Chiến lược toàn cầu hóa

Một vụ IPO quy mô lớn giống như một buổi gặp gỡ giữa các đồng nghiệp và giới đầu tư, cũng là cơ hội tuyệt vời để nhân viên chuyển đổi tài sản thành tiền mặt nhằm cải thiện cuộc sống của mình.

Các cổ đông lớn nắm giữ một lượng lớn cổ phiếu, là mục tiêu mà mọi người theo đuổi, và việc nhân viên của công ty Vũ Lai sở hữu cổ phiếu cũng là điểm chú ý của không ít người.

Lấy trường hợp của Trương Vĩnh và Dư Lợi Quốc làm ví dụ, trước khi IPO họ lần lượt nắm giữ 16 triệu cổ phiếu của Vũ Lai, sau khi công ty niêm yết họ sẽ có thời gian khóa cổ phiếu trong ba năm, nhưng việc rút tiền mặt một lượng nhỏ trước khi niêm yết vẫn không thành vấn đề.

Cổ phiếu của các giám đốc điều hành khác cũng tương tự, lấy Trương Húc Huỳ làm ví dụ, lần này ông ấy đã rút được 3 triệu cổ phiếu, chủ yếu để phân phát cho mạng lưới quan hệ của mình tại Lư Châu, đồng thời cũng cải thiện được cấu trúc tài sản của bản thân.

Là một trong những thành viên lão luyện của công ty, Trương Húc Huỳ trong những năm qua có mức lương và phúc lợi cao, không thiếu gì cả, tài sản của ông ấy chắc chắn là hàng trăm triệu, nhưng nói về số tiền tiết kiệm thì chắc chắn không nhiều.

Ít nhất thì cũng không bằng Lâm Dụ Minh và Tôn Ngọc Minh.

Không còn cách nào khác, ông ấy đã sớm rời khỏi đội ngũ Shǎn Chí để đến thủ đô làm việc với Viện Vật lý, sau đó lại chuyển đến Lư Châu phụ trách việc xây dựng công ty pin năng lượng, và lần này việc niêm yết của Vũ Lai có thể coi là bù đắp cho những nỗ lực của ông ấy trong những năm qua.

Vụ IPO của tập đoàn Vũ Lai một lần nữa đã tạo ra nhiều tỷ phú, triệu phú và hàng trăm triệu phú, Trương Húc Huỳ cũng trở nên giàu có với khối tài sản hàng trăm triệu.

Chỉ riêng số tiền mặt rút được từ 3 triệu cổ phiếu đã là một con số đáng kinh ngạc.

Các vụ IPO quy mô lớn luôn là huyền thoại về việc tạo ra của cải, cũng là quá trình phân chia lợi nhuận, nhưng đồng thời cũng là quá trình phát triển của công ty. Việc mua lại công ty Bàng Phổ chính là một ví dụ, nếu không có sự hỗ trợ đó thì sẽ không thể dễ dàng như vậy.

Bàng Phổ là một công ty ở tỉnh Quảng Đông, được thành lập vào năm 2005, là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực tái sử dụng pin cũ tại Trung Quốc.

Thời gian công bố thông tin trước khi niêm yết trên sàn giao dịch khởi nghiệp thường là từ ba đến năm tháng, có thể hiểu một cách không hoàn toàn chính xác là thời gian công bố thông tin, trong thời gian này nếu có bất kỳ sự cố nào xảy ra thì việc niêm yết có thể bị hủy bỏ.

Trong thời gian này, giá cổ phiếu của Vũ Lai liên tục tăng, thị trường vốn rất sôi động, có thể nói là họ đã gặp được thời cơ tốt. Mặc dù chỉ số Thượng Hải trong thời gian dài luôn ở mức xung quanh 2000 điểm, nhưng không khí đầu tư trên thị trường cấp một vẫn rất cao.

Chỉ cần nhìn vào cuộc chiến trợ cấp cho dịch vụ gọi xe trực tuyến giữa hai công ty là có thể hiểu được, không khí đầu tư trên thị trường cấp một năm 2014 có thể nói là phi lý, họ sẵn sàng chi bất kỳ giá nào để giành lấy những nguồn lực tốt.

