Ông chủ Tân khắc cứng rắn

Thành phố sâu thẳm.

So với thành phố Yong, vào buổi tối lúc 10 giờ thì gần như không còn một bóng người nào trên đường, nhưng vào lúc 12 giờ đêm ở Thành phố sâu thẳm thì vẫn có rất đông người qua lại.

Các quán ăn đêm trên đường phố rất đông khách.

“Ở Thành phố sâu thẳm, kiếm tiền dễ dàng nhưng tiêu tiền cũng nhanh; chết tiệt, những người ăn đêm vào lúc này đều là những người vừa tan ca, và sau một bữa ăn đêm như vậy, số tiền kiếm được trong ngày có lẽ cũng không còn nhiều lắm.”

Ba chàng trai mặc đồng phục công nhân của BYD đi chậm rãi trên đường phố, người dẫn đầu đeo cặp kính viền đen, tóc rối bời, vẻ mặt có vẻ mệt mỏi.

“Ha ha, Zheng Ke, nửa câu đầu tiên anh nói đó là tin đồn từ Tan Jincheng của công ty xe hơi Wei Lai.”

“Ừm, cũng không biết nữa, nhưng nghĩ kỹ thì cũng có vẻ hợp lý thôi, quả thật là như vậy mà.”

Họ bước vào một quán nướng quen thuộc, chủ quán nhìn thấy họ liền mừng rỡ: “Tiểu Zheng, Tiểu Hoàng, Tiểu Trần, lại tan ca muộn như vậy à? Các anh muốn ăn gì không?”

“Theo quy tắc cũ: 30 xiên thịt cừu, 30 xiên thịt bò, 30 xiên hành lá, 6 chai bia, một đĩa đậu phộng, những thứ khác thì anh Liu cứ tự quyết định đi, đừng làm nhiều quá nhé.”

Cách họ đặt món cho thấy họ là khách quen.

“Được rồi, ngay thôi. Các anh ngồi xuống trước đi, tôi sẽ mang bia và đậu phộng đến ngay. Các anh muốn uống lạnh hay ở nhiệt độ bình thường?”

“Ở nhiệt độ bình thường thôi, những ngày này trời hơi lạnh, nên tôi không muốn uống lạnh nữa.”

Bia và đậu phộng được mang đến ngay, ba người bắt đầu ăn ngay. Sau khi chạm ly với nhau, họ bắt đầu uống từng ngụm.

“Sảng khoái thật! Bây giờ tôi mới hiểu tại sao mỗi lần hè bố tôi về sau khi làm việc ngoài đồng thì luôn uống một chai bia trước. Cảm giác này thật sự rất thoải mái.”

“Đúng vậy, sau khi mệt mỏi mà được ăn như vậy thì thực sự rất sảng khoái.”

“Hehe, bia và xiên nướng, cuộc sống nhỏ bé này thật tuyệt vời.”

Chủ quán phục vụ rất nhanh, chưa kịp họ uống hết một chai bia thì 30 xiên thịt cừu đã được mang đến.

“Các anh cứ ăn đi trước, những món khác sẽ sớm đến ngay.”

Khi đặt xuống xiên thịt cừu, chủ quán cũng lấy ra một gói thuốc lá và đưa cho mỗi người một điếu. Chủ quán cũng không lớn tuổi lắm, khoảng 30 tuổi, và chỉ mới kinh doanh quán ăn đêm ở đây được một thời gian ngắn.

Nhưng nhờ vào kỹ năng nướng giỏi cùng khả năng giao tiếp tốt với khách hàng, quán của anh ấy rất đông khách. Lúc này, gần như mọi bàn đều đầy người.

Tuy nhiên, chủ quán có thể chăm sóc tốt mọi khách hàng. Những người như ba người được gọi là Tiểu Zheng này đã là khách quen của quán, hầu như mỗi ngày sau khi tan ca họ đều đến đây ăn uống.

“Cảm ơn anh Liu, anh cứ tiếp tục làm việc đi, không cần phải lo lắng cho chúng tôi đâu.”

“Không cần cảm ơn đâu, nếu cần gì thì cứ gọi tôi.”

Chủ quán cười và trò chuyện vài câu rồi tiếp tục phục vụ những bàn khác.

“Hehe, Zheng Ke, tôi có chuyện muốn nói với anh, nhưng anh đừng tiết lộ ra ngoài nhé.”

