Phúc lợi cho toàn thể nhân viên!

Chúc mọi người bạn lớn có một ngày lễ vui vẻ nhé!

Vào ngày 3 tháng 3 năm 2008, ngày làm việc đầu tiên của tháng Ba theo giờ địa phương, công ty Orange Technology đã chính thức nộp đơn đăng ký phát hành cổ phiếu lên sàn NASDAQ.

Ngày 3 tháng 3 cũng là kỷ niệm hai năm thành lập của công ty Orange Technology.

Phù hợp với kế hoạch niêm yết, công ty Orange Technology, bao gồm cả trang web HappyNet, loạt trò chơi nhỏ Happy Farm và tất cả các dịch vụ của Orange Club, đều đã triển khai chương trình khuyến mãi lớn kỷ niệm hai năm.

“Cùng nhau làm việc hết mình trong một tháng!”

“Lý Kui chặn đường để kiếm tiền, Orange Technology vượt qua năm thử thách!”

“Thần Đàn sử dụng công nghệ cao, mạng lưới trở nên mạnh mẽ hơn!”

“Cuộc sống hài hước, sáng tạo không giới hạn, theo đuổi sự xuất sắc, cùng nhau tạo nên vinh quang!”

Các khu vực khác nhau của Orange Technology lại một lần nữa xuất hiện những khẩu hiệu hài hước đa dạng, thậm chí còn nhiều hơn cả lần khuyến mãi lớn trước đó của Orange Club.

Sun Tongyu, người mới gia nhập công ty gần đây, lần đầu tiên trải nghiệm văn hóa hài hước này và cảm thấy rất mới mẻ.

“Rất tốt, toàn bộ công ty tràn đầy sức sống, người trẻ cần phải có vẻ của người trẻ.”

“Tổng giám đốc Sun cũng là người trẻ mà.”

Lo lắng Sun Tongyu không quen với điều này, Gu Qingqing đã giải thích cho anh ấy về văn hóa hài hước của Orange Technology. Ban đầu, khi phát triển dự án HappyNet, Tan Jincheng thường xuyên sử dụng những từ ngữ hài hước trên mạng để khích lệ họ.

Dần dần, điều này đã trở thành một phần của văn hóa công ty, và khi Orange Club được ra mắt, bộ phận tiếp thị đã sử dụng những khẩu hiệu đó để treo ở khu vực làm việc, từ đó đạt đến đỉnh cao.

“Nhưng “Thần Đàn” có nghĩa là gì vậy? Có phải là Tổng giám đốc Tan không?”

“Đúng vậy, ban đầu họ muốn treo khẩu hiệu “Thần Tài”, sau này cũng có những khẩu hiệu trêu chọc tương tự. Tổng giám đốc Sun nên quen với điều này nhé.”

Sun Tongyu ngạc nhiên: “Ha ha, Tổng giám đốc Tan thực sự giống như Thần Tài đối với họ, thật thú vị. Bầu không khí tràn đầy sức sống này rất tốt, hiệu quả công việc cũng được nâng cao đáng kể.”

Theo tiêu chuẩn niêm yết của NASDAQ, cần có ít nhất 400 cổ đông sở hữu từ 100 cổ phiếu trở lên, nhưng hiện tại Orange Technology chỉ có 377 nhân viên.

Không đủ 400 cổ đông công chúng sở hữu từ 100 cổ phiếu trở lên, họ cần phải tìm cách tập hợp đủ số lượng này từ gia đình và các nguồn khác. Có thể tưởng tượng được mức độ hào hứng của nhân viên Orange Technology.

Những nhân viên nhận được quyền mua cổ phiếu (options) trong vòng gói vốn C đã tự động chuyển thành cổ phiếu thực sự, còn những nhân viên mới vào làm việc thì càng vui hơn nữa, họ nhận được cổ phiếu ngay lập tức, điều này rất hiếm gặp ngay cả trong các công ty internet.

Ông chủ Tan cũng rất hào phóng, tất cả những nhân viên được chính thức nhận vào làm việc trước tháng Ba năm nay đều sở hữu ít nhất 200 cổ phiếu.