Điều này cũng phản ánh rằng số lượng dự án tốt ngày càng ít đi, và khi có cơ hội tham gia vào những dự án tốt thì chắc chắn sẽ không bỏ lỡ.

Ai cũng có thể nhìn thấy tiềm năng của thị trường xe điện mới, Vũ Lai với hai mẫu xe của mình đã được mọi người đánh giá cao trên thị trường xe điện mới, và lợi thế của họ trong lĩnh vực pin năng lượng cũng được thị trường ghi nhận.

Sau khi mua lại Bàng Phổ, chuỗi sinh thái của Vũ Lai được hoàn thiện, giúp họ duy trì lợi thế tuyệt đối trong lĩnh vực pin năng lượng, lợi thế này sẽ không thể bị đảo ngược trong thời gian dài, ngay cả khi có nhiều công ty pin khác tham gia, họ cũng không thể thách thức vị trí thị trường của Vũ Lai trong thời gian ngắn.

Nếu sau này có ngày càng nhiều công ty ô tô ra mắt các mẫu xe điện mới, khiến thị phần xe của Vũ Lai trở lại mức bình thường, thay vì hiện tại chiếm một nửa thị trường.

Khi càng ngày càng nhiều mẫu xe điện được ra mắt, lượng pin Xuân Vũ được xuất khẩu cũng sẽ càng tăng, đây chính là điểm nhấn lớn trong thành tích kinh doanh của công ty ô tô Vũ Lai.

Điều quan trọng nhất của cổ phiếu là gì?

Đó chính là kỳ vọng.

Vũ Lai có những kỳ vọng rất cao trong lĩnh vực xe điện mới, chất lượng của công ty cũng rất tốt, việc đầu tư vào thị trường cấp một hiện nay chính là cơ hội kiếm lợi chắc chắn không thua lỗ, đó chính là lý do vì sao Vũ Lai lại được ưa chuộng như vậy.

“Thật là, có vẻ như chúng ta quá nhút nhát, nếu biết trước thì nên huy động thêm vốn đi.”

Đúng vào thời gian World Cup, Zhang Xupeng, người đã mua cổ phiếu của Vũ Lai, mỗi khi rảnh rỗi lại đến văn phòng của Tan Jincheng để bàn về bóng đá, anh ấy cũng rất quan tâm đến quá trình IPO của Vũ Lai, nói rằng đó là cách học hỏi, biết đâu sau này sẽ có ích.

Chớp mắt đã đến World Cup 2014, cả hai người cũng gần 30 tuổi, không còn là những chàng trai non nớt như xưa nữa, niềm đam mê bóng đá của họ cũng không còn mạnh mẽ như trước, giờ đây họ chỉ còn tìm hiểu về bóng đá qua các tin tức thôi.

Tại vòng bảng, Tây Ban Nha đã thua Hà Lan với tỷ số 1:5, và sau đó lại thua Chile với tỷ số 0-2, trở thành đội bóng đầu tiên bị loại ở vòng bảng.

Hai trận đấu họ để thủng lưới 7 bàn và chỉ ghi được 1 bàn, có vẻ như điều này phản ánh trận đấu giữa Đức và Brazil với tỷ số 7-1, World Cup năm nay thật sự rất kịch tính.

“Đúng vậy, nếu lúc đó huy động được 60-70 tỷ thì chắc chắn có thể thành công dễ dàng, thật là tiếc.”

“Thôi kệ, 50 tỷ cũng đủ rồi, hai dự án cùng lúc khởi công cũng đã đủ.”

Việc huy động vốn nhiều quá có thể sẽ gây khó khăn cho Ủy ban Giám sát Chứng khoán, họ cũng cần xem xét liệu thị trường cấp hai có thể chịu đựng nổi hay không, 50 tỷ cũng đã đủ, ngay cả khi Lý Dương và Lâm Cảng cùng lúc khởi công cũng không thành vấn đề.

Các cổ đông sáng lập đều muốn rút vốn, với tư cách là cổ đông lớn nhất và người kiểm soát thực tế, Tan Jincheng cũng không tránh khỏi việc phải tham gia vào các giao dịch lợi ích, giống như Hồng Sơn, trước khi niêm yết anh ấy cũng đã chuyển nhượng 5% cổ phần của mình.

