lúc trưa.

Điều này khiến Lý Cảnh Lan cảm thấy rất bực bội; trời lạnh thế này, ở nhà ngủ thì tốt biết mấy.

Trương Hư Bình vẫn chưa hiểu rằng, thực ra nhân viên không thích ở chung với sếp, nhất là vào những ngày nghỉ, dù bình thường mối quan hệ giữa họ cũng không tệ.

Đàn Kim Trình cũng không muốn đi vì lý do này, tổ chức bao nhiêu bữa tiệc làm gì, trả thêm tiền họ cũng chẳng thể gọi anh ta là “ông nội” được, hoàn toàn không cần phải tạo dựng tình cảm gì cả.

Thu nhập của nhân viên công ty Thương mại Kim Bình so với các công ty cùng ngành thì cũng được coi là khá cao, chứ đừng nói đến Lý Cảnh Lan, người trước đây chỉ làm công việc vặt ở nhà máy điện tử.

Ngày nay, công nhân trên dây chuyền sản xuất với thu nhập vài trăm đồng một tháng, ngoài việc được cung cấp ăn ở thì không có lợi thế gì khác.

Tuy nhiên, vào tháng 12, với lương cơ bản cộng thêm tiền thưởng và hoa hồng từ cửa hàng trên Taobao, thu nhập một tháng của cô ấy đã gần 3000 đồng, cao hơn nhiều lần so với công việc trên dây chuyền sản xuất, điều này đã đủ để cô ấy quyết tâm làm việc hết mình.

Đàn Kim Trình thậm chí còn nghĩ rằng anh chàng này có ý đồ không tốt, thường xuyên lui tới gần Lý Cảnh Lan, nói thật mà, dù Lý Cảnh Lan trông có vẻ ngốc nghếch, nhưng cô ấy cũng khá xinh đẹp.

Khi tuyển dụng nhân viên, Đàn Kim Trình thích những người chân thật một chút, trông có vẻ hơi ngốc nghếch cũng được, không cần quá thông minh, chỉ cần làm tốt công việc được giao là được.

Đầu thế kỷ, cơ hội đầy rẫy khắp nơi, những nhân viên quá thông minh thường không làm lâu được, nhận được cơ hội là họ sẽ tự mình kinh doanh.

Ở các thời kỳ khác nhau, việc tuyển dụng nhân viên cũng có những bí quyết riêng, nhưng dù thời đại nào đi nữa, những người chân thật luôn dễ kiểm soát hơn, nhất là những nhân viên chân thật.

Trong mắt Đàn Kim Trình, hai chị em Lý Diện Ninh và Lý Cảnh Lan cũng vậy, năm nay công ty mở rộng quy mô tuyển dụng, cũng ưu tiên những người chân thật.

Vào buổi tối, khi Đàn Kim Trình về đến nhà, anh ta thấy Trương Hư Bình đang nằm một mình trên ghế sofa chơi điện thoại, không nhịn được mà trêu chọc: “Ồ? Sao anh lại ở nhà vậy, không đi mua sắm cùng Lý à?”

“Cái gì đi mua sắm cùng Lý? Anh đang nói bậy gì đấy.” Trương Hư Bình phủ nhận.

“Anh tưởng tôi mù à, gần đây anh luôn lui tới gần Lý, có phải anh có ý với cô ấy không?”

“Đừng nói vớ vẩn, làm sao có thể như vậy được, anh đang bôi nhọ tôi đấy.”

“Thôi đi, nếu không tại sao hôm nay anh lại tổ chức bữa tiệc?”

“Tôi làm vậy để tăng cảm giác gắn bó của nhân viên, nuôi dưỡng lòng trung thành của họ với công ty, hơn nữa còn có chị gái cô ấy ở đó mà.”

“Được rồi, vậy việc nuôi dưỡng tình cảm đã thế nào rồi?”

“Ăn xong là tan tiệc thôi.”

“Cậu ơi, kỳ nghỉ rồi thì đừng làm phiền đời sống riêng tư của nhân viên nữa. Nếu cậu thực sự thích cô ấy, hãy theo đuổi cô ấy đi, tôi cũng không phản đối điều đó.”

Thấy Zhang Xupeng có vẻ muốn phản bác, Tan Jincheng lập tức ngăn lại: “Nhưng nếu hai người thực sự hẹn hò với nhau, thì cô ấy cũng không thể tiếp tục làm việc được nữa đâu. Cậu nên suy nghĩ kỹ đi.”

Trong kiếp trước, khi họ kiếm được 100.000 đầu tiên, không hề dễ dàng như thế này. Lúc đó Zhang Xupeng không có những suy nghĩ khác, nhưng bây giờ anh ta gần như luôn ở giữa đám phụ nữ, lại còn có chút tiền trong tay, nên có những suy nghĩ như vậy cũng là bình thường.

Tình yêu nam nữ là điều bình thường; nhưng không thể ảnh hưởng đến việc tôi kiếm tiền được. Tôi còn có những mục tiêu lớn hơn nữa.

