Tiếp tục phát hành xe mới?

Dữ liệu doanh số đã sẵn sàng, tất nhiên phải có phần thưởng xứng đáng.

Bây giờ đã vào tháng đông, chỉ còn hai tháng nữa là đến Tết, lần sau quay lại Chuzhou cũng không biết sẽ là khi nào nữa.

Nếu có thể xử lý hết các biện pháp thưởng cho năm nay một lần thì hãy làm vậy.

Về kỳ vọng doanh số năm tới, như lần trước đã nói, mục tiêu đặt ra cho Yangzi Automobile là 30.000 chiếc xe.

“Kỳ vọng tăng khoảng 20% đến 30%, mục tiêu 30.000 chiếc có khó khăn không?”

Chu Pei và Yang Zhijie nhìn nhau, câu hỏi này, đã nói là 30.000 chiếc rồi, việc có khó khăn hay không còn ý nghĩa gì nữa?

Nhưng mục tiêu 30.000 chiếc xe, ông chủ thực sự không quá khắt khe với họ.

“Không vấn đề, chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để hoàn thành mục tiêu này.”

“Được rồi, vậy thì hãy dựa trên mục tiêu 30.000 chiếc để xác định năng lực sản xuất và kế hoạch tiếp thị, sau này Yangzi Automobile cũng sẽ tiếp tục mở rộng sản xuất, các bạn và toàn thể công ty đều yên tâm, tôi sẽ không bỏ rơi thương hiệu này.”

“Tôi cũng hy vọng hai người có thể cùng toàn thể công ty nỗ lực, để thương hiệu Yangzi trở nên sống động trở lại, không làm mất đi danh hiệu ‘Vua xe bán tải’ một thời.”

Ban quản lý của Yangzi Automobile đã được thanh lọc khi họ tiếp quản, bây giờ nhiều vị trí quan trọng đều do người của họ nắm giữ, nhưng những người chịu trách nhiệm ở các vị trí then chốt thì không bị thay đổi.

Chẳng hạn như Chu Pei, Yang Zhijie, và một số nhân viên quản lý khác đang ở độ tuổi sung sức cũng được giữ lại.

Trải qua hơn một năm, những người này phối hợp khá tốt, không có sự phản đối đặc biệt, cũng đến lúc phải hứa hẹn với họ những điều lớn lao rồi.

Khác với sự chủ động của Zhang Yong, Chu Pei và những người khác là chuyển từ vị trí lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước sang vị trí quản lý tư nhân một cách thụ động, điều họ mong muốn nhất là gì?

Yếu tố tình cảm với quê hương chỉ có thể hỗ trợ họ trong thời gian ngắn, nhưng cuối cùng lợi ích cá nhân vẫn quan trọng hơn, nếu Yangzi Automobile không thấy được tia hy vọng về sự mở rộng và phát triển, Chu Pei và những người khác cũng không thể ở lại lâu được.

“Ngoài ra, ông Chu hãy lập kế hoạch thưởng cuối năm, tôi sẽ ở lại Chuzhou hai ngày, sau đó sẽ phê duyệt cho các bạn.”

“Đúng rồi, trong kho vẫn còn khoảng 100 chiếc SUV Feiyang phải không, nhân cơ hội này cùng phát hết đi, coi như là phần thưởng cho những nhân viên xuất sắc.”

Chu Pei và Yang Zhijie không khỏi ngạc nhiên.

Giá bán trước đây của dòng SUV Feiyang từ 66.300 đến 99.800 nhân dân tệ, ông chủ chỉ cần vung tay là đã chi ra vài triệu như vậy, chưa kể đến các phần thưởng khác.

Hiện tại, tổng số nhân viên của Yangzi Automobile chưa đến 500 người, chỉ riêng phần thưởng này đã có thể chi trả cho hơn một phần năm số nhân viên.

Mặc dù là hàng tồn kho, nhưng ở Chuzhou nơi thu nhập bình quân không cao, sở hữu một chiếc xe hơi cũng là điều khá đáng tự hào, Chu Pei không nghĩ rằng có nhân viên nào từ chối phần thưởng này.

Ngay cả nếu chỉ được một chiếc, họ cũng sẽ vui vẻ chấp nhận.

