Xây dựng nhà máy ô tô

PS: Có độc giả phản hồi rằng tên các thương hiệu ô tô không hay lắm, nên đã mở một bài viết trong phần bình luận để mọi người cùng góp ý. Hãy bình luận và đánh giá những ý kiến được đánh giá cao nhất nhé, đừng làm trò đùa với tôi nhé!

Ngày sáu tháng Giêng.

Giống như những gì Tô Xu Xing Lei nghĩ, từ sáng sớm, đã có những nhóm người nhỏ tụ tập trước cổng các nhà máy lớn của Shanchi Běicāng, hỏi xem có tuyển dụng không.

Mỗi năm đầu năm, điều này đã trở thành hoạt động thường xuyên tại cổng các nhà máy, và nhà máy của Shanchi thì càng có nhiều người tụ tập hơn.

Là nhà máy trụ sở với chế độ đãi ngộ tốt nhất của tập đoàn, Shanchi Běicāng luôn là lựa chọn hàng đầu trong việc tuyển dụng nhân viên.

Những người đến đây lần này chủ yếu là những công nhân đã phải ở lại Běicāng trong dịp Tết, trong đó có khá nhiều người làm việc tại các nhà máy nhỏ; họ không được quan tâm gì trong dịp Tết và còn phải chịu đựng với giá cả tăng vọt.

Tình hình tài chính vốn đã không dư dả của họ càng trở nên tồi tệ hơn.

So với cách Běicāng TV và báo chí quảng bá về việc các nhà máy lớn khác đối xử với nhân viên phải ở lại, tâm trạng của họ càng thêm u ám.

Phải tìm công việc mới thôi.

“Năm nay các bạn tuyển bao nhiêu người vậy?”

Nhà máy công nghệ Shanchi là nơi được ưa chuộng nhất. Mặc dù nó cách trung tâm thành phố khá xa, vị trí hơi hẻo lánh và giao thông không thuận tiện lắm, nhưng vẫn có rất nhiều người đi hai chuyến xe buýt chỉ để hỏi thăm.

Lúc này có khoảng ba bốn mươi người đang tụ tập trước cổng, ồn ào tranh luận.

Tuy nhiên, Trần Cẩm Văn vẫn kiên nhẫn trả lời các câu hỏi của mọi người: “Năm nay chúng tôi có kế hoạch tuyển dụng khá lớn đấy. Ngoài việc Shanchi Technology sẽ bổ sung nhân lực mới, thì Công ty Cẩm Bồng Thực Nghiệp cũng sẽ tuyển một số lượng lớn người.”

“Cuối cùng, nhà máy ở Meishan của chúng tôi là nhà máy mới, cũng sẽ tuyển khá nhiều người đấy. Mọi người nếu có cơ hội hãy giới thiệu cho bạn bè nhé. Các bạn cũng nên biết về chế độ đãi ngộ của công ty chúng tôi rồi đấy, phải không? Các bạn cũng đã thấy trong dịp Tết này mà.”

Bây giờ Trần Cẩm Văn đã là Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn Shanchi, thuộc hàng ngũ lãnh đạo cấp cao của tập đoàn, ông ấy không còn cần phải trực tiếp xử lý những vấn đề này nữa; việc đó sẽ do các bộ phận nhân sự của các chi nhánh thực hiện.

Tuy nhiên, vì từng làm việc tại Shanchi Technology, ông ấy vẫn có thói quen đến đây xem xét trước khi bắt đầu công việc.

Trần Cẩm Văn vẫn rất có tình cảm với Shanchi Technology. Từ những xưởng nhỏ ở khu công nghiệp Xiáp Phố, ông ấy cùng với những người đầu tiên theo Đàn Cẩm Trình đã thực hiện được bước nhảy vọt trong sự nghiệp.

Ông ấy không còn là người chỉ đơn thuần tuyển dụng tại các nhà máy mà không được chú ý nữa. Nếu nói về người đã giúp đỡ ông ấy trong cuộc sống, thì cựu sếp Đàn Vân Quân chắc chắn là một trong số đó; lần giới thiệu đó đã tạo nên con người ông ấy ngày hôm nay.

Tất nhiên, đó cũng là do ông ấy nắm bắt được cơ hội. Khi công ty phát triển, tiêu chuẩn đối với ông ấy không còn là một giám đốc nhân sự tuyển dụng tại những nhà máy nhỏ nữa, mà là yêu cầu của một Giám đốc Nhân sự tập đoàn lớn.

