Trang trại Lan Thủy chi nhánh một chính thức được thành lập!

Khoảng chín giờ sáng.

Trong hội trường lớn của xã Hoàng Lâu, không còn chỗ trống nào nữa, những lối đi vốn không có ghế ngồi bây giờ cũng đã được những thành viên xã cầm theo những chiếc ghế nhỏ chiếm hết.

Vì bên trong thực sự quá chật chội, nhiều người thà chen chúc bên cạnh cửa sổ cũng chỉ để có thể nhanh chóng biết được tin tức.

Cuối cùng, Tô Văn Thần nhìn những thành viên xã đang ngước đầu nhìn vào bên trong như những con hươu cao cổ.

Ông quyết định cho mở toàn bộ cửa sổ và cửa ra ngoài.

Trên bục chủ tịch.

Tô Văn Thần cùng với Hầu Quốc Trung và một số cán bộ trang trại ngồi ở vị trí phía trái của bục chủ tịch.

Giám đốc Ủy ban Cách mạng huyện Phong thì ngồi ở vị trí phía phải của bục chủ tịch cùng với một số cán bộ khác.

Rất nhanh, hai bên đã trao đổi những tài liệu có chữ ký của mình.

Sau đó, Giám đốc Ủy ban Cách mạng huyện Phong, ông Thích Anh, đã đưa cho họ một chồng sổ dày ghi chép về dân số, đất đai, vật tư và các loại danh sách khác.

Đồng thời, giọng nói rõ ràng vang lên khắp hội trường.

“Giám đốc Tô, tôi đại diện cho Ủy ban Cách mạng huyện Phong, xin chúc mừng trang trại Lam Thủy Phân Trại chính thức được thành lập!”

“Cuối cùng, hơn tám nghìn thành viên này, hơn bảy vạn mẫu đất mặn ắc quyết sẽ được giao cho các bạn!”

Tô Văn Thần ngay lập tức nhận lấy chồng sổ dày đó.

Ông nói lớn:

“Cảm ơn sự hỗ trợ của huyện và giám đốc Thích! Chúng tôi, trang trại của chúng tôi cũng chắc chắn sẽ gánh vác trách nhiệm này.”

“Tôi cũng đại diện cho toàn thể cán bộ và thành viên của trang trại, xin hứa với các bạn rằng Trang trại Lam Thủy Phân Trại đã chính thức được thành lập.”

“Từ nay về sau, không cần nói đến những điều khác, nhưng để tiết kiệm lương thực, những ngày mà chúng ta không dám ra khỏi nhà vào mùa đông sẽ không bao giờ xảy ra nữa.”

“Tất cả nhân viên trang trại, bất kể ai tham gia lao động, góp phần xây dựng trang trại, mỗi người sẽ được hưởng 300 cân lương thực cơ bản mỗi năm!”

Ngay khi lời nói vang lên.

Những người ngồi dưới, dù là cán bộ của các đội sản xuất hay những người từ hai xã lân cận đến dự lễ, lập tức vang lên tiếng vỗ tay nhiệt liệt.

Một số thành viên đang nằm bên cửa sổ và cửa ra vào, sau khi nghe xong cũng bắt đầu vỗ tay theo.

Chỉ những người đến muộn hơn một chút, không thể chen vào được bên trong cửa sổ hay cửa ra vào, mới lo lắng hỏi những người phía trước:

“Có chuyện gì vậy? Chúng ta giờ đã là nhân viên của trang trại rồi sao?”

“Các bạn nhanh chóng nói cho chúng tôi biết đi!”

Đặc biệt là một người lớn tuổi hơn một chút, đã hét lên với những người bên cửa sổ:

“Các bạn nhanh lên mà nói, bên trong họ đã nói gì rồi? Nếu không nói rõ thì hãy nhường chỗ cho những người khác để họ có thể nghe được!”

Rõ ràng những người đang đứng ở cửa ra vào không thể nghe thấy những gì được công bố bên trong, cũng rất lo lắng.

Dù sao thì hôm nay có rất nhiều thành viên đến đây, tất cả đều nghe nói rằng sau này họ sẽ trở thành nhân viên của trang trại và sẽ được phân phát lương theo định mức như người dân trong thành phố.

Một lúc sau, khi tiếng vỗ tay dần yếu đi, một thành viên mới bình tĩnh lại và nói với người vừa nói trước đó:

“Chú Ba ơi, là các lãnh đạo bên trong đã nói trực tiếp rằng, từ nay tất cả nhân viên của trang trại sẽ được cung cấp 300 cân lương thực cơ bản mỗi năm!”