“Không cần biểu hiện như vậy, điều kiện làm việc tốt tại công ty tôi không phải chỉ nói suông, miễn là họ đạt được thành tích, tôi sẽ không keo kiệt trong việc chia sẻ với nhân viên, hơn nữa việc phát những chiếc xe này cũng có thể thúc đẩy tiêu dùng địa phương.”

Đúng vậy, có xe hơi rồi thì việc đi lại cũng sẽ nhiều hơn, xe hơi không chỉ là phương tiện di chuyển mà còn mang ý nghĩa của việc tạo dựng uy tín.

“Còn về các giám đốc cấp cao, hai người và quản lý bán hàng mỗi người sẽ được phân công một chiếc A6, còn những người đứng đầu các bộ phận khác thì sẽ được phân công xe tùy theo cấp bậc của họ.”

Việc phân công xe cho giám đốc cấp cao trong công ty là điều cần thiết ở mọi thời đại; không cần phải nói đến các công ty khác, nhưng trong hệ thống của công ty Tan Jincheng, ngoại trừ Zhang Xupeng – một nhân vật đặc biệt – thì xe cao cấp nhất được sử dụng là Audi A6.

Nếu muốn lái những mẫu xe sang trọng hơn, họ có thể tự mình mua.

Zhu Pei và Yang Zhijie nhìn nhau, có thể thấy niềm vui trong ánh mắt của đối phương. Trong những năm qua, công ty Yangzi Automobile không mấy thành công, mặc dù họ không thiếu thốn gì về ăn uống và cũng có một chút quyền lực, nhưng nói về tiền tiết kiệm thì cũng không chắc lắm.

Vài năm trước, họ vẫn có thể mua được một chiếc Audi A6 nếu cố gắng, nhưng khi được sếp chỉ định phải sử dụng xe này, ý nghĩa của điều đó hoàn toàn khác.

Điều này thể hiện sự công nhận của sếp đối với công việc của họ.

Ngoài ra, sếp cũng gửi một thông điệp rằng công ty Yangzi Automobile đã chính thức trở thành một phần của hệ thống Shanchi.

“Tôi hiểu rồi, tôi sẽ nhanh chóng nộp báo cáo lên; còn về việc sếp và bà xã sẽ ở Chuzhou bao lâu, tôi không biết.”

Tan Jincheng nhìn Gu Qingqing: “Các bạn có muốn ở lại đây vài ngày không? Chuzhou cũng là một thành phố có lịch sử lâu đời, chúng ta có thể đến thăm núi Langya, lăng mộ Minh Hoàng, v.v.”

Thành phố Chuzhou có vị trí địa lý khá thuận lợi trong tỉnh Anh Huy, giao thông phát triển tốt, và cũng có nhiều điểm du lịch hấp dẫn. Về mặt ẩm thực, Tan Jincheng không quá am hiểu lắm.

Mặc dù nằm ở phía bắc tỉnh Anh Huy, nhưng có vẻ như ăn cơm là chính, điều này khá phù hợp với khẩu vị của Tan Jincheng và Gu Qingqing; tận dụng thời gian rảnh để trải nghiệm ẩm thực và cảnh đẹp cũng không tồi.

“Các bạn có kịp lịch trình không?”

Gu Qingqing biết rằng Tan Jincheng chủ yếu muốn chăm sóc cô ấy, trong lòng cô ấy cảm thấy ngọt ngào nhưng cũng lo lắng sẽ làm trì hoãn công việc của công ty, dù sao thì cuối năm cũng rất bận rộn.

“Không sao đâu, ở lại vài ngày cũng không làm ảnh hưởng đến công việc của công ty.”

Lời này nghe vào tai Zhu Pei và Yang Zhijie có vẻ hơi bướng bỉnh, nhưng cũng phù hợp với tính cách của một cặp vợ chồng trẻ. Ngoài ra, từ tận đáy lòng, Zhu Pei cũng mong muốn sếp có thể ở lại Chuzhou thêm vài ngày nữa.

“Nếu không có vấn đề gì về lịch trình, tôi khuyên sếp và bà xã nên ở lại Chuzhou vài ngày. Lần trước các bạn đến đây đều bận rộn với công việc, mặc dù thời tiết đã se lạnh, nhưng vẫn là mùa thuận lợi cho việc du lịch.”