Theo thông tin trong đơn đăng ký phát hành cổ phiếu, Orange Technology dự định huy động được tối đa 150 triệu đô la Mỹ, với mức giá phát hành từ 8,5 đến 10 đô la Mỹ mỗi cổ phiếu.

Tính theo mức 8,5 đô la mỗi cổ phiếu, ông chủ Tan đã phân phát cho tất cả 377 nhân viên của công ty mỗi người ít nhất hơn 10.000 đô la Mỹ tiền thưởng, thực sự giúp toàn bộ công ty hưởng lợi từ việc niêm yết.

Nhận được ít nhất hơn 10.000 đô la mà không tốn công sức gì, làm sao có thể không hào hứng được chứ.

Bản tài liệu huy động vốn đã công bố chi tiết về công ty Orange Technology, với Goldman Sachs, Deutsche Bank và Morgan Stanley đảm nhận vai trò nhà môi giới IPO. Các số liệu liên quan đến hai tuần thành lập công ty cũng chính thức được công bố rộng rãi cho công chúng.

Trong đó, có hai điểm rất đáng chú ý: tỷ suất lợi nhuận gộp của các trò chơi xã hội và số lượng người dùng đăng ký của Orange Club, cũng như số lượng đơn hàng trung bình mỗi ngày.

Tỷ suất lợi nhuận gộp của các trò chơi xã hội do Orange Technology phát triển đã vượt quá 60%, điều này khiến nhiều công ty khởi nghiệp trên mạng internet vẫn chưa tìm được mô hình kinh doanh hiệu quả, đang lưỡng lự ở bờ vực sinh tồn, cảm thấy ghen tị không nguôi.

Đồng thời, nhiều công ty cũng đang cố gắng học hỏi và bắt chước mô hình của HappyNet để xem liệu có thể kiếm được lợi nhuận từ đó hay không.

Ngoài ra, các tổ chức và phương tiện truyền thông quan tâm đến bản tài liệu huy động vốn này cũng phát hiện ra rằng bộ phận phát triển trò chơi của Orange Technology còn có hoạt động kinh doanh ở nước ngoài, bao gồm việc phát triển trò chơi cho hệ sinh thái Apple và Android, và số lượng trò chơi này khá đáng kể.

Một số trò chơi dành cho nền tảng IOS đã được phát hành.

“Trời ạ, trò chơi Tom Cat này lại do Orange Technology phát triển à? Hay lắm, trò chơi này còn khá phổ biến ở nước ngoài nữa, thật không ngờ trước đây tôi chưa từng thấy Orange Technology quảng bá về điều này.”

“Họ đúng là kiểu người làm giàu một cách kín đáo. Tôi đã quan sát thấy thói quen của ông chủ Tan rồi, những công ty kiếm được nhiều tiền thì ít khi quảng bá, còn những công ty kiếm được ít tiền hoặc không kiếm được tiền mới là thường xuyên quảng bá.”

“Cũng đúng, nếu không phải vì bảng xếp hạng các doanh nghiệp xuất khẩu ở thành phố Yong thì chẳng ai biết rằng tập đoàn Shanchi có công ty Jin Yi Industrial kiếm được nhiều tiền như vậy. Công ty này trông còn trẻ tuổi mà đã rất giỏi làm ăn rồi.”

“Ha ha, các bạn gọi đó là “giỏi làm ăn” à? Đó chính là kiểu “tiền không bao giờ lộ diện” mà!”

“Anh bạn trên tầng kia, giọng nói của anh ấy giống người Yong thành lắm, chắc là người được ông chủ Tan thuê để quảng bá phải không?”

“Đúng vậy! Tôi chính là người đó, tôi nói thật với các bạn, tôi là lập trình viên mới gia nhập Orange Technology. Lần này tôi đã nhận được 200 cổ phiếu với giá trị hơn 10.000 nhân dân tệ, làm sao tôi có thể không quảng bá cho ông chủ của mình chứ?”

“Thật sự ghen tị quá, tại sao may mắn như vậy lại không đến với tôi? Vừa mới vào làm đã nhận được phần thưởng lớn!”