Lời nói của Tan Jincheng khiến Zhang Xupeng ngẩn ngơ, anh ta vô thức hỏi: “Tại sao?”

“Cậu thật sự ngốc hay chỉ giả vờ ngốc vậy? Nếu cậu theo đuổi thành công và Li Jinglan trở thành bạn gái của cậu, cô ấy còn tâm trí nào để làm việc nữa chứ?”

Nếu không thành công thì càng không cần phải nói, chắc chắn cô ấy sẽ xin nghỉ việc.

Nếu Li Jinglan nghỉ việc, Tan Jincheng không lo lắng gì cả, anh ta có thể tìm người thay thế một cách dễ dàng. Nhưng anh ta sợ rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến tâm trạng làm việc của Li Yanning, vì cô ấy là nhân viên theo đơn hàng rất phù hợp và chịu khó.

Đây cũng là nhược điểm khi người thân hay bạn bè cùng làm việc trong một công ty, nhưng đó cũng là vấn đề phổ biến ở những công ty nhỏ hiện nay, đặc trưng của thời đại.

Những người từ nông thôn lên thành phố làm việc thường thiếu cảm giác an toàn, họ thích tụ tập lại với nhau. Nếu quản lý tốt mối quan hệ giữa nhân viên, công ty sẽ rất ổn định và năng suất sẽ tăng vọt; nếu không xử lý tốt, họ sẽ cùng nhau nghỉ việc.

Có những người cực đoan đến mức không even muốn lấy lương mà cứ thế bỏ trốn, chỉ để chơi khăm ông chủ một chút.

Khi bận rộn, họ cùng nhau yêu cầu tăng lương cũng là chuyện thường gặp. Đó cũng là lý do tại sao Tan Jincheng chỉ muốn tuyển những người chân thật, vì những người chân thật không gây rắc rối nhiều.

“Không, tôi đâu có thích cô ấy đâu.” Zhang Xupeng vẫn cố chấp nói, nhưng giọng nói của anh ta đã nhỏ hơn nhiều.

Lời nói của Tan Jincheng khiến anh ta rơi vào suy tư sâu.

“Tôi đã ăn tối xong rồi, nếu cậu chưa ăn thì tự lo lấy đi.” Thấy Zhang Xupeng không nói gì nữa, Tan Jincheng cũng không muốn quan tâm đến anh ta nữa, và bước vào phòng của mình.

——

Thứ Hai, ngày làm việc đầu tiên của năm 2005.

Cơ quan Thuế Bắc Cang, Le Jiakai là một nhân viên bình thường tại đó, chịu trách nhiệm kiểm tra các vấn đề pháp lý và tuân thủ quy định về việc hoàn thuế xuất khẩu của một số doanh nghiệp trong khu vực quản lý.

Tất nhiên, do kinh nghiệm, Le Jiakai chỉ được phân công kiểm tra những doanh nghiệp thương mại nước ngoài có quy mô không lớn.

Hoàn thuế xuất khẩu là phương pháp phổ biến trên thế giới, cũng là biện pháp mạnh mẽ để nâng cao sức cạnh tranh xuất khẩu của các doanh nghiệp trong nước. Nhiều công ty thương mại và nhà máy có thể bán hàng xuất khẩu với giá thấp hơn so với bán trong nước, cũng nhờ vào điều này.

Nhiều thành phố, để khuyến khích xuất khẩu, thậm chí còn tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp về mặt thủ tục.

Tuy nhiên, ở nơi có lợi nhuận, luôn có những kẻ tìm cách lợi dụng kẽ hở, và không ít công ty sử dụng các phương thức giả mạo xuất khẩu hoặc những thủ đoạn khác để thu lợi bất hợp pháp.

Nhiệm vụ của Le Jiakai là kiểm tra những doanh nghiệp có vấn đề trong việc hoàn thuế.

Bây giờ tôi đang quản lý một doanh nghiệp thương mại nước ngoài, mới được thành lập chưa đầy ba tháng, và số lượng nhân viên tham gia bảo hiểm chỉ có vỏn vẹn 4 người. Lệ Gia Khải đã kiểm tra kỹ, trong số 4 người này thì có 2 người là chủ sở hữu, còn nhân viên thực sự chỉ còn lại 2 người.

Nhưng một doanh nghiệp nhỏ bé như vậy, trong vòng chưa đầy ba tháng, số tiền được hoàn thuế đã vượt quá 200.000 nhân dân tệ.

200.000 nhân dân tệ tiền hoàn thuế, so với khu vực cảng Bắc Cang nơi tập trung nhiều doanh nghiệp thương mại nước ngoài như thế này, thì thực sự không phải là con số lớn gì, nhưng đối với doanh nghiệp mà Lệ Gia Khải đang quản lý thì đã được coi là rất cao rồi.

Đặc biệt là công ty này mới chỉ được thành lập hơn hai tháng mà đã hoàn thuế được số tiền lớn như vậy, thì có vẻ khá bất thường.

Có vẻ như tôi cần phải báo cáo với trưởng phòng một chút.