“Giống như công nhân trong thành phố vậy!”

“Chúng ta không cần phải sống như trước nữa, mỗi khi đến mùa đông thì không thể di chuyển nhiều được nữa.”

Ngay sau khi anh ấy nói xong, ở góc sân, một số thành viên đã bắt đầu lau nước mắt – rõ ràng việc được cung cấp lương thực theo định mức đối với những người luôn sống trong tình trạng đói khát như họ còn hấp dẫn hơn cả tiền lương.

Bởi vì điều này có nghĩa là dù trong năm thiên tai hay năm mất mùa, dù gặp lũ lụt hay hạn hán, họ vẫn có đủ thức ăn để sống sót.

Đặc biệt đối với những người trong xã này, họ không còn sống trong tình trạng nghèo khó nữa, mà là trong tình trạng đói khát, thức ăn chính là điều họ quan tâm nhất.

Sau khi Tô Văn Thần nói xong, một thời gian dài trôi qua, tiếng vỗ tay mới dần dần ngừng lại.

Giám đốc Sở Cách mạng của huyện, ông Thích, là người đầu tiên đứng dậy và nói với Tô Văn Thần với nụ cười:

“Giám đốc Tô, có vẻ như các thành viên của xã Hoàng Lâu rất hài lòng khi gia nhập trang trại của các bạn, như vậy chúng tôi ở huyện cũng yên tâm hơn rồi.”

Sau đó, anh ấy kéo chiếc ghế ra phía sau một chút rồi bước ra ngoài.

“Cái sân khấu này để lại cho các bạn tự sử dụng nhé.”

“Ha ha, giờ thì quy trình chuyển giao đã hoàn tất, chúng tôi sẽ không cạnh tranh với các bạn nữa.”

Tô Văn Thần lập tức vươn tay ra ngăn lại.

“Giám đốc Thích, ông nói như vậy thì ông xuống dưới sẽ trông như thế nào đây?”

Người kia vẫy tay.

“Bây giờ các bạn là chủ nhà, còn chúng tôi chỉ là khách đến tham gia không khí náo nhiệt mà thôi. Trên bục chủ tịch thì trông sẽ ra sao đây?”

Nói xong, anh ấy vẫy tay với vài cán bộ đi cùng mình.

“Đi nào, chúng ta chuyển xuống dưới đi.”

Sau đó, anh ấy còn giúp Tô Văn Thần di chuyển chiếc ghế về phía giữa.

“Giám đốc Thích, thời gian tiếp theo sẽ để cho trang trại của các bạn quản lý.”

Rõ ràng, Giám đốc Thích ở huyện Phong rất hiểu rằng, mặc dù cả hai người cùng cấp bậc, nhưng nguồn lực mà họ có thể điều động thì hoàn toàn không ở cùng một tầm với nhau.

Chỉ riêng việc có thể dễ dàng mang về mười chiếc máy kéo và vài triệu cân lương thực từ khu vực của họ thôi cũng đã không phải là điều ông ấy có thể so sánh được.

Chưa kể đến trang trại nuôi thỏ Nguyệt Hoa bên kia, nơi đã lập kỷ lục xuất khẩu từng loại sản phẩm.

Vì vậy, ông ấy nhận thức rõ rằng, việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp thực sự mang lại nhiều lợi ích cho huyện Phong của họ.

Dù sao đi nữa, nếu trang trại phát triển tốt, họ cũng có thể học hỏi được từ đó.

Hơn nữa, thịt thỏ nuôi chủ yếu cung cấp cho các nhà máy trong khu vực, nhưng nếu xây dựng mối quan hệ tốt, huyện họ cũng có thể được hưởng một phần lợi ích.

Có lẽ họ cũng có thể giúp trang trại của mình trong việc chế biến sản phẩm, giống như các xã hội ở thành phố Lan vậy.

Mặc dù không thể có quy mô lớn như nhà máy chế biến thịt thỏ Nguyệt Hoa, nhưng việc mở một nhà máy đóng hộp thịt thỏ cũng là điều khả thi mà!

Dù sao thì huyện họ hiện tại quá nghèo khó, toàn bộ huyện chỉ có một nhà máy dụng cụ nông nghiệp thôi. Thành thật mà nói, dù ông ấy có ý muốn giúp các xã hội quản lý những vùng đất mặn phèn, nhưng ông ấy cũng không có nhiều nguồn lực trong tay.

Ông ấy cũng không giống người kia, chỉ cần đi một chuyến đến khu vực là có thể mang về ba triệu cân lương thực.

