Lễ tiễn độc đáo

Ngày mùng tám tháng Giêng, thứ Hai.

Đây là ngày đầu tiên của năm mới mà các nhà máy thuộc hệ thống Shanchi và công ty công nghệ Orange phân bố khắp cả nước đều tổ chức những sự kiện rất thú vị.

Dưới sự lãnh đạo của ông chủ và cựu CEO Gu Qingqing, các giám đốc điều hành của Shanchi và Orange đã trao cho nhân viên những phong bì đỏ may mắn. Số tiền không nhiều, chỉ 200 nhân dân tệ mỗi người, nhưng điều đó rất ý nghĩa và mang lại không khí vui vẻ.

Thói quen này được học hỏi từ anh Xiaoma Ge. Ban đầu chỉ áp dụng trong phạm vi hẹp, nhưng từ năm nay đã được triển khai rộng rãi cho toàn thể nhân viên.

Năm ngoái, cả hai công ty này đều niêm yết trên sàn chứng khoán. Mặc dù báo cáo tài chính của Tập đoàn Shanchi, Juyang Engine và Orange chưa được thống kê đầy đủ, nhưng những dữ liệu có sẵn đã cho thấy doanh thu năm ngoái rất tốt.

Cuộc khủng hoảng cầm cố dưới chuẩn đã ảnh hưởng đến toàn bộ tập đoàn, nhưng nhìn chung vẫn giữ được xu hướng tăng trưởng ổn định.

Khi công ty kiếm được tiền, việc cho nhân viên một chút phúc lợi là điều rất tốt, giúp mọi người bắt đầu năm mới với tâm trạng vui vẻ.

Đừng xem thường những phong bì đỏ 200 nhân dân tệ này; chỉ riêng điều đó cũng đã giúp tăng tỷ lệ nhân viên đến làm việc sau kỳ nghỉ Tết đáng kể. Nhiều nhân viên không muốn đi làm vào ngày mùng tám đã thay đổi ý định nhờ vào số tiền này.

“Cảm ơn ông chủ!”

Nhân viên của Orange mặc đồng phục làm việc màu xanh vui vẻ nhận những phong bì đỏ từ Tan Jincheng. Thực ra, có rất nhiều nhân viên cấp thấp đã lâu không gặp Tan Jincheng nữa.

Nhiều nhân viên kéo Tan Jincheng để chụp ảnh lưu niệm, khiến tiến độ phát phong bì bị chậm lại một chút.

Cảnh tượng này giống hệt khi anh Xiaoma Ge trao phong bì đỏ. Sau khi hoàn tất việc phát phong bì tại trụ sở chính, nơi đầu tiên Tan Jincheng đến là nhà máy của Orange ở Dajian.

Orange không nhất thiết là công ty có doanh số bán hàng tốt nhất trong hệ thống Shanchi, và cũng không chắc chắn sẽ trở thành lĩnh vực kinh doanh trọng tâm của tập đoàn trong tương lai, nhưng chắc chắn họ là đội ngũ đặc biệt nhất.

“Chúc mừng Năm Mới!”

Tan Jincheng vừa trao phong bì đỏ vừa chào hỏi nhân viên. Bên cạnh ông là các thành viên văn phòng tổng giám đốc do Lý Diệu Huy và Tằng Kỷ Tường dẫn dắt; họ tiếp tục trao phong bì cho đến khi hết.

Cảnh tượng tương tự cũng diễn ra tại khu công nghiệp Wangjiang, nhà máy Điện tử Shencheng, cơ sở công nghiệp Jinmen, Lüzhou, Chuzhou và các địa phương khác ở Xiangcheng.

Nhân viên ở các thành phố lớn đã quen với điều này, nhưng nhân viên ở những nơi nhỏ hơn như Wangjiang và Chuzhou thì cảm thấy rất mới mẻ. 200 nhân dân tệ không nhiều, nhưng đây là lần đầu tiên họ trải nghiệm điều này.

“Mỗi người 200 nhân dân tệ, tổng cộng phải trao bao nhiêu tiền vậy?”

“Tất cả nhân viên đều được nhận, chắc chắn là một khoản tiền không nhỏ rồi, có lẽ phải từ một đến hai triệu nhân dân tệ.”

Theo thông tin trên trang web chính thức của tập đoàn, số lượng nhân viên là hơn 5000 người, nhưng thực tế thì đã vượt quá con số đó. Sau khi mua lại công ty ô tô Yangzi và Changan, số lượng nhân viên trong hệ thống đã tăng nhanh chóng.