Trên trang web HappyNet, cuộc thảo luận về việc Orange Technology niêm yết cổ phiếu rất sôi nổi. Ban đầu chỉ có một số nhân viên của công ty tự phát bàn tán về chủ đề này, sau đó thu hút sự chú ý của nhiều phương tiện truyền thông. Khi lượng chia sẻ tăng lên, cũng thu hút được sự quan tâm của nhiều người.

Việc cung cấp phúc lợi cổ phiếu cho toàn thể nhân viên là điều hiếm có ở các công ty niêm yết trong nước, và nếu không có gì bất ngờ xảy ra thì có lẽ sẽ rất ít công ty khác làm như vậy sau này.

Orange Technology chỉ có chưa đến 400 nhân viên, thậm chí một số nhân viên của BAT cũng cảm thấy ghen tị.

Ngoài cuộc thảo luận về tỷ suất lợi nhuận gộp của trò chơi, còn có nhiều cuộc thảo luận về Orange Club nữa. Số lượng người dùng đăng ký thực tế vượt quá 500.000 người, số lượng đơn hàng trung bình mỗi ngày là hơn 700 đơn, ai cũng nhận ra đây là một công ty tiềm năng.

Orange Club vẫn đang ở giai đoạn phát triển sơ khai, và việc đưa một công ty tiềm năng như vậy ra thị trường chứng khoán là điều mà nhiều tổ chức đầu tư không hiểu được. Ban đầu, Shen Nanpeng và những người khác cũng không đồng ý với quyết định này.

Ý của họ là nên tách bộ phận kinh doanh trò chơi của HappyNet ra để niêm yết riêng, nhưng theo quan điểm của Tan Jincheng, việc niêm yết riêng sẽ không mang lại giá trị thị trường cao và không kiếm được nhiều tiền.

Mô hình này quá đơn giản rồi, mặc dù ngành game là ngành mang lại lợi nhuận khổng lồ, nhưng vòng đời của các trò chơi xã hội nhỏ cũng không dài lắm. Trò chơi “Happy Farm” đã nổi tiếng được hai năm rồi, và hầu hết người chơi đều có cấp độ khá cao.

Thứ này cũng giống như những trò chơi khác vậy, sau một thời gian thì trở nên nhàm chán. Khi cấp độ tăng lên cao, trải nghiệm chơi game cũng không còn nữa; những gì còn lại chỉ là ký ức về những lần tập luyện và cảm xúc mà thôi.

Một khi những người bạn quan trọng trong game rời đi, số lượng người chơi rời game cũng ngày càng tăng theo.

Thứ này chỉ là cách để thu tiền mà thôi. Ban đầu nó đã rất kiếm tiền rồi; nếu không vì “Orange Club”, thì chẳng cần phải đưa nó ra công chúng cả. Hơn nữa, lần huy động vốn này cũng là để mở rộng “Orange Club”. Nếu không đưa nó ra công chúng, thì sẽ khó tìm cớ để thu tiền từ phía Microsoft.

Thời đại PC đã qua, thời đại di động đến; ngoài phần trò chơi nhỏ trên ứng dụng “Happy Net”, gần như không còn tài sản giá trị nào nữa. Việc sử dụng “Orange Club” như một mồi nhử trong giai đoạn mới phát triển để đưa “Happy Net” ra công chúng cũng là một ý tưởng không tồi.

Hơn nữa, trước cuộc khủng hoảng cầm cố dưới chuẩn, càng thu được nhiều tiền thì càng tốt. Hiện tại tỷ giá đô la Mỹ so với nhân dân tệ vẫn trên 7; nhưng đến nửa sau năm này thì sẽ giảm xuống dưới 7, và trong vài năm tới sẽ tiếp tục giảm, có thể sẽ xuống dưới 6.2 nhân dân tệ.

Tỷ giá hối đoái cũng là yếu tố cần phải xem xét trong lần IPO này.