Sau khi chủ quán đi, người được gọi là Tiểu Hoàng trong nhóm ba người cố tình làm vẻ bí mật và nói nhỏ với chàng trai họ Zheng.

“Có chuyện gì vậy? Cứ bí mật thế, có chuyện gì không thể nói ra trước mặt người khác sao?”

Chàng trai họ Trịnh với mái tóc rối bời nhìn thấy cách anh ta giả vờ bí ẩn không khỏi cảm thấy buồn cười. Mặc dù trong quán nướng này có không ít người mặc đồng phục của BYD, nhưng có bao nhiêu người có thể nhận ra họ chứ?

“Hehe, Trịnh Khoa, cậu có muốn đoán xem là chuyện gì không?”

Tiểu Hoàng cũng không vội vàng, cầm lên một chuỗi thịt cừu và bắt đầu ăn từ từ.

Chàng trai họ Trịnh cười khẽ: “Cậu này, muốn nói thì cứ nói thẳng đi, còn làm bí mật làm gì nữa, có chuyện gì à, cậu đang yêu đương à?”

“Yêu đương cái gì chứ, với công việc như chúng ta, yêu bạn gái chẳng phải là tự đặt bản thân mình vào tình thế khó xử sao? Không phải chuyện đó đâu, cứ tiếp tục đoán đi.”

“Nhanh lên nói đi, đừng nói linh tinh nữa.”

“Hehe, hôm nay trưa tôi và Tiểu Trần đều nhận được một cuộc gọi từ một công ty tuyển dụng.”

Chàng trai họ Trịnh giật mình, chà, có phải là họ đang bị đe dọa không?

Không có gì khác, bởi vì anh ta cũng nhận được cuộc gọi từ công ty tuyển dụng, cả ba người họ đều là nhân viên của bộ phận thứ hai của BYD.

Chàng trai họ Trịnh tên là Trịnh Vệ Tân, 28 tuổi, tốt nghiệp từ Đại học tỉnh Hương, hiện đang giữ chức vụ trưởng bộ phận thiết kế cấu trúc, chịu trách nhiệm cho việc thiết kế cấu trúc của bộ pin.

Hai người còn lại là Hoàng Cân và Trần Cương, cả ba người đều thuộc cùng một nhóm dự án.

Hiện nay có rất nhiều dự án đang được triển khai, điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, tình trạng một nhóm chỉ có ba đến năm người là điều khá phổ biến, và trong tình huống này thì việc làm thêm giờ là điều không thể tránh khỏi.

Anh ta học về kỹ thuật tạo hình và kiểm soát vật liệu, chuyên môn của anh ta không liên quan gì đến pin năng lượng, nhưng do thiếu nhân lực, vào nửa cuối năm ngoái, sếp đã yêu cầu anh ta chuyển sang làm việc về pin năng lượng.

Và họ còn nói rằng dù sao thì cũng chỉ coi như là pin cho điện thoại di động hoặc máy tính xách tay mà thôi, vì vậy anh ta cũng không còn cách nào khác ngoài việc phải bắt đầu làm việc cùng với hai đồng nghiệp của mình.

Cả ba người cùng thuộc một nhóm dự án, ở chung một ký túc xá, ngay cả sau giờ làm việc họ cũng thường thảo luận về các chủ đề liên quan đến công việc, nói rằng họ có mối quan hệ cấp trên-cấp dưới nhưng thực tế thì giống như anh em hơn.

Lời của Hoàng Cân về việc sợ bị đặt “mũ” khi tìm bạn gái không phải là lời nói quá đáng, kể từ khi nhóm dự án được thành lập, Trịnh Vệ Tân đã không nhớ được lần cuối cùng mình tan làm bình thường là ngày nào nữa.

“Có chuyện gì vậy, các cậu định bỏ trốn à? Họ đề nghị mức lương như thế nào?”

“Sao vậy, Trịnh Khoa, cậu không hề ngạc nhiên chút nào sao?”

“Cậu ngốc à, chúng tôi cả hai đều nhận được cuộc gọi từ công ty tuyển dụng, cậu nghĩ Trịnh Khoa sẽ không nhận được sao? Có gì đáng ngạc nhiên đâu.”