Một đến hai triệu nhân dân tệ cho mỗi phong bì đỏ là một khoản tiền không nhỏ.

Trong kỷ nguyên internet, với sự gia tăng lớn của số người sử dụng điện thoại di động, ngay cả khi Tập đoàn Shanchi không quảng bá, nhiều nhân viên vẫn tự nguyện chụp ảnh và đăng lên mạng. Nhân viên tại trụ sở thậm chí còn kèm theo ảnh chụp chung với Tan Jincheng.

Các công ty internet có truyền thống trao phong bì đỏ vào ngày đầu năm, nhưng ở các doanh nghiệp thực thụ, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn (tư nhân), họ thường sẵn sàng làm mọi thứ để tiết kiệm chi phí.

Vô tình mà, Tân Cẩm Trình lại gây ra một “cơn bão” nữa cho mọi người.

Các lãnh đạo của khu vực Bắc Tàng và thành phố Dung Thành cũng nghe nói về chiến dịch “tiền lì xì mở cửa” do Thẫn Xích tổ chức vào buổi chiều, họ cảm thấy vừa buồn cười vừa bất lực. Buồn cười vì Thẫn Xích thường xuyên có những hành động bất ngờ như vậy.

Nhưng điều khiến họ bất lực là mỗi khi liên quan đến ngành công nghiệp thực thụ, Tân Cẩm Trình lại không quảng bá nhiều, điều này khiến họ rất khó xử.

Lần cuối cùng Gu Thanh Thanh, với tư cách là CEO, phục vụ cho nhân viên của mình, chính là việc trao tiền lì xì mở cửa. Ngoài ra, công ty Công nghệ Cam cũng tổ chức một buổi tiễn biệt độc đáo cho cựu CEO.

Với tông màu cam làm chủ đạo, khu vực làm việc của công ty Công nghệ Cam hôm nay được trang trí thành màu tím nhạt – màu mà cựu CEO yêu thích. Trước mỗi bàn làm việc đều có một bông hoa: có hoa lily, hoa diên vĩ và hoa hồng xanh.

Mỗi khi Gu Thanh Thanh trao tiền lì xì cho một nhân viên, nhân viên đó sẽ được tặng thêm một bông hoa nhỏ để bày tỏ lời chúc phúc đến “Tổng Giám đốc” của họ.

Từ không hiểu biết đến dần dần ngưỡng mộ, đó chính là cảm xúc ban đầu của những nhân viên đầu tiên tại công ty Công nghệ Cam đối với “Tổng Giám đốc” Gu Thanh Thanh. Trong số đó có cả Trình Hạo. Thành thật mà nói, ban đầu Tân Cẩm Trình coi việc bổ nhiệm Gu Thanh Thanh vào vị trí CEO là chuyện hơi nghiêm trọng quá.

Một sinh viên đại học chẳng biết gì cả, thường xuyên phải đi học, làm sao có thể trở thành CEO được?

Ban đầu, Gu Thanh Thanh thực sự thường mắc sai lầm, khiến anh Trình Hạo, người chuyên về kỹ thuật, phải ra tay sửa chữa và tiếp quản một phần công việc. Nhưng chính trong quá trình đó, Trình Hạo đã nhìn thấy nỗ lực của cô ấy.

Lúc bấy giờ, các nhân viên kỹ thuật tại công ty Công nghệ Cam có ý kiến không mấy tích cực về việc Tổng Giám đốc Tân chỉ chọn người thân vào vị trí quan trọng, thậm chí cho rằng công ty như vậy sẽ không kéo dài được lâu. Nếu không phải vì phúc lợi tốt, nhiều người đã rời đi từ lâu rồi.

Tuy nhiên, Tổng Giám đốc Tân không quan tâm đến điều đó. Theo lời anh ấy, ai mà không bắt đầu từ con số không? Có cơ hội và điều kiện như vậy, tại sao không thử sức với người của mình chứ?

Có lẽ vào thời điểm đó, Tổng Giám đốc Tân thực sự chỉ coi việc điều hành công ty Công nghệ Cam như một trò chơi thôi. Dù sao thì lĩnh vực chính của anh ấy vẫn là ngành công nghiệp thực thụ.