Nếu mình cứ thẳng thừng yêu cầu sự hỗ trợ 3 triệu cân, chắc chắn sẽ bị lãnh đạo đá ra ngoài một cách thẳng thừng, có lẽ còn phải bị mắng là muốn lương thực đến mức mất trí.

Còn về phía Tô Văn Thần, sau khi thấy đối phương đã dọn hết ghế xuống, ông cũng không còn cách nào khác.

Ông liền ngồi xuống và nói:

“Vì vậy, nếu Giám đốc Thí đã có lòng tốt như vậy, thì tôi cũng không thể phụ lòng ông ấy được.”

“Đúng lúc này mọi người từ xã đều đến đầy đủ, và Giám đốc Thí của huyện cũng có mặt ở đây, vậy tôi sẽ nói về tình hình phân bổ nhân sự cho trang trại của chúng ta đối với những người đã có tên trong danh sách của xã.”

“Và sau này, khi các thành viên của xã chuyển sang làm công nhân trang trại, họ sẽ làm việc như thế nào và nhận được bao nhiêu tiền lương lao động.”

“Tôi tin rằng, hầu hết mọi người ở đây đều quan tâm nhất đến hai vấn đề này.”

Ngay khi những lời này được nói ra, tiếng vỗ tay bỗng nhiên vang lên.

Đặc biệt là những cán bộ xã ở hàng thứ hai, họ còn lấy sổ ra và chăm chú lắng nghe không muốn bỏ lỡ một từ nào.

Bởi vì điều này liên quan trực tiếp đến tương lai của họ.

Các cán bộ đội sản xuất và những thành viên cũ của xã cũng đều chăm chú lắng nghe Tô Văn Thần.

Rõ ràng những gì Tô Văn Thần nói không hề sai, những cán bộ xã trước đây quan tâm nhất chính là vấn đề vị trí công việc sau khi được sáp nhập vào trang trại.

Đối với họ, vấn đề tiền lương thực sự không quá quan trọng.

Bởi vì tương lai đã rõ ràng, làm sao họ lại lo lắng về tiền lương chứ?

Hơn nữa, hầu hết những người trong đội sản xuất đều là những người dân bình thường, họ quan tâm nhất chính là vấn đề thăng tiến.

Sau khi tiếng vỗ tay lắng xuống một chút, Tô Văn Thần cũng chuẩn bị xong bài phát biểu mà ông đã viết trước đó vài ngày.

“Các đồng chí, thưa bà con làng xóm, trước hết, tôi xin thay mặt Trang trại Lan Thủy gửi lời kính trọng sâu sắc đến Giám đốc Thí An Đoan và Ủy ban Cách mạng huyện Phong!”

“Về hai vấn đề mà mọi người quan tâm nhất, dưới đây tôi sẽ giải thích theo ba điểm.”

“Thứ nhất, về kế hoạch thiết lập các bộ phận của trang trại Lan Thủy Phân Trường.”

“Thứ hai, về việc sắp xếp chức vụ cho cựu cán bộ của xã hội sau khi họ được đưa vào hệ thống quản lý của trang trại.”

“Thứ ba, về hệ thống phân bổ lao động cho nhân viên của Phân Trường.”

“Trước hết, Phân Trường chủ yếu được chia thành ba bộ phận, trong đó bộ phận quản lý sản xuất, tức là Bộ Phận Sản Xuất, sẽ do tôi trực tiếp phụ trách.”

“Bao gồm các khoa Nông Nghiệp, Chăn Nuôi và Cơ Giới.”

“Trong đó, Khoa Nông Nghiệp chủ yếu chịu trách nhiệm về kế hoạch trồng trọt cây trồng, hướng dẫn kỹ thuật và thống kê sản lượng của trang trại; đồng chí Cao Tế Văn sẽ đảm nhận vị trí trưởng khoa.”

Nghe những lời này, mắt của Cao Tế Văn bỗng nhiên cay xót.

Lúc này, anh thực sự có ý định sẵn lòng hy sinh vì người mình tin tưởng.

Bởi vì trước đó, Tô Văn Thần không chỉ giúp anh tìm đến Phó Giám đốc Lý của tỉnh để khôi phục danh dự cho anh, mà còn giao cho anh trực tiếp quản lý một trong những bộ phận quan trọng nhất của Bộ Phận Sản Xuất, đó là Khoa Nông Nghiệp.

Cả đời anh đã nghiên cứu về các loại thực vật chịu được độ kiềm, nhưng anh luôn phải tìm người khác để thực hiện các thí nghiệm.