5% cổ phần đó chủ yếu được dành cho các công ty ô tô có quan hệ hợp tác với Vũ Lai, như SAIC, Dongfeng, Geely, BMW và Tesla, thông qua việc sở hữu cổ phần chéo để làm cho sự hợp tác giữa hai bên vững chắc hơn.

Giá chuyển nhượng giống hệt với Shen Nanpeng, đều là 666 triệu nhân dân tệ.

Ngày 30 tháng 6, ngày làm việc cuối cùng của tháng Sáu.

Giá tham khảo của Tập đoàn Vũ Lai đã đạt 24 nhân dân tệ, thị trường chung đoán giá phát hành cuối cùng của Vũ Lai sẽ vào khoảng 25 nhân dân tệ, và vào ngày hôm đó, toàn thể nhân viên Vũ Lai (trừ những người sở hữu cổ phần) đều nhận được một phần thưởng trên tài khoản lương của mình.

“Trời ạ, 888 nhân dân tệ, ông chủ lại chi rất nhiều rồi.”

“Hahaha, có lẽ là để ăn mừng việc công ty niêm yết, nhưng ông chủ vẫn rất hào phóng.”

Ông chủ Tan nổi tiếng với việc tặng quà khách hàng, điều này đã được biết đến ở nhiều công ty của ông ấy, mặc dù chưa niêm yết hoàn toàn, nhưng với tư cách là dự án niêm yết nổi bật của năm nay, việc Vũ Lai niêm yết chỉ còn là vấn đề thời gian mà thôi, IPO chắc chắn sẽ không gặp vấn đề gì.

Việc chia lợi nhuận đột ngột trước khi niêm yết luôn là điều không thể tránh khỏi, một số công ty thậm chí còn chia hết lợi nhuận của nhiều năm trước khi niêm yết.

Tài khoản của Vũ Lai có dòng tiền mặt dồi dào, trước khi niêm yết cũng đã chia một lần cổ tức mang tính biểu tượng, không nhiều lắm, chỉ 200 triệu nhân dân tệ, coi như là một lời giải thích cho các cổ đông lâu năm, vì trước đó nhiều năm liền không hề có cổ tức nào.

Trước khi IPO, Tần Cẩm Trình sở hữu tới 62.56% cổ phần, trong số 200 triệu nhân dân tệ cổ tức tiền mặt này, ông ấy chiếm hơn 120 triệu nhân dân tệ, tuy nhiên ông chủ Tần không bao giờ là người keo kiệt.

Sau khi trừ đi các loại chi phí, ngay lập tức ông ấy đã phát tiền mặt cho toàn thể nhân viên Vũ Lai, mỗi người ngoài việc sở hữu cổ phần còn nhận được thêm 888 nhân dân tệ tiền mặt.

Tính đến cuối quý hai năm 2014, tổng số nhân viên của Tập đoàn Vũ Lai khoảng bảy mươi nghìn người, trừ đi một phần nhỏ sở hữu cổ phần của công ty, tổng số tiền mặt mà ông chủ Tần phát ra lần này gần 60 triệu nhân dân tệ.

“Phát tiền mặt cho mọi người, coi như là làm họ vui vẻ một chút.”

Mặc dù có vẻ như đây là việc ăn mừng trước thời hạn, hơi thiếu tính chuẩn mực, nhưng ông chủ Tần cũng không muốn bận tâm nữa, vừa lúc tiền về tài khoản thì cứ thế thực hiện luôn, tránh phải phiền toái lần sau.

Công ty mở rộng nhanh chóng, số lượng nhân viên ngày càng tăng, mặc dù có kế hoạch sở hữu cổ phần cho nhân viên, nhưng chỉ có một số ít người mới thực sự có thể nhận được cổ phần của công ty, dù là nhân viên nghiên cứu và phát triển hay nhân viên cơ bản, đa số mọi người vẫn không thể nhận được cổ phần.

Khi công ty niêm yết, không thể chỉ để nhân viên vui vẻ một mình, họ cũng cần có cảm giác tham gia, việc phát tiền mặt là cách đơn giản và trực tiếp nhất.

Không có gì vui hơn việc sau giờ làm việc, thẻ lương bỗng nhiên có thêm một khoản tiền.

