Cải tổ

Trong lòng Zhu Pei, có phần lo lắng không ít.

Sau khi thay đổi cổ phần, Yangzi Automobile đã trở thành một doanh nghiệp tư nhân thực thụ. Ông Tan chắc chắn không dám sa thải tất cả nhân viên, nhưng việc sa thải một số giám đốc cấp cao và thay thế họ bằng những người của mình chỉ cần ông ấy nghĩ đến là được.

Từ góc độ của một người quản lý trước đây, ông ấy phải đại diện cho mọi người để đặt ra những thắc mắc, nhưng điều đó cũng có thể làm mất mặt cho ông chủ mới. Không biết liệu mình có trở thành người đầu tiên bị ảnh hưởng hay không.

Tốc độ mà Shanchi tiếp quản quá nhanh. Mặc dù trước đó đã có những tin đồn trong giới lãnh đạo cấp cao, nhưng không ai từng tiếp xúc trực tiếp với ông chủ mới này, và những hiểu biết về ông ấy chỉ có thể được tổng hợp từ các phương tiện truyền thông.

Tuy nhiên, hành động của ông hôm nay hoàn toàn không phù hợp với hình ảnh được miêu tả trên truyền thông.

“Ông Zhu vẫn sẽ tiếp tục giữ chức Phó Tổng Giám đốc của Yangzi Automobile, trách nhiệm và nhiệm vụ không thay đổi so với trước. Tôi sẽ bổ nhiệm một Tổng Giám đốc cho công ty, có lẽ ông đã từng gặp ông ấy rồi, đó là ông Zhang Yong.”

Zhu Pei ngạc nhiên, không ngờ ông Tan giữ lại mình là để an ủi tâm trạng.

Lúc này, Tan Jincheng mới chú ý đến phản ứng của Zhu Pei và không khỏi cười nói: “Tôi chỉ là người quyết đoán một chút thôi, nhưng tôi không đến nỗi keo kiệt đến thế. Mọi người chỉ đứng ở những góc độ khác nhau mà thôi. Ông Zhu hãy hợp tác với tôi để tiếp quản công ty tốt nhé.”

“Tôi hiểu, chắc chắn sẽ hợp tác hết sức.” Zhu Pei cảm thấy hơi ngượng ngùng.

Mọi người đều biết rõ chuyện này mà, tại sao ông lại nói ra thành lời?

“Việc đổi tên và giấu đi thương hiệu Feiyang là điều tôi mong ông có thể hiểu. Tôi là một doanh nhân, điều đầu tiên tôi quan tâm chắc chắn là lợi ích của mình. Tôi không thể chi nhiều tiền để nuôi dưỡng một thương hiệu không thuộc về mình.”

“Để so sánh, giống như việc hai cặp vợ chồng ly hôn tái hợp gia đình, ai cũng sẽ quan tâm nhiều hơn đến con trai ruột của mình.”

Zhu Pei cũng cười, quả thật lời nói có vẻ thô ráp nhưng lý lẽ lại rất hợp lý.

“Tôi đã xem các mẫu xe Feiyang, chúng quá mạnh mẽ. Thực tế, đó chỉ là những chiếc xe off-road bị giảm trang bị để giả vờ là xe SUV thành thị mà thôi. Việc không bán được cũng không có gì lạ. Tôi không hiểu về kỹ thuật, nhưng tôi hiểu về người tiêu dùng. Nếu là tôi, chắc chắn tôi sẽ không mua.”

Trong thời đại này, nếu muốn mua một chiếc SUV nhưng lại không biết gì về các loại xe, thì chỉ có thể tìm thông tin trên mạng, xem bảng xếp hạng từ trên xuống dưới, hoặc nghe lời giới thiệu từ những người xung quanh.

Các thương hiệu liên doanh phổ biến như CRV, RAV4, và xe Hàn Quốc như IX35, hoặc là tăng giá, hoặc là quá đắt. Những lựa chọn đáng tin cậy thực sự chỉ có vài cái mà thôi.

Còn về các thương hiệu trong nước, hiện tại vẫn còn rất yếu so với các thương hiệu liên doanh.