Không ngờ rằng sau khi bước qua tuổi năm mươi, cuối cùng anh cũng có cơ hội tự mình thể hiện khả năng của mình.

Vì vậy, sau khi Tô Văn Thần giới thiệu xong, Cao Tế Văn đứng dậy và nói một cách nghiêm túc:

“Cảm ơn sự tin tưởng của lãnh đạo và đồng chí, tôi sẽ dẫn dắt Khoa Nông Nghiệp để gắn bó với mảnh đất này, và quyết tâm biến những vùng đất mặn kiềm này thành những cánh đồng màu mỡ.”

“Vỗ tay! Vỗ tay! Vỗ tay!”

Khi Cao Tế Văn nói xong, tiếng vỗ tay nhiệt tình vang lên từ khán giả.

Mặc dù nhiều người không biết đến anh, nhưng đối với hầu hết các thành viên của trang trại, những lời này là điều tốt lành.

Dù sao thì đối với họ, họ đã sống ở đây từ đời này sang đời khác, và chắc chắn họ đều mong muốn mảnh đất này sẽ không còn bị bỏ hoang nữa.

Các cán bộ của xã hội cũng không mấy ngạc nhiên.

Bởi vì trong lòng họ đều biết rằng, đối với những vị trí quan trọng như vậy, trang trại chắc chắn sẽ ưu tiên cho người của mình.

Thấy tình hình như vậy, Tô Văn Thần tiếp tục nói tiếp.

“Dưới đây là bộ phận Chăn nuôi, trách nhiệm chính là quản lý các trang trại chăn nuôi tại đây, phụ trách việc phân phối thức ăn và phòng chống dịch bệnh, đồng chí Hầu Quốc Trung sẽ đảm nhận vị trí trưởng bộ phận.”

“Ngoài ra, nhân viên của trạm thú y cũ của xã cũng sẽ được sáp nhập vào bộ phận Chăn nuôi.”

Sau khi Sư Văn Thần nói xong, Hầu Quốc Trung lập tức đứng dậy và nói:

“Cảm ơn sự tin tưởng của tổ chức, tôi chắc chắn sẽ dẫn dắt nhân viên bộ phận Chăn nuôi, cố gắng để mọi người có thể thưởng thức thịt thỏ do chính chúng ta nuôi trong năm tới.”

Sau khi Hầu Quốc Trung nói xong, Sư Văn Thần vẫy tay, và tiếng vỗ tay lập tức im down.

“Cuối cùng là bộ phận Cơ giới, chịu trách nhiệm tổ chức sắp xếp xe cộ, máy móc nông nghiệp và các loại máy móc khác tại đây, đồng chí Triệu Vệ Quốc sẽ kiêm nhiệm vị trí trưởng bộ phận Cơ giới.”

“Ngoài ra, đội lừa ngựa cũ của xã cũng sẽ được sáp nhập vào bộ phận Cơ giới.”

Nghe xong câu nói này, mọi người bên dưới lập tức bắt đầu cười.

“Ha ha, thật là đáng ngưỡng mộ, không ngờ lừa cũng được coi là máy móc.”

Nghe thấy tiếng cười xung quanh, một số thành viên của đội lừa ngựa lập tức tự hào nói:

“Cười cái gì chứ, lừa chúng tôi cũng là phương tiện vận chuyển mà, cũng có thể kéo đồ được mà.”

“Đúng vậy, tôi nghĩ họ chỉ ghen tị với chúng tôi thôi, hơn nữa bây giờ những chiếc máy kéo này không có tài xế, chắc chắn sẽ để bộ phận Cơ giới của chúng tôi sử dụng trước.”

Nghe xong câu nói này, nhiều người không còn cười được nữa.

Bởi vì họ nghĩ lại và nhận ra rằng điều đó có thể sẽ xảy ra thật.

Lái máy kéo ư!

Đây chính là một trong những công việc mà các thành viên xã mong muốn nhất.

Vì vậy không lâu sau, họ chỉ còn biết nhìn những người từng thuộc đội lừa ngựa với ánh mắt ghen tị.

Còn Triệu Vệ Quốc, sau khi đứng dậy, gã gãi đầu.

“Trưởng, việc sửa xe thì tôi giỏi, nhưng sửa lừa thì tôi không làm được đâu!”

Sư Văn Thần không vui vẻ lắc tay.

“Bảo cậu đi bộ phận kỹ thuật máy móc chứ không phải để cậu sửa chữa lừa đâu, nếu bị ốm thì cậu cũng không đi tìm bác sĩ thú y ở bộ phận chăn nuôi mà!”