Ngoại trừ toàn thể nhân viên của Orange Technology vì nhận được cổ phiếu mà như được tiêm thuốc tăng lực, thì ở bên Bắc Cảng cũng có không ít người rất hào hứng. Lần này Orange Technology ra công chúng cũng mang lại lợi ích cho nhiều người có mối quan hệ.

Mỗi khi một công ty ra công chúng, luôn có nhiều người có mối quan hệ được hưởng lợi từ đó; điều này gần như là sự thật không thể phủ nhận. Ngay cả cô bé Tan Jin Yue cũng sở hữu 0.2% cổ phiếu của Orange Technology.

Ông chủ Tan đã phân chia cổ phiếu của mình ra để đáp ứng yêu cầu về số lượng cổ đông khi ra công chúng trên sàn NASDAQ; cả gia đình ông ta giờ có thêm ba cổ đông nữa.

Ngoài ra, tại Tập đoàn Shanchi cũng có không ít người nhận được cổ phiếu của Orange Technology, nhưng họ mua chúng với giá định giá 450 triệu đô la Mỹ từ vòng góp vốn cuối cùng.

Là phó chủ tịch của Tập đoàn Shanchi, Zhang Xupeng đã đầu tư 450.000 đô la Mỹ, sở hữu 0.1% cổ phiếu.

Chỉ tính riêng khoản tài sản này thôi, cô bé Tan Jin Yue còn giàu hơn ông ấy nữa.

Cô bé Tan Jin Yue mới ba tuổi mà đã sở hữu tài sản hơn 5 triệu nhân dân tệ, dễ dàng đạt được sự tự do về tài chính.

Nói chung, sau khi Microsoft chấp nhận đơn đăng ký IPO, khả năng bị từ chối là khá thấp, đặc biệt là trong ngành internet đang rất phát triển như hiện nay; NASDAQ cũng có chính sách tương đối thoải mái đối với việc các công ty ra công chúng.

Chất lượng của Orange Technology khá tốt; việc sẵn lòng đưa một trang web thương mại điện tử mới phát triển ra công chúng được coi là thể hiện sự nghiêm túc. Thêm vào đó, ba nhà môi giới đều rất mạnh mẽ.

Việc ra công chúng gần như đã chắc chắn; chỉ còn chờ ngày đánh chuông công bố thôi, đó sẽ là ngày ăn mừng của tất cả những người có liên quan đến Orange Technology.

“Chào buổi sáng, bà chủ giàu có nhỏ ạ!”

“Ông chủ Zhang, ông quá đáng rồi! Đã trêu chọc nhau bao nhiêu lần rồi này.”

Lý Cảnh Lan, người được mời đến Công ty Lai Kim Bằng để hướng dẫn công việc thương mại điện tử, đã không còn nhớ đây là lần thứ bao nhiêu mà bị Trương Húc Bằng trêu chọc nữa. Cô vừa cảm thấy buồn bã vừa có chút vui mừng.

Nói thật, ngay cả bản thân cô cũng cảm thấy mình rất may mắn. Cô đã làm việc tại Công ty Cam Tử Khoa Học Công Nghệ được bao lâu rồi nhỉ?

Bây giờ, cô thuộc về hàng ngũ quản lý trung cấp của công ty này. Ngoài việc có thể mua cổ phiếu theo giá từ vòng góp vốn C, cô còn nhận được thêm 10.000 cổ phiếu làm phần thưởng kích lệ.

Mỗi nhà lãnh đạo cấp trung đều nhận được như vậy; còn cấp cao hơn thì nhận được 20.000 cổ phiếu. Còn việc mua bao nhiêu thì tùy theo ý muốn cá nhân; có thể không mua chút nào cũng được, hoặc có thể mua hết số lượng quy định.

Sau khi chuyển đến Công ty Cam Tử Khoa Học Công Nghệ, cô được cử đi học tập trong vài tháng. Chưa kịp làm việc chính thức được bao nhiêu ngày, cô đã nhận được phần thưởng dưới dạng cổ phiếu trị giá gần 600.000 nhân dân tệ một cách không ngờ tới.

May mắn đến mức ngay cả chị gái cô, Lý Diễm Ninh, cũng phải ghen tị một chút.

Đôi khi, đó chính là số phận.