Còn đối với những nhân viên sở hữu cổ phần của công ty, họ không thiếu những khoản đó, vừa có cổ phần vừa nhận được tiền mặt, không tránh khỏi làm người khác ghen tị, ảnh hưởng đến sự đoàn kết của công ty.

Chưa chính thức niêm yết mà đã phát tiền mặt cho toàn thể nhân viên, hành động của ông chủ Tần đã gây ra nhiều cuộc thảo luận sôi nổi trên thị trường, đồng thời tạo ra nhiều điểm nóng, nhân viên Vũ Lai cũng chia sẻ hình ảnh tiền mặt lên mạng xã hội.

“Công ty của người khác!”

Đó là từ hot trên mạng xã hội vào ngày hôm đó, những hành động hào phóng trước đây của ông chủ Tần lại một lần nữa được nhắc đến, công ty Thanh Chí Công Nghệ đã quay trở lại với việc tri ân nhân viên, công ty Cam Quả Công Nghệ khi niêm yết cũng phát cổ phiếu cho mọi người, lần này lại là 60 triệu nhân dân tệ tiền mặt.

Nhìn lại những năm qua, ông chủ Tần luôn rất tốt với nhân viên, mức đãi ngộ của các công ty trực thuộc ông luôn cao hơn so với các đối thủ cùng ngành, ngay cả những nhà máy điện tử có mức đãi ngộ kém nhất cũng được nâng cao đáng kể sau khi bị mua lại.

Ngoài ra, còn có các nhà cung cấp lên tiếng bảo vệ ông chủ Tần, đó là thời hạn thanh toán của Vũ Lai và Thanh Chí rất hợp lý, không sử dụng bất kỳ thủ đoạn tài chính nào, làm gì theo quy định, ngoại trừ yêu cầu về chất lượng cao, việc trả tiền rất sòng phẳng.

“Hehe, số tiền đó không uổng phí đâu, coi như là quảng cáo lớn rồi.”

Tháng Bảy, chính sách miễn thuế mua sắm xe điện mới được thực hiện chính thức.

Trong cái nóng của mùa hè, Tần Cẩm Trình cũng không muốn ra ngoài nhiều, những việc có thể giao cho Trương Vĩnh thì giao cho Trương Vĩnh, những việc có thể giao cho Lý Hưởng thì giao cho Lý Hưởng, dư lợi cũng vậy, dù sao các giám đốc cấp cao cũng đã được cử đi hết rồi.

Bản thân ông ấy thì tận dụng cơ hội hiếm có này, ở nhà thêm vài ngày nữa.

Nói đến đây, các giám đốc cấp cao gần đây đều rất nhiệt huyết. Zhang Yong đã làm việc chăm chỉ tại Beiqi Foton suốt mười năm, tích lũy được rất nhiều mối quan hệ và kinh nghiệm làm việc, nhưng số tiền mà anh ấy nhận được thì lại khá hạn chế.

Trong những năm gần đây, cổ phần mà anh ấy sở hữu có giá trị khoảng bốn trăm triệu nhân dân tệ, có thể coi đó là phần thưởng cho nửa đời lao động vất vả của mình.

Về việc chuyển đổi cổ phần thành tiền mặt, Zhang Yong không quá tích cực làm điều đó; ngoại trừ một số mối quan hệ cá nhân, phần lớn cổ phần của anh ấy vẫn được giữ lại. Yu Lì Guo và Hu Zhengnan cũng vậy; với tư cách là các giám đốc cấp cao nhất của công ty尉 Lai Automobile, họ cần phải duy trì hình ảnh của công ty.

Gu Qingqing lướt qua các bình luận trên mạng xã hội trên điện thoại di động, thật là thú vị.

Cô ấy không sai chút nào; trong thời gian công ty niêm yết, các giám đốc cấp cao không dễ dàng chịu trả lời phỏng vấn của truyền thông và cũng không thể phát ra những tiếng nói lớn nào, nhưng ông chủ Tan đã sử dụng chiến lược này để quảng bá cho công ty một cách hiệu quả.

Ngoài việc mua lòng mọi người, hiệu ứng quảng cáo tự phát từ nhân viên cấp thấp cũng thực sự rất tốt.