Gu Thanh Thanh thực sự không làm thất vọng những kỳ vọng của Tổng Giám đốc Tân. Nhờ vào nỗ lực của mình, cô ấy đã trở thành một CEO xứng đáng, cả về mặt quản lý lẫn kỹ thuật đều có sự tiến bộ lớn. Không chỉ vậy, bây giờ Gu Thanh Thanh cũng có thể viết được vài dòng mã lệnh rồi.

“Tổng Giám đốc, cảm ơn những năm qua đã cống hiến cho công ty. Hy vọng tương lai sự nghiệp của Tổng Giám đốc sẽ còn thêm phát triển.”

Trình Hạo đưa cho Gu Thanh Thanh một bó hoa lily, chúc phúc một cách chân thành. Hoa lily khi được tặng trong buổi tiễn biệt mang ý nghĩa chúc người nhận có tương lai rực rỡ, và cũng là biểu tượng cho vẻ đẹp của phụ nữ. Hôm nay, hoa lily là loại hoa được sử dụng nhiều nhất trong buổi tiễn biệt này.

“Cảm ơn Tổng Giám đốc Trình, cũng rất cảm ơn mọi đồng nghiệp đã tổ chức buổi tiễn biệt độc đáo này cho tôi. Tôi rất vui được làm việc cùng mọi người, và cũng rất biết ơn sự khoan dung của các bạn.”

Gu Thanh Thanh cũng có chút xúc động. Đây là công việc chính thức đầu tiên của cô ấy. So với lợi nhuận từ việc đầu tư vào cổ phiếu hay niêm yết công ty, thực ra điều cô ấy quan tâm hơn là cảm giác thành tựu trong công việc.

Đưa một công ty non lên sàn chứng khoán không phải là điều dễ dàng. Dù là trong việc liên kết với Đại học Dung Thành hay với chính quyền thành phố Yiwu, Gu Thanh Thanh đều đóng vai trò quan trọng.

Việc cô ấy là sinh viên đại học cũng chính là bùa hộ mệnh lớn nhất cho công ty công nghệ Cam (Orange Technology) trong giai đoạn khởi đầu. Những người có phong cách độc đoán như Tiểu Mã Cô (Xiao Ma Ge) thực sự không quan tâm đến vị trí của Đàn Kim Thành (Tan Jin Cheng) trong thế giới thực, ngược lại họ lại e ngại vị trí sinh viên đại học của Cố Thanh Thanh (Gu Qing Qing).

Trong nước Trung Hoa và thậm chí trên toàn thế giới, không nên chọc giận những sinh viên đại học; cũng giống như những người học vấn trong thời cổ đại có rất nhiều đặc quyền vậy, trong thời đại mà sinh viên đại học còn rất được trọng dụng, nếu các doanh nhân bắt nạt sinh viên đại học thì thật sự là điều không thể chấp nhận được.

Khi lời nói của Cố Thanh Thanh vang lên, Sun Tong Yu (Sun Tong Yu) bên cạnh đã là người đầu tiên vỗ tay. Là một phó tổng giám đốc mới gia nhập công ty, Sun Tong Yu không có nhiều tiếp xúc công việc với Cố Thanh Thanh; sau khi ông ấy tiếp quản toàn bộ công ty Orange Product Club (Orange Product Club), Cố Thanh Thanh cũng bắt đầu rút lui khỏi việc điều hành công ty Orange Technology.

Nhưng điều đó không ảnh hưởng đến việc ông ấy xem các báo cáo tài chính của công ty trước đây, các báo cáo khác và thái độ của nhân viên đối với Cố Thanh Thanh. Một cô gái hơn 20 tuổi có thể khiến những lập trình viên kiêu ngạo phải tin tưởng vào mình, chắc chắn không hề đơn giản chút nào.

Năm 2008, doanh thu của Orange Technology đạt 32,582 triệu đô la Mỹ, tốc độ tăng trưởng kép trong hai năm là 58.34%, đối với một công ty internet mới thành lập chưa đầy ba năm thì đây là một thành tích rất đáng kể.

Lấy Orange Product Club làm ví dụ, trang web Dangdang (Dangdang) đã mất tới bảy năm để đạt được thành tựu này; hiện nay Orange Product Club đang hợp tác với hơn 300 thương hiệu, trong đó trang web cốt lõi là Happy Net (Happy Net) và Happy Farm (Happy Farm) vẫn giữ được sức sống mạnh mẽ.

Còn nhóm phát triển trò chơi mới thành lập năm ngoái đã tạo ra các trò chơi cho điện thoại IOS và Android như Tom Cat (Tom Cat), Fruit Ninja (Fruit Ninja), v.v., hiện nay đã khá phổ biến ở nước ngoài; cả về danh tiếng lẫn doanh thu, các trò chơi này đều rất tốt.

