Một năm nữa đến Tết

Ngày 24 tháng 12, Chủ nhật.

Hôm nay là ngày họp năm của trụ sở tập đoàn Shanchi. Trước đó, các chi nhánh khác nhau đã tổ chức họp năm riêng của mình sớm hơn, và mọi nơi đều rất nhộn nhịp.

Tất nhiên, nếu phải nói về nơi nhộn nhịp nhất thì chắc chắn là chi nhánh của công ty ô tô Yangzi.

Chu Pei đã chọn một ngày nắng đẹp để trang trí hơn 100 chiếc xe SUV Feiyang một cách mới mẻ, phủ lên chúng những tấm vải đỏ thắm, và chúng trông thật đẹp mắt khi được đậu tại khu vực đỗ xe của công ty.

Trước đây có nhiều tin đồn rằng công ty sẽ phát xe tại họp năm, nhưng tin đồn chỉ là tin đồn mà thôi; nếu được chứng kiến bằng mắt thì mới yên tâm hơn.

Số lượng nhân viên của công ty ô tô Yangzi không nhiều, nhưng hơn 100 chiếc xe cũng đủ để phân phát cho nhiều người, và dù có một số thông tin nội bộ thì vẫn có rất nhiều người có cơ hội.

Cách phân phát cũng khá đơn giản: chỉ chọn từ những nhân viên xuất sắc. Thực tế, những nhân viên trước đây của các doanh nghiệp nhà nước này có vẻ nghĩ quá nhiều; đây là lần đầu tiên công ty ô tô Yangzi tổ chức họp năm, và còn là lần mà chính ông chủ trực tiếp quan tâm đến việc đặt ra các tiêu chuẩn phân phát.

Ai dám làm gì đó không công bằng trong việc này chứ?

Trên thế giới này thực sự không thiếu những giao dịch nội bộ đa dạng, nhưng cũng phải xem vào thời điểm nào, vào lúc nào mới được.

Ngoài hơn 100 chiếc SUV Feiyang này, những chiếc Audi A6 mà ông chủ Tan hứa trước đó cũng đã được chuẩn bị sẵn, cùng với các giải thưởng khác như xe điện, thiết bị gia dụng nhỏ, tiền thưởng mặt tiền, v.v.

Cách thức tham gia công bằng đã mang lại lợi ích cho nhiều nhân viên cấp thấp. Ngoài ra, tại họp năm, Chu Pei còn hứa rằng mỗi người sẽ nhận được tiền thưởng cuối năm bằng một tháng lương của mình.

Chu Pei cũng là người biết cách làm việc; ngoài các phần thưởng, họp năm của công ty ô tô Yangzi gần như sánh ngang với sự kiện gây chấn động của tập đoàn Shanchi trước đó, và cả điệu múa mà ông ấy biểu diễn cũng giống hệt điệu múa mà ông chủ đã thực hiện.

Ngoài ra, công ty còn mời nhiều lãnh đạo địa phương tham dự. Với doanh thu vượt qua 1 tỷ và bán được hơn 20.000 chiếc xe bán tải mỗi năm, công ty ô tô Yangzi một lần nữa trở thành ngành công nghiệp chủ chốt của địa phương.

Lần họp năm này của công ty ô tô Yangzi đã gây ra không ít tiếng vang tại Chuzhou.

Không ai ngờ rằng công ty này thực sự đã được cứu vãn. Những người bị Tan Jincheng đuổi khỏi công ty năm ngoái và những kẻ đứng sau họ đã nói không ít lời xấu về công ty ô tô Yangzi và chính ông chủ Tan.

Ở một thành phố nhỏ, mạng lưới quan hệ con người vốn đã rất phức tạp; hành động của Tan Jincheng không khác gì việc làm tổn thương một số thế lực địa phương. Thành thật mà nói, trong năm 2009, công ty ô tô Yangzi gần như không nhận được sự hỗ trợ nào từ người dân Chuzhou.

“Ông chủ Chu đã tổ chức họp năm rất tốt; ông nói đúng, công ty ô tô Yangzi thực sự cần một lần họp năm đặc biệt như vậy.”