Việc xây dựng hệ thống quản lý nguồn nhân lực từ góc độ chiến lược, việc chọn lựa nhân tài nội bộ, cũng như các cơ chế đánh giá và khích lệ – những kiến thức về hệ thống nhân sự mà chỉ có tập đoàn lớn mới có – đều là những điều mà Trần Cẩm Văn cần phải thích nghi.

Ông chủ Tân nói rằng, nếu có thể làm ông ấy hài lòng, thì người giữ chức vụ giám đốc nhân sự của tập đoàn chính là ông ấy; nếu không, ông ấy vẫn chỉ là một quản lý nhân sự bình thường trong công ty công nghệ Thanh Trì mà thôi. May mắn thay, ông ấy là chuyên gia trong lĩnh vực này, vì ông ấy đã học chuyên ngành này tại trường đại học.

Cũng giống như cơ hội được giới thiệu bởi Trình Vũ Quân, Chen Kim Văn đã nắm bắt được cơ hội thứ hai nhờ vào sự nỗ lực của bản thân mình.

Nhiệm vụ tuyển dụng của tập đoàn Thanh Trì năm nay khá nặng nề. Tại cuộc họp trước đông, ông chủ đã nói rằng từ năm nay trở đi, chúng ta sẽ bắt đầu chuẩn bị cho việc sản xuất ô tô, và tình hình tài chính của công ty đủ mạnh để hỗ trợ các bước chuẩn bị ban đầu cho việc này.

Khu đất ở Bắc Tàng, núi Mai Sơn sẽ bắt đầu thi công toàn diện trong năm nay. Bước đầu tiên trong việc sản xuất ô tô là xây dựng nhà máy và tuyển dụng công nhân. Ông chủ Tân cũng dự định học theo chiến lược sử dụng số lượng lớn lao động của BYD; khi không có nhiều tiền, thì cứ tiết kiệm càng nhiều càng tốt.

Nhà máy ô tô Mai Sơn cần tuyển dụng khá nhiều công nhân cơ bản, nhưng khu vực đó thực sự quá hẻo lánh. Nếu không thông báo trước, có lẽ sẽ không có nhiều công nhân có tay nghề muốn đến đó làm việc. Có thể so sánh khu vực Mai Sơn vào đầu năm 2008 như thế nào nhỉ? Giống như khi Tân Kim Trình trở về quê hương từ trung tâm thành phố Yicheng vậy.

Khi đã trở thành một phần của tập đoàn Thanh Trì, ai lại không muốn làm việc tại một nhà máy gần trung tâm thành phố hơn chứ?

“Thanh Trì lại sắp xây dựng nhà máy mới ư? Lại là ở Mai Sơn à? Thật là hẻo lánh quá! Chế độ đãi ngộ thế nào vậy?”

Quả nhiên, vừa khi Chen Kim Văn nói xong, đã có nhiều tiếng phản đối từ đám đông. Những người này là những công nhân lâu năm làm việc tại Bắc Tàng, họ đã thay đổi nhiều nhà máy rồi; họ biết rất rõ về vị trí địa lý của Bắc Tàng và thông tin chi tiết về các nhà máy khác.

Nói thật, Chen Kim Văn không mấy thích những người này. Mặc dù họ có nhiều kinh nghiệm hơn người mới, nhưng họ không làm việc chăm chỉ, và do thường xuyên hoạt động tại các nhà máy nhỏ, họ khá tự do và khó quản lý.

Chen Kim Văn vẫn thích những người mới tốt nghiệp hơn. Mặc dù họ cần thời gian đào tạo lâu hơn và cần người hướng dẫn, điều đó tốn nhiều thời gian hơn, nhưng tổng chi phí vẫn thấp hơn so với việc tuyển dụng người mới.

Ông ấy chỉ cần yêu cầu họ truyền thông rằng nhà máy ô tô mới không thể chỉ có người mới mà cũng cần những công nhân có tay nghề. Còn những người không chịu tuân theo quy định, thì từ từ sẽ loại bỏ họ thôi.

“Đúng là hơi hẻo lánh một chút, nhưng chính quyền khu vực sẽ xây đường qua đó mà. Hơn nữa, chúng tôi cũng sẽ sắp xếp xe buýt công cộng cho họ. Về chế độ đãi ngộ thì chắc chắn không thành vấn đề gì đâu.”