Nói thật ra, đối với việc Châu Vệ Quốc được bổ nhiệm làm trưởng bộ phận kỹ thuật máy móc, anh ấy cũng đã do dự một thời gian.

Lý do cuối cùng vẫn để anh ấy đảm nhận vị trí đó là vì không còn ai khác có thể làm được.

Vì vậy, tạm thời chỉ có thể để anh ấy đảm nhiệm vậy thôi.

Thực ra, việc trở thành một nhà lãnh đạo giỏi rất khó, còn trở thành một nhà lãnh đạo bình thường thì hầu hết mọi người đều có thể làm được, điều kiện tiên quyết là bạn phải được sự chấp nhận của cấp trên.

Đó cũng là lý do tại sao việc chọn đúng người rất quan trọng.

Giống như Tô Văn Thần, dù biết rõ khả năng của Châu Vệ Quốc chỉ ở mức bình thường, nhưng vẫn để anh ấy đảm nhận vị trí đó.

Không còn ai khác có thể làm được cả!

Còn về bộ phận sản xuất chính, Tô Văn Thần đều bổ nhiệm những người của mình vào đó.

So với những người ở phía xã hội chủ nghĩa cộng đồng mà anh ấy chưa hiểu rõ tình hình, Tô Văn Thần chắc chắn tin tưởng hơn vào những người mà anh ấy mang từ thành phố Lan đến.

Tất nhiên, sau này nếu có ai trong số những người ở xã hội chủ nghĩa cộng đồng có năng lực mạnh mẽ và được anh ấy chấp nhận, anh ấy chắc chắn sẽ điều chỉnh lại.

Hiện tại, anh ấy chỉ cần lắp ráp chiếc xe này một cách tổng thể sao cho nó có thể chạy được là được.

Sau đó, trong quá trình dài, anh ấy sẽ chọn ra những người có năng lực và từ từ thay thế những người không đủ khả năng.

Cơ hội đã được đưa ra, nếu họ không biết cách tận dụng, anh ấy cũng sẽ không ép buộc họ.

Sau khi công bố danh sách nhân sự của bộ phận sản xuất, Tô Văn Thần tiếp tục nói:

“Bộ phận sản xuất tạm thời chỉ thành lập ba bộ phận này, sau này nếu cần thiết có thể điều chỉnh lại.”

“Thứ hai, sáp nhập văn phòng tài chính cũ của xã hội chủ nghĩa cộng đồng Hoàng Lâu, văn phòng sản xuất, kho lương thực của xã hội chủ nghĩa cộng đồng, đội thủy lợi để thành lập bộ phận dịch vụ tổng hợp.”

“Ông Dương Chấn Nghiệp, cựu bí thư của xã hội chủ nghĩa cộng đồng Hoàng Lâu, sẽ đảm nhận vị trí trưởng bộ phận dịch vụ tổng hợp.”

“Dưới sự quản lý của bộ phận này sẽ có các bộ phận: kế hoạch tài chính, bộ phận cung cấp vật tư nông nghiệp, bộ phận xây dựng cơ sở hạ tầng thủy lợi.”

“Bộ phận kế hoạch tài chính sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch sản xuất cho các cơ sở sản xuất, tính toán chi phí sản xuất, thống kê công lao của nhân viên, và phân phát phúc lợi cho nhân viên; ông Dương Vạn Lâu, cựu trưởng văn phòng tài chính của xã hội chủ nghĩa cộng đồng Hoàng Lâu, sẽ đảm nhận vị trí trưởng bộ phận!”

“Bộ phận Cung cấp và Tiêu thụ Vật tư Nông nghiệp, sẽ hợp nhất nhân viên của kho lương thực của các xã trước đây, chủ yếu chịu trách nhiệm về việc mua sắm phân bón hóa học, hạt giống và các loại vật tư nông nghiệp khác, đồng thời tạm thời chịu trách nhiệm về việc mua bán tập trung các sản phẩm nông nghiệp được sản xuất tại trang trại. Người đứng đầu bộ phận này là Phó Chủ tịch xã cũ Huanglou, ông Dương Có Sơn.”

“Bộ phận Xây dựng Cơ sở Hạ tầng và Thủy lợi, sẽ hợp nhất văn phòng sản xuất của các xã trước đây với các thành viên của đội thủy lợi, chủ yếu chịu trách nhiệm về việc quy hoạch các dự án thủy lợi, xây dựng đường sá và xây dựng nhà ở cho công nhân. Người đứng đầu bộ phận này là Trưởng văn phòng sản xuất trước đây, ông Lý Tử Dân.”