Mặc dù hiểu biết của hầu hết các doanh nghiệp trong nước về xe SUV thành thị đã tiến bộ không ít, nhưng tổng thể vẫn chưa thoát khỏi tư duy rằng xe off-road bị giảm trang bị là xe SUV thành thị, không có thiết kế gì đáng kể cả. Điều này được thể hiện rõ ràng ở thương hiệu Changfeng.

Chuyên sản xuất xe off-road, gen của xe off-road trong Changfeng quá sâu rễ. Dù Li Jianxin có ca ngợi khả năng nghiên cứu và phát triển của họ đến đâu, những chiếc SUV thành thị mà họ tạo ra vẫn là những chiếc xe off-road không rõ ràng.

Theo Tan Jincheng, cách làm này thực sự không bằng Zhongtai 2008. Ít nhất thì chiếc xe đó rẻ hơn nhiều, chỉ cần chi khoảng một trăm tám mươi nghìn là có thể mua được một chiếc xe tốt, dù về hình thức cũng ổn, nhưng về chất lượng thì cũng không tốt lắm.

“Được rồi, tôi sẽ tuân theo sự sắp xếp của Tổng giám đốc Tan.” Chu Pei gật đầu.

Anh ấy là phó tổng giám đốc, nếu muốn tiếp tục làm việc thì chắc chắn phải gánh vác trách nhiệm này thay cho ông chủ; việc ông chủ tiếp tục giữ anh ấy lại chắc chắn là vì lý do đó.

“Khi Zhang Yongming đến vào ngày mai, tôi sẽ dẫn anh đi xem mẫu SUV mới mà chúng tôi thiết kế, mức độ sáng tạo rất cao đấy, tôi nghĩ triển vọng thị trường khá tốt.”

Mặc dù thiết kế của mẫu xe đầu tiên có tham khảo từ CRV, nhưng thực chất nó được lấy cảm hứng từ nhiều mẫu xe trong tâm trí của Tan Jincheng, đặc biệt là phần mặt trước của Haval H6, có sự khác biệt rõ rệt so với CRV.

Các đường nét cũng mềm mại hơn nhiều, so với các mẫu xe hiện tại thì cảm giác thiết kế rất rõ ràng.

“Được rồi, ngày mai tôi sẽ sắp xếp người đến đón Tổng giám đốc Zhang, nếu không có việc gì thì tôi sẽ ra trước.”

Chu Pei hiện tại vẫn chưa từng xem bản thiết kế ý tưởng của xe SUV do Vũ Lai thiết kế, nên không hiểu lắm những gì Tan Jincheng nói, nhưng anh ấy thừa nhận rằng Tan Jincheng hiểu khách hàng, và sản phẩm của công ty ông ấy bán rất tốt.

Làm sao có thể bán được sản phẩm nếu không hiểu khách hàng?

“Được thôi, anh cứ sắp xếp đi.”

Lý do để cho Zhang Yong đến muộn một ngày là vì Tan Jincheng muốn tự mình gánh vác trách nhiệm này; sau khi tổng giám đốc mới nhậm chức, ông ấy sẽ ban tặng một số ân huệ, như vậy tâm lý phản kháng của mọi người sẽ giảm bớt đi.

Đến buổi chiều, tin tức rằng ông chủ mới muốn đổi tên công ty và “đóng băng” thương hiệu Feiyang đã lan truyền khắp công ty, gây ra một làn sóng lớn, ngay cả chính quyền thành phố Chuzhou cũng biết về điều này.

Không ai ngờ Tan Jincheng lại mạnh mẽ đến thế, ngay ngày đầu tiên nhậm chức đã làm hai việc gây sốc.

Từ khi bắt đầu sản xuất quạt điện, hầu hết nhân viên, thậm chí nhiều thế hệ trong gia đình họ, đã làm việc ở đây cả đời; công ty ô tô Yangzi đã được tái cấu trúc nhiều lần, và ông chủ cũng đã thay đổi nhiều lần, nhưng tên công ty vẫn giữ nguyên.

Đối với những nhân viên đã dựa vào công ty này để sống cả đời, thật khó chấp nhận điều này về mặt cảm xúc.