“Ha ha, tôi nghĩ đến việc nhân viên sẽ đăng những điều đó lên mạng, nhưng không ngờ lại có nhiều người làm vậy. Có lẽ đó là công lao của bộ phận quan hệ công chúng; tôi luôn yêu cầu họ theo dõi internet.”

Trong thời đại mà Weibo rất phổ biến, các công ty như尉 Lai đã đóng góp rất nhiều cho sự phát triển của nó.

Quá trình niêm yết lần này càng làm rõ điều đó; cần xử lý những bình luận tiêu cực và ủng hộ những bình luận tích cực. Những từ khóa hot hôm nay chắc chắn là do bộ phận quan hệ công chúng tạo ra.

Tuy nhiên, cách họ mua những từ khóa này thật sự rất có trình độ.

Các công ty khác, hehe, vừa quảng bá mà không quá phô trương.

“Lát nữa Zhang Li sẽ đến, hãy bảo nhà làm một chút mì nhé, hôm nay trưa chúng ta ăn mì nhé.”

“Biết rồi, tôi đã sắp xếp sẵn rồi.”

Gu Qingqing trả lời một cách vô tư, ánh mắt cô ấy dành hết cho con trai mình. Cậu bé Tan Jinchuan vừa tròn ba tuổi đang chơi với một chiếc xe đồ chơi nhỏ trong phòng khách; chiếc xe này được thiết kế và chức năng khác biệt so với những chiếc xe thông thường trên thị trường, đó là sản phẩm đặc biệt của công ty Shanchi Technology và không được bán ra thị trường.

Đó là ý tưởng bất ngờ của Zhang Xupeng khi ông ấy kiểm tra xưởng sản xuất của Shanchi Technology; ông ấy cũng vừa có một cậu con trai và đang đắm chìm trong niềm vui làm cha.

Chiếc xe này là món quà từ người chú của cậu bé, nhưng Tan Jincheng luôn nghĩ rằng ông ấy sử dụng Jinchuan để thử nghiệm; nếu hiệu suất tốt, ông ấy có thể sẽ mua một chiếc tương tự cho con trai mình.

Tan Jinchuan, ba tuổi, hoàn toàn khác với dì của mình khi cô ấy ba tuổi.

Tan Jinyue từng là đứa trẻ rất nói nhiều và năng động, nhưng tổng thể thì khá ngoan; còn Tan Jinchuan thì khác hẳn, cậu bé tràn đầy năng lượng và thường gây rắc rối, đôi khi làm cả nhà hỗn loạn.

Tan Jincheng cũng để ý đến những hành động của con trai mình; dù cậu bé rất năng động, nhưng đôi khi ông ấy cũng cảm thấy đau đầu.

Đặc biệt là khi ông ấy đang làm việc tại nhà, thằng nhóc này thường tắt máy tính khi ông không để ý, thật sự rất phiền phức.

“Cậu nghĩ sao, chúng ta có nên sinh thêm một đứa nữa không?”

Gu Qingqing ngạc nhiên một chút, sau đó hiểu ngay ý của anh ấy.

“Hãy đợi hai năm nữa nhé, đến lúc Jinchuan lớn hơn một chút và có thể đi nhà trẻ, nếu lại là con trai thì chắc chắn sẽ càng phiền phức hơn.”

“Đúng vậy, thì hai năm nữa chúng ta sẽ xem sao.”

Mặc dù chính sách sinh hai vẫn chưa được thực hiện, nhưng trong vài năm gần đây gần như không còn thấy việc tuyên truyền về chính sách con một nữa, đồng thời cũng đã có các chuyên gia bắt đầu quan tâm đến vấn đề dân số.

Có lẽ không lâu nữa chính sách sinh hai sẽ được áp dụng.

Về việc có bao nhiêu con, ông chủ Tan không có quan điểm đặc biệt nào. Nói một cách chính xác thì ông không thuộc về tầng lớp người nông thôn, nhưng cha ông là Tan Lý Hoa thì khác. Vào thời đại của ông ấy ở nông thôn, việc sinh nhiều con dù có vất vả nhưng thực sự mang lại nhiều lợi thế.