Trần Cương nhai một miếng thịt, nhìn Hoàng Cân với vẻ khinh thường và nói: “Cậu có thể hỏi như vậy sao, có vẻ như việc làm thêm giờ đã làm cho não cậu bị quá tải rồi.”

“Cũng đúng nhỉ.”

Hoàng Cân vỗ đầu một cái, cười ha hả, sau đó tiếp tục hỏi: “Trịnh Khoa biết đó là công ty nào chứ? Đúng rồi, họ đề nghị mức lương như thế nào?”

Về mức lương và những điều tương tự, Trịnh Vệ Tân tất nhiên sẽ không nói ra.

“Là một công ty con thuộc tập đoàn điện tử, nhưng ông chủ của họ cũng nói rằng, thực ra công ty thực sự muốn tuyển chúng ta là Công ty Ô tô Vũ Lai Lỗ Châu New Energy Co., Ltd.”

Nói như vậy thì chúng ta đều làm việc cho cùng một công ty rồi, điều kiện làm việc tại công ty của ông chủ Đàn tốt hơn công ty chúng ta nhiều lắm đấy, Trịnh Khoa có nên xem xét không?

Ba người họ mới vào làm không lâu, Trịnh Vệ Tân mới làm được chưa đầy năm năm, hai người còn lại thì làm việc tại BYD được ba năm, xét về kinh nghiệm làm việc thì họ vừa mới thoát khỏi giai đoạn mới bắt đầu, chưa thể nói là có cảm giác gắn bó sâu sắc với công ty Đích Tử.

Điểm này khác với nhân viên của Shanchi, mặc dù Shanchi mới được thành lập không lâu, nhưng hầu hết nhân viên đều chứng kiến sự phát triển của công ty từng bước một, và trong quá trình đó họ cũng đã hưởng được những phúc lợi tốt đẹp.

Không tự chủ được, họ thường tự đặt mình vào vị trí của những nhân viên cũ trong công ty, cảm giác gắn bó này là điều mà nhiều công ty đã thành lập nhiều năm nhưng muốn chuyển đổi không thể có được.

“Nói xem, Vũ Lai đưa ra điều kiện gì cho các bạn, lương hàng năm bắt đầu từ 100.000?”

Trịnh Vệ Tân cảm thấy đau đầu, hai đồng nghiệp của mình rõ ràng đã bị cuốn hút, thực ra bản thân anh ta cũng có chút hứng thú, điều kiện mà Vũ Lai đưa ra thật sự rất hấp dẫn.

Từ trước đến nay, trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển, nhân viên của Shanchi bao gồm Shanchi Technology, Jin Shixin Era và Vũ Lai Automobile đều có mức lương và phúc lợi rất đáng ghen tị.

Sau khi Shanchi Technology niêm yết trên sàn chứng khoán, nhiều nhân viên trong bộ phận nghiên cứu và phát triển của họ đã nhận được những phần thưởng cổ phiếu không hề nhỏ.

Chúng ta không nói về trường hợp đặc biệt này nữa, lấy Vũ Lai Automobile làm ví dụ, đội ngũ nghiên cứu và phát triển của họ thậm chí còn có một đội ngũ dịch vụ hậu cần độc lập, bao gồm tài xế, đầu bếp, nhân viên dịch vụ gia đình, v.v.

Những nhân viên này chỉ cần chịu trách nhiệm về cuộc sống hậu cần cho đội ngũ nghiên cứu và phát triển, từ việc đi lại đến việc dọn dẹp phòng ở, mọi thứ đều được chuẩn bị đầy đủ.

Nếu trẻ em muốn học tại Bắc Cang hay thậm chí là thành phố Dung Thành, Tập đoàn Shanchi cũng sẽ phụ trách điều phối, nếu muốn ở lại quê nhà, cũng sẽ có người chuyên trách tìm mối quan hệ để cuộc sống của gia đình thoải mái hơn.

Có thể nói rằng ngoài công việc nghiên cứu và phát triển, đội ngũ nghiên cứu và phát triển của Vũ Lai Automobile không cần phải lo lắng về bất kỳ việc gì liên quan đến cuộc sống hàng ngày, Tập đoàn Shanchi sẽ chịu trách nhiệm giải quyết vấn đề công việc cho gia đình họ.

Có tin đồn rằng đối với những người độc thân như họ, thậm chí còn có người sẽ đưa họ đến các trung tâm giải trí để rửa chân hàng tháng.