Họp năm theo phong cách của trụ sở tập đoàn Shanchi thì không sôi động bằng những họp năm được tổ chức riêng lẻ ở các địa phương, nhưng điều khiến mọi nơi trở nên nhộn nhịp hơn là việc các cấp quản lý cao nhất của mỗi nơi đều có mặt. Dù bận rộn đến đâu, ông chủ vẫn phải tôn trọng sự kiện này.

Chu Pei cũng đã từ Chuzhou đến tham dự, và còn tranh thủ ghé thăm trụ sở của công ty ô tô Weilai nữa.

“Không đâu, chính là vì những phần thưởng mà ông chủ đặt ra rất hấp dẫn nên mới gây ra sự chú ý lớn như vậy.”

Các thành phố lớn có cách sống của riêng họ, còn các thành phố nhỏ cũng có cách sống của riêng họ; thực tế, kinh doanh ở các thành phố nhỏ rất khó khăn.

Một mạng lưới quan hệ con người độc đáo, nếu không có sức mạnh nhất định hoặc sự kiên nhẫn, ngay cả việc mở một tiệm bánh bao cũng sẽ gặp không ít rắc rối.

Cuộc họp năm của công ty ô tô Dương Tử chắc chắn sẽ thu hút sự thèm muốn của một số thanh thiếu niên địa phương, nhưng lợi ích lớn hơn thực ra là một loại sự răn đe. Phản ứng của ban lãnh đạo cấp cao rất nhanh chóng; khi doanh số bán xe bán tải vượt quá 10.000 chiếc, thái độ của họ đã thay đổi hoàn toàn.

Tuy nhiên, hầu hết mọi người khác không biết rằng bạn bán được bao nhiêu xe bán tải mỗi năm, và ngay cả khi họ biết đi nữa cũng chưa chắc đã hiểu được ý nghĩa đằng sau điều đó.

Doanh số hàng năm vượt quá 1 tỷ đại diện cho điều gì? GDP của thành phố CZ năm 2009 là 68 tỷ đồng, có thể không ai cảm thấy điều đó có gì đặc biệt. Nhưng nếu xét trong khu vực Lang Ya nơi công ty ô tô Dương Tử tọa lạc, ý nghĩa cụ thể của con số này thậm chí còn ấn tượng hơn cả thành tích của tập đoàn Shanchi tại Bắc Cang.

Tổng GDP của khu vực Lang Ya năm 2009 chỉ là 4,5 tỷ đồng, trong đó công ty ô tô Dương Tử chiếm một phần tư.

Chu Pei, người được Tan Jincheng giữ lại để tiếp tục giữ chức vụ quản lý cấp cao, trong mắt những nhân viên bị sa thải là "kẻ phản bội", và trong một số nhóm lợi ích địa phương, anh ta cũng được coi như một kẻ hèn nhát.

Tuy nhiên, chỉ trong vòng một năm, trước sức mạnh của lợi ích tuyệt đối, Chu Pei đã trở thành khách quý của khu vực đó; chỉ có chính anh ta mới có thể cảm nhận được hết vị đắng ngọt trong điều đó.

"Năm nay chúng ta vẫn sẽ tiếp tục nâng cao doanh số, nhưng nếu tài chính của các bạn dồi dào, việc xây dựng nhà máy sớm hơn cũng không phải là điều không thể."

Vừa rồi Chu Pei lại mang đến lời chúc Tết từ thành phố và khu vực, nhưng ý định mở rộng sản xuất xe bán tải của công ty Dương Tử vẫn không hề thay đổi. Những người nóng lòng nhất chắc chắn là lãnh đạo khu vực Lang Ya.

Lần này, Tan Jincheng đã nhượng bộ một chút, nhưng ý ông ấy cũng rất rõ ràng: việc xây dựng nhà máy sớm hơn cũng không phải là không thể, nhưng các bạn phải tự giải quyết vấn đề của mình, trụ sở chính sẽ không hỗ trợ gì cả.

Chu Pei gật đầu: "Được, tôi sẽ lên kế hoạch khi trở về."

Việc xây dựng nhà máy mới không ảnh hưởng lớn đến Chu Pei; anh ta rõ ràng biết rằng doanh số mới là chìa khóa để công ty Dương Tử tồn tại. Nếu không nâng cao doanh số và không mở rộng danh tiếng, anh ta mãi mãi chỉ có thể là người chịu trách nhiệm về xe bán tải Dương Tử mà thôi.