“Vì các bạn đều là những người đã có nhiều năm kinh nghiệm tại các xã, nên tôi sẽ không mất thời gian để giới thiệu từng người với nhau nữa.”

Nghe những lời này, khán đài bỗng nhiên vang lên tiếng cười ngắn.

Những người đã được Tô Văn Thần đề cử trước đó, gương mặt họ lập tức thoải mái hơn.

Dù rằng công việc này không thể so sánh với công việc tại bộ phận sản xuất, nhưng theo lời giới thiệu của Tô Văn Thần thì đây cũng là những vị trí rất quan trọng.

Còn Dương Chấn Nghiệp thì rất hài lòng với việc được bổ nhiệm làm Trưởng bộ phận dịch vụ, bởi vì đây cũng là vị trí chỉ sau các bộ phận sản xuất chính.

Tô Văn Thần không chờ lâu đã tiếp tục công bố:

“Về phần cuối cùng, chúng ta sẽ thành lập bộ phận dịch vụ hậu cần của trang trại, bao gồm bộ phận Giáo dục Văn hóa, bộ phận Bảo vệ và bộ phận Hậu cần.”

“Người đứng đầu các bộ phận này sẽ là cựu Chủ tịch xã, ông Lữ Có Xuân, giữ chức Trưởng bộ phận Dịch vụ.”

“Bộ phận Giáo dục Văn hóa, chủ yếu quản lý các trường học của xã trước đây, các lớp giáo dục cơ bản và đội tuyên truyền văn nghệ. Người đứng đầu bộ phận này là Trưởng văn phòng công tác chính trị của xã trước đây.”

“Bộ phận Bảo vệ sẽ hợp nhất đội dân quân của xã trước đây với bộ phận vũ trang của xã, chịu trách nhiệm về việc duy trì an ninh tại trang trại và phối hợp với cơ quan công an địa phương trong việc giải quyết các tranh chấp. Người đứng đầu bộ phận vũ trang trước đây sẽ giữ chức Trưởng bộ phận Bảo vệ.”

“Bộ phận Hậu cần chủ yếu chịu trách nhiệm về việc đào tạo và quản lý nhân viên y tế tại nhà ăn và phòng khám của trang trại, bao gồm cả các bác sĩ không mang giày. Người đứng đầu bộ phận này là Trưởng văn phòng hậu cần của xã trước đây.”

“Về việc phân công công việc cho các bộ phận và nhân sự chính tại các trang trại, tạm thời là như vậy. Nếu ai có ý kiến gì, xin hãy nói ra.”

Thực ra, Tô Văn Thần không hề chọn lựa một cách tùy tiện đối với việc sắp xếp của ủy ban xã hội; ông ấy cơ bản là hợp nhất tất cả các bộ phận của ủy ban xã hội thành các bộ phận mới của trang trại.

Chỉ là ông ấy đã hợp nhất một số bộ phận lại với nhau và loại bỏ rất nhiều bộ phận không cần thiết.

Cuối cùng, ông ấy đã sắp xếp chúng thành ba bộ phận chính và chín phòng ban.

Những người ngồi dưới đó, khi nghe những sắp xếp của Tô Văn Thần, không ít người bắt đầu gãi đầu và lo lắng.

Đối với những người được Tô Văn Thần đề cử, tất nhiên họ đã yên tâm hơn, còn những người không được đề cử thì có phần sốt ruột.

Dù sao thì chức vụ chính cũng không còn nữa, vậy chức vụ phó thì sao? Tại sao lại không có sự sắp xếp nào cả?

Nhưng nhìn quanh, hầu hết các cán bộ của ủy ban xã hội đều muốn người khác làm tròn vai trò tiên phong, còn mình thì hưởng lợi mà không cần phải làm gì.

Tô Văn Thần nhìn quanh một vòng, tự nhiên ông ấy biết rằng có người đang lo lắng.

“Vì không ai nói gì cả, vậy về vấn đề nhân sự cán bộ thì tạm thời sẽ như vậy. Tuy nhiên, đây chỉ là giai đoạn thử nghiệm; sau này, phía trang trại vẫn sẽ điều chỉnh lại dựa trên màn trình diễn của các bạn. Ngoài ra, việc sắp xếp chức vụ phó cũng sẽ dựa vào màn trình diễn thường ngày của các bạn.”

Nghe những lời này, nhiều người cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm.