Sự kết hợp giữa trò chơi và mua sắm trực tuyến đã hỗ trợ dòng tiền của Orange Technology, giúp công ty internet này luôn giữ được sức sống mạnh mẽ.

Phố Wall (Wall Street) luôn giữ thái độ lạc quan đối với báo cáo tài chính hàng năm và báo cáo tài chính quý của Orange Technology; Sun Tong Yu có lý do để tin rằng, cùng với sự phát triển của internet, Orange Technology sẽ ngày càng tốt đẹp hơn.

Nói thật, thật đáng tiếc khi Cố tổng (Gu Zong) rời công ty vào thời điểm này; cô ấy hoàn toàn có thể đạt được những thành tựu lớn hơn trong lĩnh vực internet.

Cố Yến Ninh (Gu Yan Ning) nhìn người em họ đang có vẻ xúc động, tâm trạng cô ấy rất phức tạp: ở nhà cô ấy là chị họ, trong công ty cô ấy là nhân viên dưới quyền, chức vụ của cô ấy vẫn không thay đổi, vẫn là trợ lý của CEO (CEO Assistant), chỉ là tâm trạng của cô ấy phức tạp hơn nhiều.

Thực ra cô ấy cũng là người có mối quan hệ quan trọng; nếu không có người em họ này, cô ấy sẽ không thể gia nhập Orange Technology, cũng không thể có được chức vụ và điều kiện làm việc tốt như vậy ngay sau khi tốt nghiệp.

Sau khi bình tĩnh lại, Cố Thanh Thanh lấy hai phong bì đỏ từ tay Lưu Tô Mạn (Liu Su Man), đưa cho Trình Hạo (Cheng Hao) và Sun Tong Yu, cười nói: “Hai người cũng nhận một cái đi, sau này công ty sẽ do các bạn quản lý.”

“Ha ha, vậy thì cảm ơn Cố tổng nhé, hy vọng sau này nếu Cố tổng có kế hoạch đầu tư nào thì đừng quên chúng tôi.”

Sun Tong Yu cười nhận lấy phong bì đỏ; mọi người đều biết rằng ông ấy sắp giữ chức vụ phó tổng giám đốc của Jù Liàng Động Cơ (Jù Liàng Động Cơ – Giant Engine).

Người này sau này sẽ trở thành quản lý chính của ông chủ Đàn (Tan); Jù Liàng Động Cơ năm ngoái đã kiếm được khá nhiều tiền, đặc biệt là những thao tác đầu cơ trên thị trường chứng khoán Mỹ thực sự rất tài tình.

Trong suốt nửa năm qua, giới đầu tư đã biết rằng Tan Jincheng đã mua lại Tập đoàn Cháng Phong, và số tiền mà công ty Shanchi Technology sử dụng để niêm yết thông qua vỏ bọc là từ đâu mà có.

Crisis cầm cố thứ cấp toàn cầu chết tiệt, anh ta lại nghĩ đến việc đầu tư vào thị trường chứng khoán Mỹ theo phong cách “short selling” (bán khống), và đã đầu tư một lượng lớn vốn lưu động mà họ có thể sử dụng.

Nếu là vốn từ Phố Wall thì điều này cũng không có gì lạ, nhưng khi nói về Tan Jincheng thì thật sự rất khó hiểu, đúng là phù hợp với tính cách của anh ta trong kinh doanh – rất tàn nhẫn và không từ bỏ bất cứ cơ hội nào.

Ai có thể ngờ được?

Lúc này, Tan Jincheng, người được mô tả là rất tàn nhẫn, vẫn tiếp tục phát quà red envelope (tiền mặt), nhưng giờ đây anh ta đã chuyển quà đó cho công ty Jinyi Industrial.

Chính trong khoảng thời gian này, Tan Jincheng nhận được cuộc gọi từ Trường Tạc Dụ, mời anh ta đến Thượng Hải vào ngày thứ 4.

“Xin lỗi rất nhiều, ông chủ Tan, trước đây tôi nghĩ rằng công ty của quý vị vẫn chưa bắt đầu hoạt động, vì vậy để tránh làm gián đoạn nhịp làm việc bình thường của ông, tôi không thông báo trước.”

“Không sao cả, xin ông Trường Tạc yên tâm, tôi chắc chắn sẽ đến đúng giờ.”