Yang Zhijie cũng gật đầu đồng tình: “Đúng vậy, chúng ta cũng có thể thưởng thức ẩm thực đặc sản của Chuzhou.”

Tuy nhiên, Yang Zhijie lại mong muốn sếp ở lại công ty thêm vài ngày để có thể cung cấp thêm ý tưởng thiết kế cho bộ phận nghiên cứu và phát triển.

“Vậy thì chúng ta sẽ ở lại hai ngày nhé, thứ Bảy tuần sau trở về như thế nào?”

Hôm nay là thứ Tư, trừ đi hai ngày cuối tuần ra, họ chỉ ở Chuzhou ba bốn ngày làm việc mà thôi, không làm trì hoãn được gì cả. Hơn nữa, với vị trí hiện tại của Tan Jincheng, hầu hết mọi người đều phải tuân theo lịch trình của ông ấy.

Nếu sếp nói không có thời gian hôm nay, thì cũng chỉ còn cách chờ đợi mà thôi.

Ngay cả những nhân viên cấp cao của công ty ZF cũng không dễ dàng gặp được ông ấy nếu không đủ cấp bậc; chỉ riêng số lượng thương mại xuất nhập khẩu hàng năm của tập đoàn Shanchi đã vượt qua nhiều thành phố cấp tỉnh khác, điều này đã chứng tỏ vị trí quan trọng của ông ấy.

Gu Qingqing gật đầu: “Được thôi, vậy chúng ta sẽ ở lại Chuzhou vài ngày. Các bạn cứ tiếp tục trò chuyện nhé, tôi sẽ bảo anh Lý chuẩn bị chỗ ở trước.”

Nói xong, cô ấy đứng dậy và ra ngoài. Ban đầu họ dự định sẽ lên đường về tối nay, nhưng giờ phải ở lại vài ngày thì cần phải sắp xếp chỗ ở.

Chu Pei muốn tự mình lo việc này, nhưng bị Tan Jincheng từ chối.

“Không cần đâu, cô ấy vẫn còn nhỏ, một chút hoạt động vui vẻ cũng rất cần thiết. Hãy để cô ấy lo việc đó đi.”

Tài xế chuyên nghiệp của Gu Qingqing theo cùng vợ chồng Tan Lihua trở về quê nhà. Tan Jincheng yêu cầu cô ấy chăm sóc đứa bé Tan Jinyue; khi trở về quê, có rất nhiều người thân, và bố mẹ già có thể không thể chăm sóc được đứa bé một cách kỹ lưỡng.

May mắn thay, Liu Suman rất quen thuộc với đứa bé Tan Jinyue, nên để cô ấy trở về giúp chăm sóc Tan Jincheng mới yên tâm được.

Chu Pei cũng không cưỡng bức nữa: “Được thôi, vậy chúng ta hãy bàn về tiêu chuẩn cho tiền thưởng cuối năm nhé?”

Yang Zhijie thấy đề tài là tiền thưởng thì biết mình không liên quan gì đến việc này, nên cũng theo họ ra ngoài.

“Anh dự định phân phối như thế nào?”

Tan Jincheng chưa đưa ra quyết định, nhưng thực ra anh ấy đã định sẵn tiêu chuẩn rồi: hơn 100 chiếc xe SUV của dòng Feiyang chắc chắn sẽ là giải thưởng lớn nhất, còn những chiếc xe khác thì sẽ được phân phối như những phần thưởng chi tiết hơn.

“Nói ra thì đây có lẽ là lần thứ ba ông Tan trao thưởng xe hơi rồi. Lần này chúng ta muốn tổ chức một cách long trọng hơn, dựa vào 100 chiếc xe đó để tạo điểm nhấn.”

Tan Jincheng ngạc nhiên: “Lần thứ ba? Ha, ông tính cả lần trước khi Tập đoàn Shanchi trao xe điện à? Nếu tính như vậy thì quả thực là lần thứ ba.”