Hóa ra, mặc dù chưa có sự sắp xếp trực tiếp về chức vụ phó, nhưng có hy vọng còn hơn là không có hy vọng và phải tiếp tục làm công việc vặt mãi.

Chỉ là như vậy thì họ sẽ phải cố gắng hơn nữa trong công việc của mình.

Tô Văn Thần nhìn xuống những ánh mắt của mọi người dưới đó và gật đầu hài lòng. Ông ấy cố tình làm vậy, bởi vì nếu đã sắp xếp trực tiếp từ đầu thì sau này sẽ khó điều chỉnh.

Đây cũng là lý do tại sao ông ấy chỉ sắp xếp một người lãnh đạo cho mỗi bộ phận; để chiếc “xe” này có thể chạy được trước, sau đó mới tiến hành thăng chức dựa trên màn trình diễn cụ thể của từng người!

Về việc chỉ có một người lãnh đạo chính liệu có quá mệt không, Tô Văn Thần chỉ có thể nói rằng: Nếu bạn không làm, vẫn còn nhiều người khác sẵn sàng làm; nếu bạn không muốn cố gắng, thì hãy nhường chỗ cho họ.

Ít nhất trong giai đoạn khai phá của trang trại, Tô Văn Thần không thể để một người lãnh đạo bộ phận cứ ngồi nhàn rỗi và phơi nắng hàng ngày như ở ủy ban xã hội được.

Những người không theo kịp thì sẽ bị loại bỏ. Nếu thực sự muốn tắm nắng, thì cứ thẳng tiếp chuyển đến chuồng bò đi!

Lúc đó có thể hàng ngày dắt bò ra ngoài tắm nắng!

Chiếm chỗ mà không làm gì cả, chỉ nghĩ đến việc thụ hưởng, ở đây chắc chắn là không được chấp nhận đâu.

“Vì mọi người đều không có ý kiến gì, vậy thì cứ thế đi. Sau này tôi sẽ nói rõ về việc sắp xếp công việc và tiền lương lao động cho mỗi thành viên.”

Nghe những lời này, cả không gian bỗng chốc trở nên yên tĩnh.

Những thành viên có số lượng nhiều nhất lập tức ngồi thẳng dậy, chăm chú nhìn về phía Tô Văn Thần.

Dù sao thì việc bổ nhiệm cán bộ trước đó, đối với đa số các thành viên mà nói, thực ra họ cũng không mấy quan tâm.

Dù là làm cán bộ này hay cán bộ kia, dù sao cũng ít liên quan đến công việc trồng trọt của họ, và rõ ràng họ cũng không đến lượt mình trở thành cán bộ.

Vì đa số các thành viên chỉ biết vài chữ, đối với họ việc trở thành cán bộ quá xa vời, điều quan trọng nhất vẫn là làm được bao nhiêu công và kiếm được bao nhiêu tiền.

Thấy ánh mắt mong đợi của mọi người, Tô Văn Thần cũng từ từ trình bày kế hoạch trong những ngày tới.

“Trước hết là vấn đề công việc mà mọi người quan tâm nhất, từ bây giờ trở đi, dựa trên kế hoạch làm việc chung trước đây.

“Chúng ta sẽ thêm vào hình thức giao khoán theo nhóm và hệ thống điểm công linh hoạt.”

“Tất cả các thành viên trong đội sản xuất đều có thể tự nguyện tạo thành các nhóm sản xuất trên trang trại, giao khoán một số lượng đất nhất định trong đội để kiếm điểm công lao động.”

“Điểm công lao động của các thành viên có thể được đổi thành ngũ cốc thô như ngô, khoai lang bất cứ lúc nào trong trang trại, nếu không muốn đổi thành thức ăn hàng ngày, họ cũng có thể chờ đến cuối năm, lúc đó sẽ được quy đổi thành tiền dựa trên lợi nhuận của trang trại trong năm đó.”

Ngay khi những lời này được nói ra, đám đông bỗng nhiên xôn xao.

Nhiều người không hiểu về hình thức giao khoán theo nhóm và điểm công linh hoạt, nhưng họ hiểu rằng điểm công có thể được đổi thành ngũ cốc thô bất cứ lúc nào, thậm chí có thể tích lũy đến cuối năm để đổi thành tiền.

Tuy nhiên, về việc giao khoán và điểm công linh hoạt thì họ vẫn không hiểu lắm.

Vì vậy, có người lập tức hỏi:

“Lãnh đạo, cái gọi là ‘nhóm nhỏ đảm nhận công việc’ và ‘kế hoạch lao động với số điểm công linh hoạt’ là gì ạ?”