Gia đình ông Tan có khá nhiều anh chị em, và mối quan hệ giữa họ khá hòa thuận, ít nhất là khi đối mặt với người ngoài thì vậy. Khi có việc gì, họ thực sự sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau.

Còn những gia đình chỉ có một con thì thực sự gặp nhiều khó khăn; tôi đã từng thấy một số gia đình trong làng có ít anh chị em sống rất khó khăn.

Tất nhiên, bây giờ điều đó không còn phổ biến nữa. Việc sinh nhiều hay ít hoàn toàn tùy thuộc vào ý muốn của cá nhân và điều kiện gia đình. Nếu Tan Cẩm Trình sinh nhiều con thì vẫn có khả năng nuôi dưỡng họ, nhưng nếu chỉ có một con thì thực sự hơi rủi ro.

“Tại sao anh lại mời Zhang Li đến nhà chúng ta? Lúc này chắc cô ấy đang rất bận với việc sinh nở phải không?”

Sau khi thuế mua sắm bị hủy bỏ, lượng đơn đặt hàng cho xe ô tô điện尉 Lai ES6 tăng vọt. Thị trường xe điện mới trước đây còn khá ổn định, nhưng từ ngày 1 tháng 7 đã bắt đầu phát triển mạnh mẽ.

Lượng xe bán được trong vài tháng trước đã bùng nổ kể từ sáng sớm ngày 1 tháng 7.

Trên ứng dụng尉 Lai, số lượng đơn đặt hàng tăng vượt mức 0 giờ, chưa đầy một giờ đã có thêm 117 đơn đặt hàng. Sau khi được hỗ trợ bằng các chính sách trợ cấp và miễn thuế mua sắm, cùng với các khoản trợ cấp từ địa phương và công ty, giá xe尉 Lai ES6 có thể chỉ còn hơn 200.000 nhân dân tệ.

Cần biết rằng, xe尉 Lai ES6 được đặt ra để cạnh tranh với dòng xe BMW X3.

Theo dự đoán này, tháng này lượng xe bán ra của尉 Lai ES6 có thể vượt mốc 1.000 chiếc, và việc bán được 2.000 chiếc cũng không phải là điều không thể.

“Ha ha, tôi muốn gần gũi hơn với Zhang Li một chút, xem có thể lôi vợ anh ấy về phía mình được không.”

Zhang Li rất có năng lực, quản lý công việc sản xuất của尉 Lai một cách hiệu quả. Ngày xưa, sau khi Tan Cẩm Trình mời anh ấy về làm việc, có lần gặp ông chủ Wei, ông chủ Wei còn phàn nàn về điều đó.

Nhưng Tan Cẩm Trình đã chuyển trách nhiệm đó cho Zhang Yong; Zhang Yong hoàn toàn phải gánh vác trách nhiệm này, chính ông ấy đã nhiều lần thuyết phục Zhang Li gia nhập.

Sau khi IPO, Zhang Li sở hữu 150.000 cổ phiếu của尉 Lai, trong đó có 50.000 cổ phiếu kèm quyền mua thêm (option). Nếu tính theo giá phát hành dự kiến là 25 nhân dân tệ mỗi cổ phiếu, thì 150.000 cổ phiếu đó có giá trị 3,75 triệu nhân dân tệ.

Zhang Li rất có năng lực, nhưng đáng tiếc là anh ấy lại có một người vợ còn giỏi hơn nữa; đến nỗi bản thân anh ấy gần như không được chú ý, thậm chí trong các tài liệu thông tin cũng chỉ có vài dòng giới thiệu về anh ấy, và còn phải ghi thêm rằng anh ấy là chồng của Vương Phong Anh.

Là một trong số ít nữ lãnh đạo cấp cao trong ngành ô tô, Vương Phong Anh có rất nhiều thành tựu và danh tiếng lớn trong ngành, tại Trường Thành (Great Wall) cô ấy được coi như một nhân vật quan trọng thứ hai.

Chính cô ấy là người phụ trách công tác tiếp thị cho dòng xe H6. Cô ấy đã giúp dòng xe này cạnh tranh được với các dòng xe khác đã ra mắt trước đó và đã tích lũy được nhiều uy tín cũng như người dùng. Lượng xe bán ra của cả hai dòng xe gần như ngang nhau, điều này chứng tỏ năng lực của cô ấy rất lớn.