“Đúng vậy, đây là ông Chủ Tân, giám đốc nhân sự của tập đoàn chúng tôi; những gì ông ấy nói thì hoàn toàn đáng tin cậy. Hơn nữa, việc hẻo lánh cũng có những ưu điểm của nó mà. Các bạn nghĩ xem, bình thường thì tiết kiệm được tiền hơn mà.”

“Tiết kiệm được tiền thì có thể mua xe ô tô đấy. Công ty chúng tôi có hợp tác với Zhong Pei; các bạn chắc cũng biết rằng nhân viên của chúng tôi được hưởng nhiều ưu đãi khi mua xe. Hoặc nếu các bạn dũng cảm hơn, cũng có thể mua nhà. Tập đoàn chúng tôi còn có những ngôi nhà do chính mình xây dựng, giá cũng rẻ hơn so với trên thị trường.”

Chen Kim Văn cũng cười nói đùa: “Đúng vậy, kiếm được nhiều thì tiêu ít. Các bạn ra đây chẳng phải để kiếm tiền sao? Đôi khi việc hẻo lánh lại là điều tốt đấy; tiền tiết kiệm được có thể dùng để vui vẻ trong dịp Tết.”

“Ha ha, nếu như năm nay, không thể trở về nhà được thì còn tiêu cái gì nữa chứ?”

Làm sao có thể mỗi năm giống như năm nay được, yên tâm đi, có rất nhiều lĩnh vực để các bạn tiêu tiền đấy. Lấy tập đoàn chúng tôi làm ví dụ, có quần áo, xe điện, tất cả những thứ này đều có thể khiến các bạn tiêu tiền đấy. Nếu không được, mọi người cũng có thể đến trang trại vui vẻ chơi đùa một chút.

——

Trần Cẩm Văn bận rộn lôi kéo mọi người đến làm việc tại nhà máy không hề có bóng dáng gì ở núi Mai, và ông chủ Đàn phải chịu trách nhiệm giải quyết vấn đề này cho anh ta.

Chưa đến Tết Nguyên đán thì đã là Tết rồi, ngày sáu Tết cũng được coi là Tết đúng nghĩa. Nhưng các cơ quan chính phủ cũng giống như công ty Shanchi, năm nay họ không có thời gian nghỉ ngơi gì cả.

Trước Tết bận rộn chống lại thiên tai, sau Tết lại bận rộn với việc phục hồi trật tự sản xuất, muốn có thời gian nhàn rỗi cũng không hề dễ dàng.

“Sao ông chủ Đàn vẫn có thời gian đến đây vậy? Công ty của ông không bắt đầu hoạt động sao?”

Ông Lãnh đạo Trình là người đầu tiên nhận ra tiềm năng của Đàn Cẩm Trình và thu được lợi ích lớn nhất. Ban đầu, ông đã bỏ qua ý kiến của mọi người để hỗ trợ một xưởng nhỏ, nếu không chỉ dựa vào Shanchi lúc bấy giờ thì việc được phép sử dụng một khu đất lớn như vậy gần như là điều không thể.

Thà đi thuê nhà xưởng một cách chân chính còn hơn, chứ đừng nói đến việc được hưởng bất kỳ ưu đãi gì.

Đối với sự nghiệp của mình, đó là một cuộc mạo hiểm lớn, nhưng phần thưởng mà Shanchi mang lại cho ông rõ ràng là rất lớn. Ông đã chắc chắn có thể tiến thêm một bước nữa, chỉ còn chờ đợi thời điểm thay đổi quyền lực.

Lần này, trong thảm họa tuyết, biện pháp ứng phó khẩn cấp của Shanchi là tốt nhất trong số các doanh nghiệp trong khu vực, và khuôn mặt ông càng thêm rạng rỡ.

Đàn Cẩm Trình cũng thường xuyên đến thăm, nhưng ông ấy thường không cười nói nhiều. Thỉnh thoảng nếu ông ấy đùa cợt vài câu thì đó là dấu hiệu của tâm trạng tốt lành. Hôm nay, ông ấy lại đùa cợt với vẻ mặt rạng rỡ về Đàn chủ.

Không cần phải nói, chắc chắn có chuyện tốt sắp xảy ra rồi.

“Chú Cư đùa thôi, nếu ông không phiền thì tôi sẽ đến đây báo cáo hàng ngày cho đến khi ông mệt mỏi.”