Chu Pei cảm thấy đau đầu, anh ấy là người phải giải quyết tất cả những vấn đề này; đối với nhân viên cấp thấp thì còn tạm được, vì ông chủ Tan hứa sẽ tăng lương cho họ, và cũng sẽ phối hợp với công đoàn và chính quyền để giải quyết vấn đề của nhân viên nghỉ hưu.

Sau khi giải tỏa cảm xúc thì mọi chuyện cũng coi như kết thúc, nhưng đối với những nhân viên có tư duy cứng đầu thì việc đổi tên công ty thực sự là điều khó chấp nhận.

Cách làm của Tan Jincheng rất đơn giản: nếu không chấp nhận thì cứ rời đi.

Đối với các doanh nghiệp tư nhân, Tan Jincheng không bao giờ yêu cầu nhân viên coi công ty như ngôi nhà của mình; chỉ cần họ làm việc chăm chỉ và vâng lời là đủ, những lý tưởng về tinh thần chủ nhân thì chỉ là lời nói suông thôi, ai lại làm việc ở nhà cơ chứ?

Chính quyền thành phố Chuzhou cũng cảm thấy đau đầu; nói về việc này thì họ thực sự khó chấp nhận nhất, bởi Yangzi là một doanh nghiệp nhà nước lâu đời ở Chuzhou, có ý nghĩa biểu tượng rất lớn đối với địa phương; việc có một ông chủ giàu có đến là điều tốt cho công ty.

Nhưng không ai ngờ ông chủ mới lại không hề có ý định phát triển thương hiệu Yangzi, và việc đổi tên công ty còn được thực hiện gấp rút nữa.

Theo lý thuyết, vì ông ấy là chủ sở hữu nên dù muốn đặt tên gì thì không ai có quyền phản đối, nhưng rào cản về mặt tâm lý này vẫn khó vượt qua; nhìn thái độ hôm nay thì không cần phải nói chuyện với ông ấy nữa.

“Ồ, hãy xem đã, xem anh ta có thể kiểm soát được tâm trạng của nhân viên trong công ty không. Chúng ta thực sự không thể can thiệp quá nhiều vào chuyện này.”

Điều quan trọng nhất là, thông tin mà Tan Jincheng truyền đạt tại cuộc họp cho biết, mỗi năm ông ta sẽ đầu tư ít nhất 500 triệu nhân dân tệ vào công ty ô tô Yangzi để nâng cấp ngành công nghiệp.

Tan Jincheng, với nguồn tài chính dồi dào và uy tín tốt trong lĩnh vực đầu tư, lại là người địa phương của tỉnh này, còn sở hữu những nguồn lực nhất định nữa; ai cũng không muốn chủ động làm mất lòng ông ta.

Hãy chờ xem sao. Nếu anh ta có thể giải quyết được vấn đề đó, thì cũng chỉ có thể để mặc ông ta làm theo ý mình thôi. Vì số tiền đầu tư hàng năm không dưới 500 triệu nhân dân tệ, thì cứ để ông ta sửa đổi đi.

“Chỉ mới trẻ tuổi mà đã có thể thành công với một công ty niêm yết và một doanh nghiệp lớn, chàng trai này thật không hề đơn giản.”

Những thông tin từ phía công ty ô tô Yangzi cho thấy anh ta thực sự có kỹ năng và khả năng thực hiện mục tiêu một cách hiệu quả.

“Đừng mang chuyện đến đây. Hãy nói rõ với bộ phận nhân sự, nếu ai không chấp nhận thì hãy nộp đơn xin từ chức ngay. Hôm nay tôi sẽ phê duyệt cho họ. Nếu bộ phận nhân sự không sẵn lòng hợp tác, thì bạn hãy tiếp quản công việc của họ.”

Buổi trưa, Tan Jincheng ở lại tại công ty ô tô Yangzi và tạm thời sử dụng văn phòng của Chu Pei làm nơi làm việc. Sau bữa trưa, ông ta dự định nghỉ ngơi một lát, nhưng liên tục có nhân viên đến tìm ông ta để phàn nàn.

Ông chủ Tan cảm thấy khá phiền lòng, bèn yêu cầu Lý Diệu Huy canh cửa không cho ai vào tùy tiện. Sau đó, ông ta cũng yêu cầu Tằng Kỷ Tường hợp tác với bộ phận nhân sự.