Ông chủ Vũi rất thực tế, nhưng đôi khi nói sao nhỉ, tầm nhìn hay cá tính của ông ấy hơi mơ mộng. Chỉ có sự giám sát của Vương Phong Anh mới có thể giúp Vũi phát triển nhanh đến vậy.

Điều quan trọng nhất là, ông ấy còn nổi tiếng với cách quản lý cứng rắn. Trong kiếp trước, sau khi gia nhập công ty Tiểu Bằng, ông ấy đã nhanh chóng sắp xếp lại dây chuyền sản xuất, giúp Tiểu Bằng – công ty suýt bị tụt hậu – có thể đứng dậy trở lại.

Còn ở phía Vũi, sau khi mất đi Vương Phong Anh, dây chuyền sản xuất cũng ngày càng rối ren.

Cúc Thanh Thanh hơi sững sờ: “Độ khó này quá lớn rồi, đây là nhân vật số hai của Vũi mà, không kém gì việc tuyển dụng ba người như Hạ Băng đâu.”

“Ha ha, Hạ Băng thực sự rất xuất sắc, chỉ ở lại công ty Chúng Đạm nửa năm mà đã để lại cho họ quá nhiều di sản, nhưng phong cách của cô ấy không phù hợp với chúng ta.”

Nói đến những cuộc đấu tranh nội bộ trong gia tộc, việc đuổi những nhà quản lý chuyên nghiệp xuất sắc thật là thiển cận, nhưng điều này lại khá phổ biến trong các doanh nghiệp gia đình; không sao cả, Chúng Đạm cũng không phải là trường hợp đầu tiên.

Sau khi lấy lại bình tĩnh một chút, Đàn Kim Trình tiếp tục nói: “Độ khó thì thật sự không thể phủ nhận được. Năm ngoái, Vũi là công ty dẫn đầu về sản xuất, và H6 chính là sản phẩm mà cô ấy đã cẩn thận ra mắt. Nhưng không thử sao biết được kết quả, hơn nữa tôi cũng không phải lúc này đã muốn tuyển dụng cô ấy ngay.”

Nói một cách nghiêm túc, Đàn Kim Trình đang chuẩn bị cho tương lai của Vũi sau vài năm nữa.

Việc niêm yết công ty có thể mang lại nguồn lực lớn cho Vũi, nhưng mọi việc đều có ưu và nhược điểm. Việc niêm yết đã tạo ra một nhóm nhân viên nghiên cứu và phát triển cùng các giám đốc có điều kiện tài chính tự do, điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến bầu không khí trong công ty.

Năm đầu tiên sau khi công ty Thanh Xích Khoa Học niêm yết, kết quả đã là bài học rõ ràng.

Việc mất đi động lực sau khi có điều kiện tài chính tự do là điều bình thường, và việc làm thế nào để khơi dậy tính tích cực của họ là điều mà mỗi người kiểm soát thực sự cần phải suy nghĩ. Mỗi người kiểm soát đều có cách riêng của mình.

Ở Thanh Xích Khoa Học, Đàn Kim Trình dựa vào khả năng kiểm soát tuyệt đối của mình, có thể mắng mỏ họ trước hội đồng quản trị, đồng thời giúp Trương Hạc Bằng lấy lại vị trí, sử dụng những người thuộc phe ruột để quản lý tập đoàn.

Còn ở công ty Cam Tử Khoa Học, cách của ông ấy thì đơn giản và thô bạo hơn nhiều. Ngành công nghệ internet rất náo nhiệt và có sự thay đổi lớn; mọi người đều muốn thử sức với việc khởi nghiệp, vì vậy ông ấy quyết định ươm mầm những ý tưởng đó bên trong công ty, trong khi tự mình rút lui về phía hậu trường.

Nếu những nhà quản lý chuyên nghiệp quản lý tốt thì tốt, còn nếu không, ông ấy cũng chỉ cần giảm bớt cổ phần của mình trong Cam Tử Khoa Học, thậm chí bán hết cổ phần cũng không sao cả.

Vũi là trọng tâm kinh doanh hiện tại của ông ấy, và đó là một ngành có rủi ro cao và đầu tư lớn; tất nhiên không thể sử dụng cách thức thô bạo như vậy.