Chết tiệt, hỏi xem trong số các công ty ô tô tự sản xuất trong nước, có công ty nào có thể tổ chức được những điều kiện tốt như vậy không?

Từ trước đến nay, Đích Tử luôn bị chỉ trích về vấn đề điều kiện làm việc cho nhân viên cơ bản, cũng dễ hiểu thôi, dù sao họ cũng bắt đầu sự nghiệp từ ngành sản xuất gia công với lợi nhuận thấp.

Ông chủ Vương lại theo đuổi chiến lược sử dụng lực lượng lao động giá rẻ để vượt qua những khó khăn về kỹ thuật, đi theo con đường “làm thủ công”.

Nếu nhìn từ góc độ xã hội thì quả thực rất tuyệt vời, nhưng nếu áp dụng cho cá nhân thì không hẳn đã tuyệt vời lắm, chỉ là việc siết chặt chi phí lương một cách tối đa mà thôi.

Ngoài nhân viên ở các dây chuyền sản xuất cơ bản, thực tế trong một thời gian dài điều kiện làm việc của nhân viên nghiên cứu và phát triển tại Đích Tử cũng chỉ như vậy, tốt hơn một chút so với nhân viên cơ bản, nhưng không hơn là bao nhiêu.

Lấy ba người Trịnh Vệ Tân làm ví dụ, họ làm việc tại Đích Tử vài năm nhưng thu nhập không cao, cũng chẳng tiết kiệm được bao nhiêu tiền.

Ngoài việc làm thêm giờ ra, họ chỉ biết mơ mộng mà thôi. Những sinh viên mới tốt nghiệp này còn phải trải qua thời gian thực tập dài hơn nhiều so với những người khác.

Zheng Weixin không biết rõ mức đãi ngộ mà Vũ Lai đưa ra cho Hoàng Kim và Trần Cương là bao nhiêu, nhưng mức đãi ngộ dành cho anh ấy thì khiến trái tim anh ta đập thình thịch không ngừng.

Lương hàng năm bắt đầu từ 200.000 nhân dân tệ, nếu có thể kéo được các thành viên trong nhóm dự án hoặc đồng nghiệp khác đến làm việc cùng, sẽ được thưởng thêm 20.000 nhân dân tệ cho mỗi người được thu hút. Ngoài ra, họ còn được cung cấp chỗ ở riêng.

Hơn nữa, Tổng giám đốc Tần Côn Chao của công ty Điện tử còn trực tiếp truyền đạt lời hứa của ông chủ Tán cho anh ta: sẽ có việc làm thêm giờ, nhưng không phải theo cách hiện tại này – làm hao mòn sức khỏe và thể lực của họ.

Điều này khiến Zheng Weixin, người không giỏi lời nói, cảm thấy rất xúc động. Việc tan ca sau 12 giờ đêm như hôm nay là chuyện thường xuyên, và họ còn phải làm thêm giờ một cách tự nguyện nữa.

Nói thật, sau một thời gian dài, sức khỏe thực sự bắt đầu suy yếu.

Không có con vật nào sinh ra đã là con vật cực kỳ chịu khó, cũng không có ai sinh ra đã thích làm thêm giờ cả.

“Nói thật lòng, không hề cảm thấy hứng thú là dối trá; chỉ là yêu cầu của Vũ Lai Auto có vẻ kỳ lạ một chút.”

“Quả thực là kỳ lạ, không hiểu tại sao lại có những yêu cầu như vậy.”

Vũ Lai Auto yêu cầu nếu họ đồng ý làm việc, thì tạm thời phải ở lại Thâm Thành, mối quan hệ nhân sự sẽ được gắn với công ty con của Điện tử cơ bản, sau đó sau nửa năm mới chuyển đến Lư Châu để làm việc.

Về việc liệu đây có phải là hành vi lừa đảo hay không, Hoàng Kim không quá lo lắng về điều đó; dù sao công ty tuyển dụng cũng nói rằng nếu đồng ý thì có thể trả trước nửa năm lương.

Làm sao có kẻ lừa đảo lại trả tiền trước cho bạn chứ?

“Về điểm này tôi biết một chút; tôi nghe nói không chỉ nhóm dự án của chúng ta, mà cả các bộ phận kinh doanh khác cũng có khá nhiều đồng nghiệp đã nhận được lời mời từ công ty tuyển dụng.”