Năm ngoái là một năm đặc biệt, tiền thưởng cuối năm của Tập đoàn Shanchi không còn hoành tráng như trước nữa; họ chủ yếu trao những vật dụng thiết yếu cho cuộc sống và tiền mặt, và cũng đã thông báo trước cho nhân viên không được khoe khoang quá mức trên mạng.

Còn về phía Tập đoàn Yangzi Automobile, năm ngoái là một năm biến động, tiền thưởng cuối năm rất ít, cũng không có các sự kiện lớn nào.

Tan Jincheng không bình luận gì: “Anh dự định tổ chức như thế nào để long trọng hơn?”

Chu Pei nhìn ông chủ một cái, thấy ông chủ không phản đối, liền tiếp tục nói: “Chúng ta hãy bắt chước hình thức của buổi tiệc cuối năm lớn mà Tập đoàn Shanchi đã tổ chức trước đây, và cũng tổ chức một buổi tiệc cuối năm tương tự.”

“Chủ đề thì gọi là ‘Tái Sinh’ nhé, ông Tan có ý kiến gì không?”

“Tái Sinh? Ha, chủ đề này khá hay. Nhưng ông Chu, ông có thể lên sân khấu hát và nhảy rap được không?”

Đối với Tập đoàn Yangzi Automobile, việc tổ chức một sự kiện long trọng như vậy thực sự rất cần thiết. Sau nhiều lần thay đổi chủ sở hữu và những biến động kéo dài, nhân viên của họ rất cần một điểm tựa tinh thần, đồng thời cũng cần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mới.

Văn hóa doanh nghiệp có thể là chuyện lớn hoặc nhỏ, nhưng để nâng cao tinh thần cho kế hoạch bán hàng năm sau thì cũng rất cần thiết.

“Ha ha, nếu cần thì tôi, một ông già này, cũng có thể lên sân khấu nhảy một chút. Vậy là ông Tan đồng ý rồi phải không?”

“Ừ, đồng ý. Các bạn hãy tổ chức đi, tốt nhất là trong vài ngày tới nên đưa ra kế hoạch cụ thể. Tôi sẽ phê duyệt ngay cho các bạn. Ngoài ra, chúng ta cũng có thể tổ chức một cuộc họp cấp cao để nói chuyện với mọi người.”

Vì đã quyết định ở lại Chuzhou thêm vài ngày nữa, Tan Jincheng cũng không muốn lãng phí thời gian này, mà muốn tăng cường sự kiểm soát đối với công ty ô tô Yangzi, để công ty này cảm thấy gắn bó hơn với ông ấy – vị chủ sở hữu, cũng như với toàn bộ hệ thống công ty ô tô Vailai.

Phải vừa dùng ân huệ vừa áp lực mà, không thể chỉ cho lợi ích mà không tạo áp lực được.

“Không vấn đề gì, tôi sẽ bảo bộ phận hành chính làm việc thêm giờ để xây dựng kế hoạch ngay.”

Ngay sau đó, Zhu Pei lại hỏi một cách thận trọng: “À, lần này ông đến đây, có cần báo trước cho thành phố không ạ?”

Nếu hôm nay ông ấy đã rời đi, thì thực sự không cần phải báo trước gì cả, nhưng nếu vẫn muốn ở lại vài ngày nữa, Zhu Pei nghĩ rằng vẫn nên thông báo cho thành phố biết sẽ tốt hơn. Dù sao thì nếu công ty Yangzi muốn mở rộng sau này, có rất nhiều việc không thể bỏ qua sự can thiệp của thành phố được.

Tan Jincheng không quan tâm lắm: “Cậu quyết định đi, tôi và vợ tôi sẽ chơi hai ngày, những chuyến đi còn lại thì để cậu sắp xếp.”

Hiện nay, công suất sản xuất của xe bán tải là 50.000 chiếc mỗi năm; trong tương lai, khi thị trường xe bán tải dần được mở rộng, việc tăng công suất sản xuất là điều cần thiết.

Sản xuất 100.000 chiếc mỗi năm? 200.000 chiếc?

Xe bán tải Great Wall, chiếm 30% thị phần thị trường, năm nay sản lượng hàng năm là 400.000 chiếc; nếu muốn mở rộng, có thể dựa vào con số này làm căn cứ tham khảo.