Tô Văn Thần mỉm cười, sau đó giải thích bằng những lời dễ hiểu hơn dành cho các thành viên trong xã hội này:

“Rất đơn giản, sau này, bộ phận sản xuất nông nghiệp của chúng ta sẽ lập kế hoạch trồng bao nhiêu mẫu đất cỏ cho gia súc, bao nhiêu mẫu đất lúa mì trong năm nay; bộ phận thủy lợi cũng sẽ xác định trước số lượng kênh thoát muối cần hoàn thành trong năm.

“Khi đó, những nhiệm vụ trồng trọt và đào kênh này sẽ được phân công cho từng đội sản xuất của các bạn theo một số điểm công nhất định. Ví dụ, nếu được giao nhiệm vụ trồng 1000 mẫu đất lúa mì, thì đội sản xuất của các bạn sẽ nhận được 10.000 điểm công khi hoàn thành.

“Trước đây, toàn bộ đội sản xuất phải cùng nhau lao động và chia sẻ 10.000 điểm công đó; nếu có người chỉ làm việc mà không nỗ lực thì cũng chẳng ai làm gì được.

“Nhưng bây giờ, nếu các bạn tin rằng mình có thể làm được nhiều hơn, nhanh hơn, thì các bạn có thể thành lập một nhóm sản xuất riêng, dù theo đơn vị gia đình hay cùng hàng xóm, các bạn có thể đảm nhận một phần công việc theo hình thức nhóm sản xuất trang trại.

“Nghĩa là nếu gia đình các bạn có thể tự trồng được 100 mẫu đất, thì họ sẽ tự kiếm được 1000 điểm công.

“Việc đào kênh thoát muối cũng vậy; sau khi trang trại xác định đường đi của kênh nước, họ cũng sẽ quy định cách phân phối số điểm công tương ứng.

“Nhóm sản xuất mà các bạn thành lập sẽ nhận được một phần điểm công sau khi hoàn thành đoạn kênh được giao và qua kiểm tra.

“Nói chung, tại trang trại Lan Thủy, càng làm nhiều thì càng kiếm được nhiều điểm công.

“Nếu muốn đổi lấy lương thực hoặc chờ đến cuối năm để đổi thành tiền, tùy các bạn quyết định.”

Kế hoạch của Tô Văn Thần thực chất chính là hình thức ‘giao sản lượng cho từng hộ gia đình’ sau này.

Chỉ là lúc đó ông ấy trực tiếp đề cập đến việc giao công việc cho cá nhân, Tô Văn Thần cảm thấy điều này hơi nhạy cảm một chút.

Vì vậy, Tô Văn Thần đã quyết định thay đổi cách thức ký hợp đồng từ việc giao cho từng hộ gia đình sang giao cho các nhóm sản xuất của trang trại. Mặc dù thực tế có lẽ phần lớn các hộ vẫn sẽ ký hợp đồng theo đơn vị gia đình, nhưng nhìn chung điều này tạo ra nhiều linh hoạt về mặt chính sách hơn. Dù sao thì các nhóm sản xuất vẫn là những tập thể nhỏ. Ngoài ra, nếu tiếp tục áp dụng phương pháp này trong thời gian dài, khi các chi nhánh chưa phát triển được, thu nhập chắc chắn sẽ không cao bằng việc nhận lương cố định. Nhưng nếu theo kế hoạch của Tô Văn Thần mà phát triển, thì khu vực này thực sự có thể trở thành trung tâm cung cấp chăn nuôi lớn nhất ở Đông Nam Trung Quốc, và thu nhập sẽ cao hơn nhiều so với việc nhận lương cố định. Bởi vì theo phương pháp này, điểm công lao thực chất tương đương với tiền lợi cổ phần; những người lao động này có thể được hưởng lợi nhuận từ sự phát triển của trang trại. Họ càng làm nhiều, điểm công lao họ nhận được càng nhiều, lợi nhuận của trang trại cũng sẽ càng cao, và số tiền mà họ nhận được sau khi quy đổi cũng sẽ càng lớn. Điều này cũng sẽ khuyến khích các thành viên làm việc chăm chỉ hơn, tạo ra một vòng luẩn quẩn tích cực là càng phát triển thì càng tốt. Sau khi Tô Văn Thần giải thích xong, các thành viên dưới đó lập tức bắt đầu thảo luận sôi nổi. Nhiều người đã bắt đầu suy nghĩ xem việc thành lập các nhóm sản xuất để tham gia ký hợp đồng có lợi hơn hay vẫn tiếp tục làm việc theo nhóm sản xuất như trước đây.