Chiến lược mà Đàn Kim Trình nghĩ đến là tạo ra “hiệu ứng cá trê”. Hiện tại thì không thể tuyển dụng được Vương Phong Anh, nhưng sau vài năm nữa thì sao?

Thông qua mối quan hệ của Trương Lợi, ông ấy sẽ gieo một hạt giống trong tâm trí Vương Phong Anh.

Nếu cô ấy có thể gia nhập Tiểu Bằng, thì cũng có cơ hội gia nhập Vũi.

Trương Lợi, người đến dưới cái nắng gắt, cũng đầy hoang mang, không hiểu tại sao ông chủ lại mời mình đến nhà, nhưng cũng có thể đoán được phần nào, và không khỏi cười gượng.

Ở Vũi, nhiều người nghĩ rằng ông ấy chỉ được tuyển dụng nhờ vào mối quan hệ gia đình để làm quản lý sản xuất chi nhánh, và có không ít lời đồn đại.

Kể từ khi gia nhập công ty尉 Lai, ông ấy đã được giao trách nhiệm quan trọng. Công ty trẻ đầy sức sống này đã giúp ông tìm thấy niềm vui trong công việc, đồng thời cũng chứng minh được năng lực của bản thân. Dưới sự điều hành của ông, quy trình sản xuất ô tô tại尉 Lai hoàn toàn không có gì để phàn nàn.

“Tổng giám đốc Lý, chào mừng ông đến nhà chúng tôi, vào đi, vào đi.”

Tân Kim Trình mở cửa đón khách và ngay lập tức nhìn thấy Zhang Li đang cầm trái cây trên tay với vẻ mặt đầy bối rối.

“Ông chủ quá lịch sự rồi.”

“Ha ha, đừng ngại ngùng, vào đi, bên ngoài nóng quá.”

Thành phố Yong vào mùa hè, những ngày không có bão thì oi bức vô cùng, thành thật mà nói, đây không phải là một thành phố thích hợp để sinh sống.

“Hôm nay trưa chúng ta ăn mì lạnh để giảm bớt cái nóng nhé, trước hết chúng ta hãy vào phòng đọc sách nghỉ ngơi một chút.”

Tân Kim Trình nhìn thấy vẻ mặt bối rối của Zhang Li và lập tức hiểu ra nguyên nhân, cả hai đều là đàn ông, ông ấy hoàn toàn có thể thông cảm với tâm lý đó.

Nếu đặt mình vào vị trí của Zhang Li, sự xuất sắc của Qing Qing chắc chắn sẽ vượt trội hơn nhiều, và danh tiếng cũng lớn hơn rất nhiều. Hơn nữa, ngành công việc của ông ấy lại giống với vợ mình, điều đó khiến ông cảm thấy hơi bức bối.

“Thời tiết quá nóng, tôi hơi lười biếng không muốn vận động. Hơn nữa, gần đây tôi luôn bận rộn và không có nhiều thời gian bên cạnh đứa con nghịch ngợm và em gái mình. Tôi nghĩ đến việc mời tổng giám đốc Lý đến nhà chúng tôi trò chuyện, chủ yếu là về vấn đề năng lực sản xuất xe điện mới.”

Zhang Li bình tĩnh lại và cười nói: “Tôi đã để ý đến các đơn đặt hàng trên ứng dụng尉 Lai, điều này thật sự khiến tôi ngạc nhiên. Có vẻ như việc tăng doanh số của mẫu xe AEON S vẫn chưa đủ, chúng ta cũng cần phải nâng cao năng lực sản xuất của mẫu ES6 nữa.”

Ngoại trừ những đơn đặt hàng tăng vọt vào lúc nửa đêm, trên đường đến đây, số lượng đơn đặt hàng cho mẫu ES6 vẫn tiếp tục tăng lên không ngừng, đồng thời mức độ hoạt động của ứng dụng尉 Lai cũng ngày càng cao.

Xin nghỉ một ngày.

Xin lỗi, tôi bị rối loạn tiêu hóa và bị tiêu chảy vài ngày liền, thực sự không thể chịu đựng được nữa, tôi cần nghỉ một ngày.