“Đúng rồi, hãy nói với ông chủ Chu một tiếng, để ông ấy tự tổ chức cuộc họp với ban quản lý. Tôi chỉ cho họ ba ngày thôi; sau ba ngày, công ty phải trở lại trạng thái sản xuất bình thường. Nhân tiện, hãy yêu cầu bộ phận nhân sự gửi hồ sơ nhân sự của công ty đến đây, tôi sẽ xem vào buổi chiều.”

Tan Jincheng rất bận rộn và không có nhiều thời gian để lãng phí ở đây. Nếu không giải quyết được vấn đề này trong vòng ba ngày, ông ta sẽ phải xem xét việc thay người khác.

Không thể nghỉ ngơi được nữa; ông ta cần phải sắp xếp lại hồ sơ của hơn 500 nhân viên và những nhân viên đã nghỉ hưu một cách nhanh chóng.

Ngày mai, Trương Vĩnh sẽ đến hỗ trợ công việc của ông ta. Ngoài ra, đội ngũ tài chính của tập đoàn Shanchi cũng sẽ đến tiếp quản bộ phận tài chính của công ty ô tô Yangzi, cùng với những chuyên gia từ bộ phận động cơ sẽ tham gia phân tích chi phí và hoạt động kinh doanh của công ty.

Những chi phí không hợp lý sẽ được cắt giảm, những hoạt động không mang lại lợi nhuận sẽ bị dừng lại; cuộc cải cách mạnh mẽ của công ty ô tô Yangzi chính thức bắt đầu.

Chu Pei gặp rất nhiều áp lực, vì ông ta là người địa phương của Chuzhou. Việc này có thể khiến ông ta mất lòng rất nhiều người bạn cũ; có lúc ông ta thậm chí không muốn tiếp tục làm việc nữa, nhưng ông ta cũng không còn sự lựa chọn nào khác.

Ngay cả khi phải nộp đơn xin từ chức, ông ta vẫn phải hoàn thành những công việc đang dang dở.

Tối hôm đó, Chu Pei không thể ngủ được; lần đầu tiên ông ta cảm nhận được sự khác biệt giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp tư nhân, đồng thời cũng thấy được sức mạnh của vị chủ mới. Chỉ được cho ba ngày thôi…

Thư ký của vị chủ mới nói chuyện một cách lịch sự, nhưng ý nghĩa thực sự là nếu không giải quyết được trong ba ngày, không chỉ ông ta mà toàn bộ ban quản lý của công ty ô tô Yangzi đều sẽ phải chịu sự chỉ trích.

“Công việc này thật sự không dễ dàng chút nào.”

Sáng hôm sau, trước khi ra khỏi nhà, ông Chu cười gượng với vợ mình.

“Không phức tạp đến thế đâu, mọi người chỉ là than phiền suông thôi, những kẻ thực sự gây rắc rối cũng chỉ có vài người thôi. Cứ sa thải chúng đi là xong, hơn nữa đây cũng là một cơ hội tốt để anh thiết lập uy quyền của mình.”

Ở những nơi nhỏ bé, những chuyện nhỏ nhặt cũng được truyền tụng rất nhanh. Chỉ cần có ai vợ ngoại tình, ngày hôm sau cả thị trấn đều biết hết.

Ngay ngày đầu tiên Tan Jincheng nhậm chức, đã gây ra một làn sóng lớn trong công ty. Dù họ có phải là nhân viên của Yangzi Automobile hay không, tất cả đều rất háo hức muốn biết chuyện mới này sẽ diễn biến thế nào tiếp theo.

Trương Bồi không biết phải nói gì, anh ấy cũng biết rằng đây chính là một cơ hội tốt để thiết lập uy quyền của mình. Với tư cách là phó tổng giám đốc mới nhậm chức không lâu, anh ấy thuộc phe phái của Yangzi Automobile và vốn dĩ cũng không có nhiều quyền lực trong công ty.

May mắn thay, hôm nay Trương Vĩng đã đến, áp lực của anh ấy sẽ nhẹ hơn một chút.