Nói một cách đơn giản, kiếm tiền mới là nhiệm vụ chính của xe bán tải Dương Tử.

Thành phố và khu vực có những ý định riêng của họ; việc muốn theo kịp tốc độ phát triển của ngành ô tô là điều có thể hiểu được, nhưng nếu không có sự hỗ trợ đủ, việc yêu cầu công ty chi tiêu là điều không thể.

Theo quan điểm của Chu Pei, ông chủ đã rất hào phóng, không quan tâm đến những chuyện đã xảy ra trước đó.

Nếu là anh ta, anh ta cũng sẽ không thay đổi kế hoạch của mình để đầu tư vào những lĩnh vực không phải trọng tâm.

Buổi biểu diễn trong cuộc họp năm vẫn tiếp tục, nhưng đối với các giám đốc chi nhánh ở khắp nơi, mục đích của họ đến Bắc Cang không phải là để xem biểu diễn, mà là để thể hiện bản thân trước mặt ông chủ.

Cả năm chỉ có vài lần gặp ông chủ, cơ hội hiếm hoi này không thể bỏ lỡ.

"Tại sao giám đốc Dương không đến? Tôi còn muốn hỏi về tiến độ của mẫu xe mới nữa cơ."

"Ha ha, giám đốc Dương gần đây bị ốm, ban đầu ông ấy dự định sẽ đến, nhưng bệnh tình khá nghiêm trọng, tôi đã bảo ông ấy đừng đi lại lung tung nữa."

“Ừ? Bệnh nặng lắm à?”

“Chà, thực ra cũng không có gì to tát đâu, chỉ là gần đây phải làm thêm giờ quá nhiều thôi. Người này cứ cố gắng quá mức, những người làm công việc kỹ thuật một khi đã vào trạng thái làm việc hiệu quả thì thực sự rất khó để hiểu hành vi của họ.”

Dương Chí Giết thuộc kiểu người không quá quan tâm đến quyền lợi, có thể được coi là một chuyên gia kỹ thuật thuần túy, rất kiên định với những dự án mà mình phụ trách và kết quả nghiên cứu của mình.

Đàn Kim Trình đã đưa cho anh ấy một hướng nghiên cứu cụ thể, và anh ấy liền tập trung hoàn toàn vào đó.

Đối với người như vậy không gây ra bất kỳ mối đe dọa nào cho mình, Chu Bồi cũng không ngại nói vài lời tốt về anh ấy trước mặt sếp.

“Ừ? Làm thêm giờ quá nhiều à? Bệnh nặng lắm sao?”

Đàn Kim Trình có chút ngạc nhiên, anh ấy đã từng đọc về nhiều trường hợp nhân viên công ty tử vong do làm thêm giờ trong kiếp trước, việc này thực sự rất nghiêm trọng, chỉ cần một chút sơ suất là có thể trở thành một sự cố xã hội.

Toàn bộ tập đoàn Thẫn Sắc thực sự gặp phải vấn đề nghiêm trọng về việc làm thêm giờ, ông chủ Đàn sẵn lòng trả tiền, nhưng dù sao thì ông ta cũng là một doanh nhân, lợi ích cá nhân luôn được đặt lên hàng đầu.

Những vấn đề có thể giải quyết bằng cách làm thêm giờ thì anh ta không thể nào tăng thêm nhân viên được nữa.

Các nhân viên ở tuyến sản xuất cơ bản thì không có nhiều lựa chọn về việc làm thêm giờ, hoặc làm theo hệ thống 12 giờ hai ca, hoặc 8 giờ ba ca.

Những bộ phận kỹ thuật trong công ty thường là nơi có nhiều người làm thêm giờ nhất, nguyên nhân chính là do sự mở rộng quá nhanh dẫn đến thiếu hụt nhân lực, mặc dù tiền lương cao nhưng công việc vẫn rất vất vả.

Tuy nhiên, chuyện làm thêm giờ dẫn đến bệnh thì Đàn Kim Trình mới nghe lần đầu tiên.

“Tuổi tác cũng lớn rồi, lưng không chịu nổi nữa, cũng không phải là vấn đề gì to tát.”