Bây giờ ông chủ Đàn không còn những chức vụ liên quan đến các doanh nghiệp khác nữa, không phải vì khu vực không cho phép, mà là ông ấy tự từ chối. Ông còn quá trẻ, dù danh hiệu đó có vẻ không quá giá trị, nhưng không biết bao nhiêu ông chủ khác đang tranh nhau muốn có nó.

Một chàng trai mới hơn 20 tuổi như ông, nếu cũng nhận được những thứ đó thì sẽ gây ghen tị cho người khác. Hơn nữa, ông cũng không quá muốn chúng. Chỉ cần làm ăn chân chính với doanh nghiệp của mình, với quy mô việc làm hiện tại của hàng ngàn người, ông chủ Đàn đã có thể đảm bảo cuộc sống không gặp vấn đề gì.

Càng tránh được bao nhiêu thì càng tốt, dù muốn gần gũi nhưng cũng cần giữ khoảng cách.

Đó cũng là một lý do khác mà ông Lãnh đạo Cư ngưỡng mộ Đàn Cẩm Trình. Chàng trai này biết cách cư xử, những gì thuộc về mình thì ông ấy sẽ không ngần ngại nhận lấy, không chỉ nhận mà còn nhận nhiều hơn nữa, nhưng những gì không thuộc về mình thì ông ấy không muốn nhận chút nào.

Nói về việc nộp thuế cho khu vực, mọi doanh nghiệp đều muốn nộp ít hơn, dù Shanchi cũng biết cách tránh thuế một cách hợp lý, nhưng không bao giờ làm những việc vượt quá giới hạn đó. Việc nộp thuế một cách chân chính chính là điều mà khu vực rất trân trọng.

Mọi sự đóng góp đều cần có phần thưởng tương xứng, và đó cũng là lý do Shanchi luôn duy trì được sự hợp tác tốt với khu vực Bắc Cang.

“Đừng nói nhiều nữa, bây giờ có rất nhiều người muốn gặp ông đấy. Ông cũng đã trở nên nổi tiếng rồi, đừng còn cư xử như trước, cứ nói thẳng ra đi.”

“Chú Cư hiểu tôi thật, quả thực là có chuyện.”

“Là chuyện tốt hay xấu vậy?”

“Tất nhiên là chuyện tốt rồi, năm nay chúng tôi sẽ bắt đầu sản xuất ô tô. Bạn nghĩ đây là chuyện tốt hay xấu?”

Lãnh đạo Gu ngẩn người một lát, nhíu mắt nhìn Tan Jincheng một hồi rồi nói: “Anh thừa nhận rằng mình có ý định sản xuất ô tô à?”

Từ tháng 7 năm ngoái, ý định sản xuất ô tô của Shanchi đã liên tục được truyền thông đề cập đến, bao gồm cả chính quyền thành phố Yongcheng và nhiều chính quyền địa phương khác cũng đã nhiều lần thử thách Tan Jincheng, nhưng anh ấy luôn từ chối thừa nhận.

Mỗi thành phố đều muốn có thương hiệu ô tô riêng của mình, Bắc Cang cũng không ngoại lệ. Mặc dù đã có nhà máy phụ của Zhongtai, nhưng đó rõ ràng không phải là thương hiệu của Bắc Cang. Nếu Shanchi sẵn lòng sản xuất ô tô, thì khu vực Bắc Cang chắc chắn sẽ là người ủng hộ nhiệt tình nhất.

Đối với khu vực Bắc Cang, việc Tan Jincheng chính thức tuyên bố ý định này, tự nhiên là chuyện tốt.

“Quả thực là chuyện tốt, anh chàng này thật sự có tính cách hay gây rắc rối, chưa kịp bắt đầu năm mới đã tạo ra chuyện lớn rồi; nói đi, khu vực sẽ hỗ trợ anh như thế nào?”

“Nhưng trước hết phải thỏa thuận rõ nhé, ít nhất anh cũng phải xây dựng một nhà máy ô tô thực sự ở khu vực của chúng tôi, đừng giống như dự án pin năng lượng đó, lừa dối chúng tôi rồi lại bỏ đi.”

Tất nhiên đây chỉ là trò đùa thôi, nếu ông chủ Tan thực sự muốn lừa dối khu vực Bắc Cang, liệu ông ấy có cần đất ở nơi tồi tàn như Meishan không? Ngay cả trong khu vực thành phố, việc tìm một mảnh đất ở Xiaogang cũng tốt hơn Meishan rồi.