Nguồn thông tin của Zheng Weixin khá rộng rãi; theo như anh ta biết, hành động chiêu mộ này của Vũ Lai Auto nhắm vào bộ phận kinh doanh thứ hai, bộ phận kinh doanh thứ mười một, bộ phận kinh doanh thứ hai mươi mốt và viện nghiên cứu kỹ thuật ô tô của BYD.

Có thể nói rằng hành động này bao phủ toàn bộ đội ngũ nghiên cứu và phát triển pin cũng như hệ thống xe điện mới của BYD.

Tán Kim Trình đã yêu cầu công ty tuyển dụng soạn thảo kế hoạch chiêu mộ rất “tàn nhẫn”.

Đó là những ứng viên dưới 35 tuổi, có thời gian làm việc không quá năm năm; nếu độc thân thì càng tốt. Sau ba đến năm năm làm việc, họ đã vượt qua giai đoạn mới vào nghề và chưa bị loại bỏ tại BYD; ngoài kỹ năng vững vàng, họ cũng khá trung thực. Họ còn trẻ tuổi, được BYD đào tạo, nhưng lại không có quá nhiều tiền trong tay, vì vậy việc chiêu mộ họ càng dễ dàng hơn.

Còn đối với những nhân tài cấp cao hơn, họ cũng không phải không muốn; tuy nhiên Tán Kim Trình không muốn làm cho mọi chuyện trở nên quá lớn.

Nếu sau này cuộc khủng hoảng của BYD trở nên nghiêm trọng và có những nhân tài cấp cao muốn bỏ trốn, Vũ Lai Auto cũng không ngại tiếp nhận họ.

Khi những công ty tuyển dụng nghe xong kế hoạch của Đàn Kim Thành, họ đều không khỏi thán phục sự tàn nhẫn của ông ta. Thật là một kế hoạch táo bạo, ông ta muốn “đào sạch” toàn bộ những nhân tài dự bị mà BYD đã đào tạo.

Đối với bất kỳ công ty công nghệ nào, những nhân tài hàng đầu luôn là thứ rất khó tìm kiếm, nhưng phần cấu trúc trung gian lại là yếu tố then chốt nhất.

Những nhân viên cấp trung mà Đi Tử đã mất nhiều công sức để đào tạo, giờ bị ông chủ Đàn “đào” như vậy, không biết cuối cùng sẽ còn lại bao nhiêu người.

Trong vài ngày, những công ty tuyển dụng này đã thu được không ít thành quả. Thực ra, chỉ cần đưa ra mức lương hấp dẫn và trao đổi với người phụ trách các dự án cụ thể, khả năng thành công là rất cao.

Như Trịnh Vệ Tân, người ở độ tuổi khoảng hai mươi bảy, hai mươi tám, vừa có sức trẻ trung vừa mang trong mình nỗi lo âu của người trung niên sau vài năm làm việc. Với sự tôn trọng đầy đủ và mức lương xứng đáng, thật khó để họ không bị cám dỗ.

Sau khi được những công ty tuyển dụng và chính Tần Tuấn Siêu thuyết phục, ba người Trịnh Vệ Tân đã đồng ý làm việc tại công ty năng lượng mới của ô tô Vũ Lai, nhưng điều đó sẽ phải đợi đến sau Tết.

Họ, những người đang có các dự án trong tay, cần một quá trình chuyển giao công việc, không thể rời đi đột ngột được.

“Điều đó là bắt buộc, chúng ta nhất định phải giải quyết hết những rắc rối tiếp theo. Dù sao thì hiện tại họ vẫn sẽ ở lại Thâm Thành, đợi khi mọi thứ ở Lư Châu được sắp xếp ổn định rồi mới có thể chuyển đi.”

Ngày hôm đó, Tần Tuấn Siêu đã trực tiếp gặp ba người Trịnh Vệ Tân. Với vài năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí cao cấp, quản lý một nhà máy có hàng nghìn nhân viên, Tần Tuấn Siêu đã có phong thái của một người lãnh đạo.

Tuy nhiên, trước mệnh lệnh của ông chủ, Tần Tuấn Siêu đã bỏ qua công việc đang làm để tham gia trực tiếp vào việc này.

Còn ba người Trịnh Vệ Tân thì có phần không quen với sự ân cần và nhiệt tình mà Tần Tuấn Siêu dành cho họ.