Chu Bồi không nghĩ rằng vấn đề đó quá nghiêm trọng.

“Không được đâu, sau khi anh trở về hãy nói với tôi nhé, đến lúc cần nghỉ thì phải nghỉ, tiến độ công việc thì để sau, nhưng không được vì làm thêm giờ mà gây ra rắc rối cho tôi đâu. Ngoài ra, anh cũng cần chú ý một chút, nếu thiếu nhân lực thì hãy tuyển dụng kịp thời.”

Chết tiệt, nói đến vấn đề này Đàn Kim Trình cũng cảm thấy đau đầu.

Ở những thành phố lớn như Dung Thành, Thâm Thành, Tân Môn, hay các thành phố tỉnh lịch sự như Tương Thành và Lộ Châu thì việc tuyển dụng rất dễ dàng, nhưng ở những nơi nhỏ hơn như Trú Châu hay Vọng Giang thì việc tuyển dụng nhân tài có trình độ cao lại rất khó khăn.

Ở địa phương, nếu tìm được người có bằng cử nhân thì đã là may mắn lắm rồi, phần lớn họ đều được tuyển từ trụ sở chính sau đó mới được điều động đến các chi nhánh, và hầu hết họ cũng không muốn làm việc ở những nơi như vậy.

Hiện tại chủ yếu là lừa gạt những sinh viên mới tốt nghiệp đến làm việc.

“Đang trong quá trình tuyển dụng đấy, nhưng sếp cũng biết mà, ở những nơi nhỏ như chúng ta thì việc tuyển dụng khá khó khăn, nhân viên cơ bản thì còn đỡ, nhưng với nhân viên kỹ thuật nghiên cứu và phát triển thì lại khác.”

Trẻ con hay khóc thì sẽ được cho ăn sữa, không thể chỉ báo tin vui mà không báo tin buồn trước mặt sếp được.

“Tôi sẽ tìm cách giải quyết thôi, xem có biện pháp nào hiệu quả không.”

Từ góc độ của người lao động, nếu là bản thân anh ấy, anh ấy cũng không muốn làm việc ở những nơi nhỏ như vậy, học hành nhiều năm chẳng phải để tìm kiếm cơ hội phát triển tốt hơn ở những thành phố lớn sao?

“Có vẻ như đã đến lúc cần thành lập một viện nghiên cứu rồi.”

Vấn đề của Thẫn Sắc Công Nghệ có thể giải quyết được, vì ban đầu họ chủ yếu tập trung vào nghiên cứu và phát triển tại trụ sở chính, như Tân Môn, Vọng Giang và khu vực Tương Thành sắp bắt đầu sản xuất trên quy mô lớn thì chủ yếu làm việc tại các nhà máy.

Họ không cần nhiều nhân tài kỹ thuật, nhưng bộ phận Ô Tái Ô Tô thì không thể tiếp tục như vậy được nữa.

Giống như các công ty ô tô khác, việc thành lập một viện nghiên cứu để tập trung toàn bộ công tác nghiên cứu và phát triển các mẫu xe hơi, bao gồm cả pin, không chỉ giúp giảm thiểu sự lãng phí nhân lực mà còn giúp tập trung quyền lực một cách hiệu quả hơn.

Tuy nhiên, viện nghiên cứu nên được đặt ở đâu mới phù hợp nhỉ?

Ở Yongcheng hay Lüzhou?

Đúng rồi, hôm nay Qin Junchao cũng đã đến, có thể hỏi anh ấy xem kế hoạch “đào hang” từ phía Di Zi tiến triển đến đâu rồi, và cùng lúc đó cũng nên xem xét việc đưa những người được “đào” đến này trực tiếp vào viện nghiên cứu.

“Hôm nay thì nói đến đây thôi, khi bạn trở về hãy nhắc giám đốc Yang chú ý đến sức khỏe, tôi cũng sẽ gọi điện cho anh ấy. Về vấn đề tuyển dụng, tôi sẽ suy nghĩ cách giải quyết.”

“Được rồi.”

Sau khi tiễn Zhu Pei đi, Tan Jincheng yêu cầu Zeng Jixiang gọi Qin Junchao đến đây một chút.